globalforce.link通信 [2016.9.23.]

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グローバルフォース・ドット・リンク通信
(第0046号)
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2016.9.23.

$$$name$$$さま、お元気様でございます。
異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。

ここのところ、すっきりとした『秋晴れ』に全くお目に掛かっていません。
通勤時間帯の「雨」も困りもので、電車の中は蒸しているか、逆に濡れた体
を冷房で冷やされるので、どちらも不快です。(^^;)

天候不良で、野菜も値上がり傾向…困ったものです。

あ~早く『実りの秋』を堪能したいですよね!(^^)

さあ、元気に頑張りましょう!

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■トピックス■
1.今週のフォーカス「人を評価すること」
2.勉強会・セミナー等のご案内
3.摩訶珍(まかちん)編集後記
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┃1┃今週のフォーカス「人を評価すること」
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ときどき不思議に思うのですが、どこの会社も採用に対してのノウハウの
蓄積がまともにされていません。

もちろん「手順」はどこも完璧です。どの大学に訪問し、どのジョブフェア
に参加する…ということは、細かくびっしりと年間計画に書かれています。

数を集めるという意味での努力は、どこの採用部門もしていますが、良い
人財を最終的に選抜するという最後のところのノウハウが整理されていない。

一般的に採用の選考は、筆記試験と面談で行います。
初めに筆記試験を行いふるいにかけ、面接で人柄を確認する。昔的に言えば
「読み書きそろばん」で基礎学力を見ます。でも、みなさんご自身で「SPI」
もしくは「地方公務員試験」を受けたことがありますか?

たぶん多くの人が、「不合格」になるのではないかと思います。(^^;)

私はよく「畑を耕す」と表現しますが、一生懸命勉強し、努力をした頭は
良く耕された畑と同じで、どんな作物も良く育ちます。そういう意味では、
「一生懸命勉強し、努力をした頭の持ち主」を採用する必要はありますが、
会社に入った後、全く必要としない知識をチェックしたところでどんな意味
があるのか?と、落ち着いて考えるときが来ている気がします。

面談も、個人的な嗜好で選択することも悪くはありませんが、同じ形の
「ふるい」を通った人たちは、同じ傾向を持つため、一般的には変化への適応
力が弱いと言われています。

採用方法に絶対的な手法はないと思います。
それぞれの企業が、自社の特性や将来性を鑑み、場当たり的なものではない、
明確な意志を持って採用することしか方法はないのでしょう。

そして、その結果を数年~数十年という期間を掛けて分析し、どんな質問(返
答)で採用した人財が活躍したのか?誰が面接官として最も良い結果を生んだの
か、その理由は何なのか?期待外れに辞めて行った人はどういう傾向があるのか
等々を分析し、ノウハウを蓄積していくことです。

採用部門は、日々のスケジュールで悩殺されていることは、重々承知ですが
これから最も「力」を入れていかなくてはならないポイントではないかと考え
ます。
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┃2┃勉強会・セミナー等のご案内 [事前申し込み要]
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(1)企業・学校関係の皆さま向け

第六回【globalforce circle勉強会】は、下記のタイトルを予定しており
ます。外国人留学生のインターンシップの実情から、見えてくる施策を皆様
と探って行きたいと思います。

【高度外国人(globalforce)採用ための – 成功するインターンシップ】

2016年9月29日(木) 14:00-16:00

場所:星陵会館(東京都千代田区永田町2丁目16-2)

http://www.seiryokai.org/kaikan/map.html

多くの皆様のご参加をお待ちしております。<<来週です!>>
(2)外国人留学生向け

【勉強会】声に出す日本語  ★無料★

外国人留学生の日本語力アップのために『声に出して』読む
日本語の勉強会です。企業で働くためのレベルを、楽しく学んで頂きたいと
思います。無料です!(^^)

前回は、7名の留学生が集まり、『報連相』を題材にして、声を出し
ながら、社会人として知って欲しいポイントを学びました。次回は10月です。

2016年10月11日(火) 19:00 ~ 20:30
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1-13-6
(横浜ファッションデザイン専門学校 2号館)
最寄駅:JR鶴見駅、京急鶴見駅

内定を出された留学生がいらっしゃいましたら、是非参加させてあげて
下さい。
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┃3┃摩訶珍(まかちん)編集後記
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ハワイの『コナコーヒー』というブランドがあります。美味しいと評判
のコーヒーですが、なぜ美味しいのかご存知ですか?

コーヒー豆の木が特殊だからというわけではありません。急斜面で成育させ
るため、機械を入れることができず、結果、人力で豆を収穫することになり、
美味しいコーヒーができるというのです。

もちろん人の手ですから、丁寧に収穫するのでしょうが、それだけではなく、
熟した実だけを選ぶのがポイントです。

つまり機械でやると、あまり熟していない実でも一緒に採ってしまうため、
旨みが不十分な実も一緒に焙煎機にかけられてしまうということです。

いかがですか?皆さんの採用活動は?

美味しいコーヒーが飲めますように!(^^)
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異文化コミュニケーション研究所(R)のミッション
『日本を、世界中の優秀な人財が活躍する国にする』
~ 多様性のあるglobalforce(高度外国人)を活躍へ導く ~
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■□発行済のグローバルフォース・ドット・リンク通信は
下記でご覧になれます□■

http://globalforce.link/?page_id=474

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┘    代表取締役社長 所長 島崎ふみひこ
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(当研究所は、株式会社フィギュアネットの事業部です。)