【開催報告】2018/1/25 第11回中堅・中小企業のための《無料》セミナー 『外国人活用・成功する7つのポイント』~あなたの同僚(部下)に外国人が来ても戸惑わないために~

【globalforce circle勉強会】   高度外国人を活用する企業が集うstudy group

第11回セミナー

外国人活用・成功する7つのポイント タイトル

異文化コミュニケーションが重要な世界になってきています。
人と人が一緒に仕事をすれば、さまざまな問題が生まれてくるものです。ましてや海外で育ち、言葉も文化も違えば、さまざまな問題が生じることは当たり前のことです。ダイバーシティ(多様性)を企業の成長の糧とするためには、それを乗り越えていかなければなりません。

しかし難しく考える必要はありません。複雑に絡み合うように見えても、異文化コミュニケーションにおけるどんな課題も、分析すれば7つのカテゴリーに分類することができます。そして、それぞれのポイントを丁寧に紐解けば、人と人との関係は改善していきます。

そのためには、継続的な「外国人従業員への教育」、そして「日本人従業員への教育」を行っていかなければなりません。今回は、7つのカテゴリーにおけるポイントをお話ししました。

また異文化コミュニケーションに関連する本を読むと、どれも最終的なアドバイスは「違いを認め合うこと」に集約されます。もちろんそれは重要なことですが、違いを認め合うということ自体、かなりストレスになります。《無理なストレス》を従業員に与えることで、結果的に従業員にさらに負荷を掛けることになり、最終的にはそれが爆発してしまう現象が見受けられます。それを避けるためには《鏡》の考え方が重要だとお話しさせて頂きました。

外国人を活用することに躊躇することなく、多くの企業にチャレンジして欲しいと思います。

鎖国を終わらせるとき

線

今回も最後は、《俺のイングリッシュ》のポイントをレビューすると共に、四コマ漫画を使って、英語化することをチャレンジしました。思い込みを取り除き、シンプルな法則を用いることで《あなたらしい英語》を話せるようになります。

俺のイングリッシュ

頑張ろう!

 

 

 

 

 

パンフレットは、こちら

 

【開催日】2018年1月25日(木)
【時間】14:00~16:00
【会 場】 星陵会館 (東京都千代田区永田町2丁目16−2)
【対象者】 中堅・中小企業経営者さま/自治体の皆さま/教育関係者さま

 

プレゼンテーション