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# 異文化コミュニケーション研究所

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- [《参加企業募集中！》第19回「neo GetTogether」～企業×留学生 リクルートイベント](https://globalforce.link/info/19thneogettogether_eventinfo) - おかげさまで19回目！ 日本企業で働きたい高度外国人留学生と直接出会える、大好評の少人数マッチングイベントです
- [2026年夏季休暇のお知らせ](https://globalforce.link/info/2026年夏季休暇のお知らせ) - 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 今年の夏期休暇のご案内を差し上げます。 夏期休業期間： 8月
- [今週のお勧めYouTube　neoGetTogetherの魅力がわかる！](https://globalforce.link/youtube/今週のお勧めyoutube　採用担当のアナタ、その募集要) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 2025年12月9日が、第17回neoGet
- [《参加企業募集中！》第18回「neo GetTogether」～企業×留学生 リクルートイベント](https://globalforce.link/info/18thneogettogether_eventinfo) - 昨年12月に開催し、多くの企業様・留学生よりご好評をいただきました、neo GetTogether「企業×留学
- [【参加留学生募集】第六回「日本語による『オンライン5minSpeech Contest』」…留学生対象](https://globalforce.link/info/6th5minspeech_eventinfo) - 日本で就職を希望する優秀な留学生の皆さん！ このコンテストは、日本で就職を希望する優秀な留学生を対象としたスピ
- [《開催報告》第17回「neoGetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント](https://globalforce.link/coloum/《開催報告》第17回「neogettogether」～コミュニケーション) - リクルートイベント開催報告 2025年12月9日(火)、neoGetTogether～企業と留学生のマッチング
- [《開催報告》第18回「neoGetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント](https://globalforce.link/coloum/《開催報告》第18回「neogettogether」～コミュニケーション) - 高度外国人財と企業をつなぐ交流型イベント「neoGetTogether」を開催しました 2026年6月24日、
- [【AI採用】7割の企業が書類選考の「縮小・廃止」検討　AI面接では人が最終確認する「ハイブリッド判定」も](https://globalforce.link/info/【ai採用】7割の企業が書類選考の「縮小・廃止」) - 急速に普及するAIは、企業の採用現場にも影響を及ぼし始めています。レバレジーズ株式会社（東京都渋谷区）が運営す
- [「採用すること」が目的になっていませんか？](https://globalforce.link/coloum/採用して終わりにしない。高度外国人財が活躍す) - ある日、地方の部品メーカーで人事を担当する田中さんは、社長からこう言われました。「うちもそろそろ外国人を採用し
- [2026年ゴールデンウィーク休暇のご案内](https://globalforce.link/info/2026年ゴールデンウィーク休暇のご案内) - 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 今年のゴールデンウイーク休暇のご案内を差し上げます。 ゴール
- [「同じ“叱る”でも結果は真逆」—高度外国人財の叱り方・成功と失敗の分岐点](https://globalforce.link/coloum/「同じ叱るでも結果は真逆」-高度外国人財) - 「同じ内容を伝えているのに、なぜ結果がこんなに違うのか」 高度外国人財のマネジメントにおいて、よくある疑問です
- [「叱ったつもりが関係悪化に」—伝え方を変えて信頼を築いた成功事例](https://globalforce.link/coloum/「叱ったつもりが関係悪化に」-伝え方を変えて) - 「きちんと注意しただけなのに、関係がぎくしゃくしてしまった」 高度外国人財を受け入れる企業で、意外と多いのがこ
- [「何度教えても理解しない」—その原因は“本人”ではなく教え方だった失敗事例](https://globalforce.link/coloum/「何度教えても理解しない」-その原因は本人) - 「何度教えても、なかなか覚えてくれない」これは、高度外国人財を受け入れた現場でよく聞かれる声です。 ある小売企
