【イノベーションさえ起こすグローバル人財の紹介】

日本の会社と企業

「グローバル人財」としてのみならず企業の「コア人財」として、外国人留学生をglobalforce(高度外国人)の採用を考えている企業が増えています。

異文化コミュニケーション研究所®では、蓄積した異文化間コミュニケーションノウハウを元に、日本で就職を希望する外国人留学生と、日本の企業を「Win-Winマッチング」致します。企業の求める人財像と、globalforceひとり一人の能力と、希望、そして将来性までを考慮して求人企業にご紹介します。

採用後のフォロー体制も整っており、人財育成のパートナーとしてグローバルな人財の活躍を応援します。また、別途準備中のEAT EmployAbility Test®(適性検査)の結果を反映させたご紹介も計画しております。

蔦

【ワークショップ型ジョブフェアROMA】

業界初(*当研究所調べ)の、ワークショップ型ジョブフェアROMARecruiting Optimization Matching Academy)は、”異文化育ち”の外国人留学生を、ワークショップを通じて多面的に評価できるジョブフェアです。

ROMAを通じて、ダイバーシティ人財を求める日本企業に外国人留学生をご紹介致します。

一般的なジョブフェアの場合
課題1)どんなレベルの学生が来るのか分からない
課題2)自社のブースに、欲しい資質の学生が訪れるかわからない
課題3)学生側に対して、企業側からアプローチできない
課題4)ジョブフェアが終われば、二度と会うことはない
課題5)学生の資質を見ることはほとんどできない

上記の課題をすべて解決するのがROMAです。

日本中から優秀な外国人留学生(*バイリンガル日本人学生も)を集め、企業の採用担当者の方には、アクティブ・オブザーバーとして参加して頂く画期的なジョブフェアです。

お問い合わせをお待ちしております。

ROMAロゴ

チェック第一回目ROMA(2016年4月22日~23日)の様子を是非ご覧になってください。

 

QandA

 

(Q&Aはこちら!)

 

蔦

下記は、弊社に登録をしている外国人留学生のリストの一部です。

[CK]中国・一橋大学大学院・経済・女性
[YSC]スペイン・現地大学卒/国学院大学・通訳・女性
[WFJ]マレーシア・国学院大学・交換留学生・女性
[GN]ウガンダ・関西学院大学・経営学・女性
[MR]ネパール・現地大学院卒/岩谷学園・経営・男性
[KH]フィジー・青山学院大学・文学・男性
[SU]中国・九州大学大学院・経済工学・女性
[SG]ネパール・現地大学卒/岩谷学園・政治経済・男性
[RN]インドネシア・現地大学卒/外語ビジネス専門学校・日本語・女性
[FN]ウガンダ・関西学院大学・経営・女性
[YK]中国・横浜デザイン学院・日本語・男性
[RS]中国・一橋大学大学院・商学研究科・男性
[AN]ボスニア・横浜国立大学大学院・経営・男性
[UJ]中国・九州大学・経済・女性
[SC]中国・明治大学大学院・商学研究科・女性
[WW]アメリカ・西南学院大学・短期留学・男性
[PO]インドネシア・現地大学卒/深堀学園・社会・女性
[KK]中国・横浜国立大学・国際経済・女性
[PY]中国・電気通信大学大学院・情報理工科・男性
[CYC]台湾・現地大学・ジャーナリズム・女性
[YF]台湾・慶応大学・日本語・女性
[SS]韓国・現地大学・教育・女性
[AK]キルギス・国際関係・教育・女性

 

 

■ 企業の採用担当の皆様へ

外国人留学生をglobalforce(高度外国人)として採用したいと考えている企業に、それぞれの企業が求める人物像にマッチしたグローバル人財を当研究所が人選し、ご紹介致します。また、別途準備中のEAT EmployAbility Test®の受験者の中から、希望する人財を発掘するサービスも計画しております。

採用後のフォロー体制も整っており、人財育成のパートナーとしてグローバル人財の活躍を応援します。
<お問合せ>をお待ちしております。

 

 

*** 【セミナー終了後】優秀な学生を採用したい企業さまへのご説明 ***

 

*** Excellent globalforce for the future  ***

 1.ユーザ会員へのご登録(無料)

当研究所では、さまざまなサービスをご提供しています。それらのどのサービスをご利用になる場合も皆様に【「ユーザ会員」登録】をお願いしております。ビジネス戦略を考える企業戦士

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2.ご面談

具体的な企業のニーズを詳しく伺います。またお話を伺った際に、globalforceを受け入れるための企業側の準備が整っていない場合には、アドバイスも行います。

 

 3.求人契約書の締結

Global人財をご紹介するに当たり、『人財紹介に関する基本契約書』(一般登録型)の締結をお願いしております。また、求人のご依頼を受ける際には『求人票』へのご記載もお願いしております。