- [「日本語が完璧でなくても活躍できる」—コミュニケーション設計で成果が変わった成功事例](https://globalforce.link/coloum/「日本語が完璧でなくても活躍できる」-コミュ) - 「日本語がそこまで得意でなくても、本当に活躍できるのか？」 これは、多くの企業が高度外国人財の採用時に抱く不安
- [「話しているのに伝わらない」—高度外国人財とのコミュニケーションで起きた失敗とその教訓](https://globalforce.link/coloum/「話しているのに伝わらない」-高度外国人財と) - 「ちゃんと説明しているのに、なぜ伝わらないのか」これは、多くの日本企業の現場で実際に起きている悩みです。 特に
- [高度外国人財の受け入れ態勢に関して](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財の受け入れ態勢に関して) - 「せっかく優秀な外国人財を採用したのに、思ったほど力を発揮してくれない」そんな声を、日本企業の経営者や人事担当
- [「評価が変われば、活躍が変わる」高度外国人財の力を引き出した評価制度改革の話](https://globalforce.link/coloum/「評価が変われば、活躍が変わる」高度外国人財) - 「優秀なはずなのに、なぜ評価が伸びないのか？」 高度外国人財を採用した企業から、こうした声を聞くことは少なくあ
- [「伝わっているはず」が一番危ない：高度外国人財とのコミュニケーションを変えた一つの工夫](https://globalforce.link/coloum/「伝わっているはず」が一番危ない：高度外国人) - 「ちゃんと説明しているのに、なぜか伝わっていない気がする」高度外国人財を採用した企業の多くが、最初に直面する壁
- [「採用できたのに、なぜ活躍できないのか？」受け入れ態勢の不備で高度外国人財を失った企業の話](https://globalforce.link/coloum/「採用できたのに、なぜ活躍できないのか？」受) - 「せっかく優秀な外国人財を採用したのに、思ったように定着しない」この悩みを抱える企業は少なくありません。 採用
- [採用して終わりにしない。高度外国人財が力を発揮する会社は、入社前から受け入れを設計している](https://globalforce.link/coloum/採用して終わりにしない。高度外国人財が力を発) - 「せっかく優秀な外国人財を採用したのに、思ったより活躍してもらえない」こうした声を、日本企業の経営者や人事担当
- [「優秀なのに、なぜ活躍できないのか？」──高度外国人財採用が失敗する会社に共通する“目的のあいまいさ”](https://globalforce.link/coloum/「優秀なのに、なぜ活躍できないのか？」──高) - 「せっかく優秀な外国人を採用したのに、思ったように活躍してくれなかった」そんな声を、私たちは多くの企業から耳に
- [《YouTube Radio》高度外国人財の活用と定着](https://globalforce.link/youtube/《youtube-radio》日本企業における高度外国人財の活用と) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《YouTube Radio》「日本企業にお
- [《YouTube Radio》高度外国人財の必要性とポイント](https://globalforce.link/youtube/《youtube-radio》日本企業における、高度外国人財の必要) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《YouTube Radio》「日本企業にお
- [《摩訶珍》第19笑　サウスブロンクスの恐怖 やばい、やばい、やばい...](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第19笑　サウスブロンクスの恐怖-やば) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第19笑 サウスブロンクスの恐怖
- [《摩訶珍》第18笑　右向け右　自分の価値観は?! サスペンダー事件](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第17笑　誰が教えたんだよ？！　ニュ-2) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第18笑 右向け右 自分の価値観
- [LBD-CN-M-405](https://globalforce.link/student/lbd-cn-m-405-2) - 大学独自の奨学金を取得 母国の高校を卒業後来日し、日本語学校で日本語を学びました。その後埼玉大学に入学、卒業後
- [EBD-FR-M-417](https://globalforce.link/student/ebd-fr-m-417) - グランゼコール準備級よりセントラル・シュペレック技師学校に進み、数学とデータサイエンスを専攻しています。ダブル
- [LBE-IN-M-425](https://globalforce.link/student/lbe-in-m-425) - 即戦力となるクラウド開発人材 早稲田大学理工学部でコンピュータ科学と通信工学を専攻し、クラウドコンピューティン
- [HBE-IN-M-432](https://globalforce.link/student/hbe-in-m-432) - AI開発とサイバーセキュリティの高度専門人材 ビクトリア大学でコンピュータ科学を専攻する、非常に多才な技術人材
- [CBE-MY-M-445](https://globalforce.link/student/cbe-my-m-445) - 高専・電通大で研鑽を積んだ実践力重視のロボティクスエンジニア 福井高専で電気電子工学を、電気通信大学でロボティ
- [CBE-FR-M-422](https://globalforce.link/student/cbe-fr-m-422) - ダブルディグリー / AI・データサイエンス専攻 フランスのリヨン大学と慶應義塾大学でのダブルディグリープログ
- [HBJ-CN-F-335](https://globalforce.link/student/2020-cn-f-335) - プログラミングスキルあり 鄭州大学在学中にミシガン大学に留学し卒業研究を行いました。その後来日し東京工業大学に
- [ABC-IR-M-353](https://globalforce.link/student/2023-ir-m-353) - 文部科学省の奨学金取得イランにて30万人が受験する大学入試試験で381位 イランのトップ３に入るAmirkab
- [BBA-NP-F-350](https://globalforce.link/student/2021-np-f-350) - JASSO奨学金取得 ネパールの大学で電子通信工学を学び、卒業後２年間電気通信会社での職務経験があります。 東
- [LBD-FR-F-398](https://globalforce.link/student/lbd-th-m-394) - 電子工学・産業プロジェクト管理に精通 フランスのIMT Nord Europeと慶應義塾大学大学院のダブルディ
- [第16回 《globalforce circleセミナー》外国人従業員への指示の仕方、評価の仕方](https://globalforce.link/info/第16回-《globalforce-circleセミナー》外国人従業員への指示の-2) - 当研究所へのお問い合わせの中で、一番多いのが『外国人従業員とのコミュニケーション・ギャップ』に関してです。
- [第16回 《globalforce circleセミナー》外国人従業員への指示の仕方、評価の仕方](https://globalforce.link/info/第16回-《globalforce-circleセミナー》外国人従業員への指示の) - 当研究所へのお問い合わせの中で、一番多いのが『外国人従業員とのコミュニケーション・ギャップ』に関してです。
- [第１７回《globalforce circleセミナー》高度外国人財を活用できる組織作り～ 《特定活動》で広がるチャンスを生かすために ～](https://globalforce.link/info/第１７回《globalforce-circleセミナー》高度外国人財を活用で) - 令和元年(2019)５月から、新たな在留資格【特定活動】が施行されました。 これにより、日本語が堪能な外国人留
- [【10月9日開催】リクルートイベント《neo Get-Together》参加企業募集！！](https://globalforce.link/info/【10月9日開催】リクルートイベント《neo-get-together》参加企) - 優秀な留学生が参加する《neoGET TOGETHER》は、通常の合同説明会とは異なり、 興味のある学生に自由
- [【10/24開催】『ダイバーシティ症候群への処方箋』セミナーのご案内](https://globalforce.link/info/【10-24開催】『ダイバーシティ症候群への処方箋』) - 10月24日、セミナーを開催いたします。 外国人従業員がいらっしゃる企業様、必見です！ ※※初めてご参加の企業
- [締切間近！【2/26開催】セミナー『目的達成のためのダイバーシティとの共生』のご案内](https://globalforce.link/info/締切間近！【2-26開催】セミナー『目的達成のため) - 日にちが迫ってまいりましたが、2月26日(水)、外国人従業員をお抱えの企業様向けのセミナーを開催いたします。
- [【2/26開催】『目的達成のためのダイバーシティとの共生』セミナーのご案内](https://globalforce.link/info/【2-26開催】『目的達成のためのダイバーシティと) - 2月26日(水)、本年初のセミナーを開催いたします！ 高度外国人財にイキイキと活躍してもらうためにはどうすれば
- [《参加企業募集中！》第15回「neo GetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント](https://globalforce.link/info/《参加企業募集中！》第15回「neo-gettogether」～コミュニケ) - 「日本企業」と多くの「優秀な留学生」が出会ってきた「neo GetTogether」、優秀な留学生のポテンシャ
- [5月20日開催予定のneoGetTogetherについて](https://globalforce.link/info/5月20日開催予定のneogettogetherについて) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 この度5月20日(水)に開催を予定しておりました、neo