人財紹介に関する基本契約書求人票のタブ

まず、上記のボタンを押して契約書の内容をご確認下さい。ご納得を頂けましたら下記の『基本契約書郵送依頼』のボタンを押して必要事項をご記入頂ければ、弊社にて捺印をした書類をお送りさせて頂きますので、貴社にて捺印をした後、ご返送下さい。

基本契約書郵送依頼

(注:一般登録型以外の、サーチ/スカウト型、再就職支援型の人財紹介サービスをご要望の場合は、別途<お問合せ>下さい。)

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4.globalforceの紹介

当研究所は、しっかりとglobalforce(高度外国人)とコミュニケーションを取り、能力・人柄・日本語力等を吟味し、ご契約企業様にご紹介致します。ご契約企業様が面談を希望する場合、面談の日時を決定します。

また、ワークショップROMA(Recruiting Optimization Matching Academy) へ「アクティブ・オブザーバー」としてご参加頂く場合には、別途ご契約が必要となりますので、お問合せ下さい。

YESorNO

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5. 企業面接(入社試験)

面接

面接や試験は、ご契約企業様のやり方に準拠致します。

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6. 内示 ⇒ 就労ビザの取得

外国の方が日本で働くに当たり『就労ビザ』の取得が必須となります。その取得は企業が行うものではなくご本人が行うものですが、就職の内示する企業には書類の提出等、さまざまなお手伝いをしていただくことになります。就労ビザを取得後、正式に従業員になります。

 

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7. ご入社

おめでとうございます。高度人財のglobalforceの活躍にご期待下さい。

 

万歳!

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8. Buddy Care プログラム[OPTION]

入社後、定期的にglobalforceと面談を行ったり、globalforceが活躍するようにご契約企業様をアシストする等を行います。当研究所がglobalforceのBuddy(相棒)になったつもりでサポートするプログラムです。

世界を見据えるエリート社員

 

 

企業は人なり

どんなにITが発達しても、企業がコンピュータ制御で動くことはありません。またどんなにロボットが進化しても、お客様と心を通じ合わせることはできません。企業は人で成り立ちます。優秀な人財が、企業を成長させます。

優秀な人財とは、学力や知能が際立っている人とは限りません。企業に入ってから、高い目標を掲げ、それに向かって逞しく進むことのできる人です。そんな人財を、どの企業も求めています。

企業は人なり

人財に国境なし

高度人財として海外からの留学生に注目が集まっています。彼らは第一にまじめで努力家です。日本人の国、ニッポンで生活し、日本語で授業を受ける彼らの大変さは想像を絶します。それを乗り越えて卒業するのです。既に、彼らの能力はお墨付きです。

また海外からの人財は、常識や通念に囚われがちな日本の企業において化学反応を起こしてくれます。彼らの可能性を企業に包含することで、新しい道が開かれます。

人財に国境なし

異人に対する不安

とはいえ、多くの日本企業にとっては外国人はまさに『異人』です。言葉や文化、生活習慣、宗教、等の不安があることも良くわかります。

また、あまり良くない噂も耳にすることでしょう。日本人と同レベルではコミュニケーションが取れない可能性もある。

しかし、多くの企業でglobalforceとして活躍しているのも事実です。企業がglobalforceの従業員に求めるOUTPUT(成果)を明確にすれば、彼らは的確に対応してくれます。未知の世界かもしれませんが、チャレンジする価値は十分にある人財が多くいるのです。

売り上げアップ

 

万全のサポート体制

当異文化コミュニケーション研究所が行う『人財紹介サービス』は、優れた人財をご紹介するだけに留まらず、就職後のケアーも万全を期しています。入社後も、企業とglobalforce双方とコミュニケーションを取りサポートさせて頂きます。

また企業は畑です。人財を大きく育てるためには土壌を豊かにする努力も必要です。当研究所では、GFA(GlobalForce Adaptability)プログラムを始め、企業に対しての支援も行い、より大きな果実が実るようにお手伝いを致します。

万歳!

 

 

人財のお問合せ

 

■ 就職を希望する留学生の皆さんへビジネス戦略を考える企業戦士

当研究所が採用をお手伝いする企業は、グローバルに対応できる人財を求めています。また、外国人従業員の受入れ態勢ができている企業のみに登録を制限しています。

あなたの能力と希望、そして将来性までを考慮してくれる企業にご紹介します。また、現在計画中の『NIPPON500』や『EAT EmployAbility Test®』で人物像を分析し、キャリアライフを成功に導きます。当研究所のスタッフが就職後も相談にのりますのでご安心下さい。

 

求職のお問合せ

 


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