- [【2/26セミナー開催延期のお知らせ】](https://globalforce.link/info/【2-26セミナー開催延期のお知らせ】-2) - 平素は格別のご高配を賜り誠にありがとうございます。 先日よりご案内をさせて頂いておりました2月26日(水)開催
- [【参加留学生募集】第三回「日本語による『オンライン5minSpeech Contest』」…留学生対象](https://globalforce.link/info/【参加留学生募集】第三回「日本語による『オン) - 日本で就職を希望する優秀な留学生の皆さん！ このコンテストは、日本で就職を希望する優秀な留学生を対象としたスピ
- [【参加留学生募集】第四回「日本語による『オンライン5minSpeech Contest』」…留学生対象](https://globalforce.link/info/【参加留学生募集】第四回「日本語による『オン) - 日本で就職を希望する優秀な留学生の皆さん！ このコンテストは、日本で就職を希望する優秀な留学生を対象としたスピ
- [《参加企業募集中！》第16回「neo GetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント](https://globalforce.link/info/《参加企業募集中！》第16回「neo-gettogether」～コミュニケ) - 「日本企業」と多くの「優秀な留学生」が出会ってきた「neo GetTogether」、優秀な留学生のポテンシャ
- [第１７回globalforce circleセミナー　開催報告](https://globalforce.link/coloum/第１７回globalforce-circleセミナー　開催報告) - 7/11(木)に第17回globalforce circleセミナー『高度外国人財を活用できる組織作り』 ～
- [【参加留学生募集】第二回「日本語による『オンライン5minSpeech Contest』」…留学生対象](https://globalforce.link/info/【参加者募集】第二回「5minspeech～日本語スピーチコン) - このコンテストは、日本で就労を希望する優秀な留学生を対象としたスピーチコンテストです。彼らが日本企業でコア人財
- [【締切間近！zoomイベント】第8回neoGET-TOGETHER参加企業募集!!](https://globalforce.link/info/【締切間近！zoomイベント】第8回neoget-together参加企業募集) - 日にちが迫ってまいりましたが、来る7月16日(水)新しいタイプのリクルートイベントを開催いたします。 今までご
- [締切間近!【zoomイベント】第9回neoGET-TOGETHER参加企業募集!!](https://globalforce.link/info/締切間近【zoomイベント】第9回neoget-together参加企業募集) - オンライン・リクルートイベント第9回《neoGET-TOGETHER》がいよいよ来週開催となります。前回に引き
- [《摩訶珍》第17笑　誰が教えたんだよ？！　ニューヨークの××](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第17笑　誰が教えたんだよ？！　ニュー) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第17笑 誰が教えたんだよ？！
- [《摩訶珍》第16笑　ニューヨークの奇跡　心優しいギャング](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第16笑　ニューヨークの奇跡　心優しい) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第16笑 ニューヨークの奇跡 心
- [《摩訶珍》第15笑　最悪のクリスマスツリー　悪ふざけはいけない](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第15笑　最悪のクリスマスツリー　悪ふ) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第15笑 最悪のクリスマスツリー
- [SCSKが27年新卒採用の一部選考を延期、「当初の計画を上回る応募」](https://globalforce.link/info/scskが27年新卒採用の一部選考を延期、「当初の計画) - SCSKは2027年卒の新卒採用において、選考プロセスの前半段階にある学生の選考を一時中断または延期した。日経
- [【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい](https://globalforce.link/info/【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピ) - 近年、新卒採用市場における優秀な学生の獲得競争は激化の一途を辿っています。その中で、特に顕著なのがコンサルティ
- [「評価しているつもり」が一番危ない。—その評価制度、優秀な外国人から真っ先に見切られています](https://globalforce.link/coloum/「評価しているつもり」が一番危ない。-その評) - はっきり言います。 「ちゃんと評価しているのに辞める」会社は、評価できていません。 これは意見ではなく、構造の
- [「評価しているつもり」が離職を招く—高度外国人財が静かに去る会社の共通点](https://globalforce.link/coloum/「評価しているつもり」が離職を招く-高度外国) - 「きちんと評価しているのに、なぜ辞めてしまうのか」この問いに答えられない企業は少なくありません。 評価面談も実
- [【経営資料】高度外国人財採用の失敗確率を高める3つの構造的要因と、成果を出す企業の設計原則](https://globalforce.link/coloum/【経営資料】高度外国人財採用の失敗確率を高め) - 1. 問題提起：なぜ外国人採用は“再現性が低い”のか 多くの日本企業が高度外国人財の採用に取り組んでいる一方で
- [その外国人採用、本当に“経営判断”ですか？—目的なき採用が会社を弱くする理由](https://globalforce.link/coloum/その外国人採用、本当に経営判断ですか？) - 「うちもそろそろ外国人採用を検討しないと」もしその判断が、“なんとなくの危機感”から来ているとしたら、かなり危
- [「とりあえず外国人を採用」は危険。目的の曖昧さが失敗を招く理由と、成功企業の共通点](https://globalforce.link/coloum/「とりあえず外国人を採用」は危険。目的の曖昧) - 「グローバル化のために、外国人を採用したい」この言葉自体に、実は大きな落とし穴があります。 確かに、多くの企業
- [「日本語は話せるのに、なぜ伝わらない？」を解消した企業のコミュニケーション改革](https://globalforce.link/coloum/「日本語は話せるのに、なぜ伝わらない？」を解) - 「日本語は問題ないはずなのに、なぜか意思疎通がうまくいかない」高度外国人財を採用した企業から、こうした声をよく
- [なぜ彼は辞めたのか？高度外国人財の“本当の離職理由”に向き合えなかった会社の末路](https://globalforce.link/coloum/なぜ彼は辞めたのか？高度外国人財の本当の離) - 「特に問題はなかったはずなのに、なぜ辞めたのか分からない」高度外国人財の離職において、こうした声を耳にすること
- [「採用できたのに活躍しない」を防ぐ。高度外国人財が定着する会社に共通する“受け入れ態勢”のつくり方](https://globalforce.link/coloum/「採用できたのに活躍しない」を防ぐ。高度外国) - 「せっかく優秀な外国人財を採用できたのに、思ったほど力を発揮してもらえない」この悩みを抱える企業は少なくありま
- [「評価の見える化」が、高度外国人財の力を解き放った話。](https://globalforce.link/coloum/「評価の見える化」が、高度外国人財の力を解き) - 日本企業の中には、優秀な高度外国人財を採用しながらも、思うように力を発揮してもらえていないと感じている経営者や
- [なぜ彼は、何も言わずに辞めたのか――高度外国人財の離職理由が見えない会社で起きていること](https://globalforce.link/coloum/なぜ彼は、何も言わずに辞めたのか――高度外国) - ある日、都内のメーカーで人事を担当する佐藤さんは、1通の退職メールを見て言葉を失いました。 送り主は、入社2年
- [外国人採用を始めたのに、なぜ活躍につながらないのか――“採ること”が目的になっていた会社の気づき](https://globalforce.link/coloum/外国人採用を始めたのに、なぜ活躍につながらな) - 「せっかく優秀な外国人材を採用したのに、思っていたような活躍につながらないんです。」 ある日、製造業を営む中堅
- [優秀な高度外国人財が定着しない会社に足りないもの――受け入れ態勢を整えることが成功への第一歩](https://globalforce.link/coloum/優秀な高度外国人財が定着しない会社に足りない) - 「せっかく優秀な外国人材を採用したのに、なぜか長く続かない。」これは、多くの日本企業が抱える共通の悩みです。
- [優秀な外国人材が育たないのは、本人の能力不足ではない――教育・指導の“思い込み”が招いた失敗事例](https://globalforce.link/coloum/優秀な外国人材が育たないのは、本人の能力不足) - ある中堅メーカーで、初めて高度外国人財を採用したときのことです。採用されたのは、母国の有名大学院で工学を学び、
- [「なぜ辞めたのか」が分からない会社へ——高度外国人財の離職理由を見失った、ある企業の失敗](https://globalforce.link/coloum/「なぜ辞めたのか」が分からない会社へ-高度) - ある日、都内の中堅メーカーで人事を担当する佐藤さんのもとに、一本の報告が入りました。「入社10か月目の外国人社
- [外国人材を採用したのに成果が出ない理由 ―「採用の目的」が曖昧だった会社の話](https://globalforce.link/coloum/外国人材を採用したのに成果が出ない理由-―「採) - ある地方の製造業A社は、海外展開を視野に入れ、初めて高度外国人材を採用しました。採用したのは、日本の大学院を卒
- [「評価は良いはずなのに…なぜ彼は会社を辞めたのか？」](https://globalforce.link/coloum/「評価は良いはずなのになぜ彼は会社を辞めた) - ある製造業の企業での出来事です。 その会社では、初めて高度外国人財としてベトナム出身のエンジニア、アンさんを採
- [「なぜ外国人を採用したのですか？」その質問に答えられますか](https://globalforce.link/coloum/「なぜ外国人を採用したのですか？」その質問に) - ある地方のIT企業での出来事です。 人手不足が続く中、社長は採用担当者にこう言いました。 「これからは外国人も
- [「なぜ伝わらなかったのか？」高度外国人財とのコミュニケーションで起きた一つの失敗](https://globalforce.link/coloum/「なぜ伝わらなかったのか？」高度外国人財との) - ある中堅メーカーで働く佐藤部長は、インド出身のエンジニア、ラジェシュさんを採用しました。ラジェシュさんは、日本
- [《参加企業募集中！》第17回「neo GetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント](https://globalforce.link/info/17thneogettogether_evevtinfo) - 「日本企業」と多くの「優秀な留学生」が出会ってきた「neo GetTogether」、優秀な留学生のポテンシャ
- [【参加留学生募集】第五回「日本語による『オンライン5minSpeech Contest』」…留学生対象](https://globalforce.link/info/5th5minspeech_eventinfo) - 日本で就職を希望する優秀な留学生の皆さん！ このコンテストは、日本で就職を希望する優秀な留学生を対象としたスピ
- [その“優秀”は本物ですか？ ― 採用基準の誤りが招いた静かな失敗](https://globalforce.link/coloum/その優秀は本物ですか？-―-採用基準の誤りが) - TOEIC900点、難関大学卒。それで十分だと思っていた。 東京の中堅IT企業。初めて高度外国人財の採用に踏み
- [「なぜその評価なのですか？」― その一言から始まった信頼崩壊](https://globalforce.link/coloum/「なぜその評価なのですか？」―-その一言から始) - その場が凍りついた瞬間 年次評価面談。 日本人上司は、穏やかにこう伝えました。 「総合的に判断してB評価です。
- [歓迎ムードの裏で崩れていた ― 高度外国人財を孤立させた“受け入れ体制の崩壊”](https://globalforce.link/coloum/歓迎ムードの裏で崩れていた-―-高度外国人財を孤) - 入社初日は、拍手で迎えられた 大手部品メーカー。初の高度外国人財として採用されたDさん。 アジアトップクラスの
- [なぜ彼は何も言わずに辞めたのか ― 見えない離職理由という経営リスク](https://globalforce.link/coloum/なぜ彼は何も言わずに辞めたのか-―-見えない離職) - 「特に問題はありませんでした」 退職面談で、彼はそう言いました。 名門大学院を修了し、日本語も流暢。将来の海外
- [「言わなくても分かる」は通じない ― 高度外国人財との対話が組織を変えた日](https://globalforce.link/coloum/「言わなくても分かる」は通じない-―-高度外国人) - 沈黙が続いた会議 大阪のIT企業。初めて高度外国人エンジニアを採用したのは3年前のことでした。 採用したのは、
- [「とりあえず採用」が招いた静かな失敗 ― 高度外国人財採用の“目的不在”という落とし穴](https://globalforce.link/coloum/「とりあえず採用」が招いた静かな失敗-―-高度外) - 「優秀だから採った」は、本当に正解だったのか？ 都内に本社を構える、ある中堅メーカー企業。海外展開を視野に入れ
- [なぜ彼は、何も言わずに去ったのか ― 高度外国人財の離職理由が見えない組織の盲点 ―](https://globalforce.link/coloum/なぜ彼は、何も言わずに去ったのか-―-高度外国人) - ある日、A社の人事部長は頭を抱えていました。 入社3年目。国立大学院を修了し、母国ではトップクラスの成績を収め
- [叱ったつもりが、信頼を失っていた](https://globalforce.link/coloum/叱ったつもりが、信頼を失っていた) - ― 高度外国人財への“伝え方”を変えた瞬間 ― 「どうしてこんな簡単なことができないんだ」 関東のIT企業E社
- [「背中を見て学べ」は通用しない](https://globalforce.link/coloum/「背中を見て学べ」は通用しない) - ― 高度外国人財の教育で起きた静かな失敗 ― 「日本企業のやり方を覚えてほしい」 地方の老舗メーカーD社。初め
- [「ちゃんと伝えた」は本当か？](https://globalforce.link/coloum/「ちゃんと伝えた」は本当か？) - ― 高度外国人財とのコミュニケーションを変えた3つの習慣 ― 「言ったはずです」 都内の商社C社。初めて高度外
- [評価を変えたら、覚醒した](https://globalforce.link/coloum/評価を変えたら、覚醒した) - ― 高度外国人財が“戦力”になった瞬間 ― 「優秀なのに、成果が見えない」 関西の製造業B社。初めて高度外国人
- [「なぜ採用したのか？」を語れますか](https://globalforce.link/coloum/「なぜ採用したのか？」を語れますか) - ― 目的なき高度外国人採用が生んだ静かな失敗 ― 「グローバル化のために」採用しました。 都内の中堅IT企業A
- [「なぜ、あの優秀な外国人社員は辞めてしまったのか？」](https://globalforce.link/coloum/「なぜ、あの優秀な外国人社員は辞めてしまった) - ― “叱り方”の違いが生んだ、見えない溝 ― ある中堅メーカーの話です。 初めて採用した高度外国人財。母国では
- [新たな価値観を作れるか？](https://globalforce.link/coloum/新たな価値観を作れるか？-2) - 歴史上、感染症被害が大きい地域は、そのダメージを補い、リカバリーするために大きい変化をしてきました。１４世紀の
- [一神教と多神教](https://globalforce.link/coloum/一神教と多神教-2) - 外国人を採用するということは、相手の生活や習慣も受け入れるということです。採用に際して宗教に関して触れることは
- [高度外国人財と残業](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財と残業) - 仕事に対する考え方は、それぞれ国や文化で異なってきます。日本人は、どちらかといえば仕事は「人生の中心」にあるよ
- [外国人留学生と奨学金](https://globalforce.link/coloum/外国人留学生と奨学金-2) - 私たち、異文化コミュニケーション研究所(R)は多くの優秀な留学生たちと日々接しています。中にはアンシュタイン級
- [高度外国人財と多様性](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財と多様性-2) - 高度外国人財と多様性弊社、異文化コミュニケーション研究所(R)では、企業に対して多様性の重要性を示し、その実現
- [高度外国人財と言えども、漢字は難しい](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財と言えども、漢字は難しい-2) - 言葉は赤ちゃんの時には全く話せません。でもお母さんの話す言葉を聞き、その言葉をマネて話すことでコミュニケーショ
- [万能薬ではないダイバーシティ](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財とマイノリティ-2) - コロナウィルスの感染蔓延によって、日本だけではなく世界中が突然新たなフェースに突入した感がありますよね。世の中
- [高度外国人との会話（英語力の誤解）](https://globalforce.link/coloum/高度外国人との会話（英語力の誤解）-2) - 異文化コミュニケーション研究所(R)では、仕事をする際には、コミュニケーションをするための英語力は重要であって
- [高度外国人財とマイノリティ](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財とマイノリティ-3) - 日本国内にある「日本企業」の場合、ほとんどの従業員は生粋の日本人で、全員が同じ教育を受けてきています。そこに言
- [「うちには成功事例がない」――本当にそうでしょうか？](https://globalforce.link/coloum/「うちには成功事例がない」――本当にそうでし) - ― 高度外国人財の成功を“共有”した企業の事例 ― K社は、これまでに数名の高度外国人財を採用してきました。実
- [「そんなはずではなかった」](https://globalforce.link/coloum/「そんなはずではなかった」) - ― 在留資格を“人事任せ”にした企業の失敗事例 ― L社は、優秀な高度外国人財を中途採用しました。専門性も高く
- [「伝え方」を変えただけで、チームが変わった](https://globalforce.link/coloum/「伝え方」を変えただけで、チームが変わった) - ― 高度外国人財とのコミュニケーション成功事例 ― M社は、海外展開を加速させるために高度外国人財を採用しまし
- [「なぜ採用したのか？」に答えられなかった](https://globalforce.link/coloum/「なぜ採用したのか？」に答えられなかった) - ― 採用目的が曖昧だった企業の失敗事例 ― N社は、グローバル展開を見据え、高度外国人財の採用に踏み切りました
- [「丁寧に教えているのに、なぜ伸びない？」](https://globalforce.link/coloum/「丁寧に教えているのに、なぜ伸びない？」) - ― 高度外国人財の教育で起きた失敗事例 ― O社は、将来の海外展開を見据え、高度外国人財を採用しました。専門性
- [「職務内容」を明確にしただけで、成果が出始めた](https://globalforce.link/coloum/「職務内容」を明確にしただけで、成果が出始め) - ― 高度外国人財を活かすための実践ヒント ― P社は、優秀な高度外国人財を採用しました。語学力も専門性も高く、
- [「なぜ辞めたのか、誰にも分からない」](https://globalforce.link/coloum/「なぜ辞めたのか、誰にも分からない」) - ― 高度外国人財の離職理由が見えなくなる本当の原因 ― 高度外国人財を採用してきたG社。数年にわたり、一定数の
- [「聞いていた仕事と、違いました」](https://globalforce.link/coloum/「聞いていた仕事と、違いました」) - ― 高度外国人財の職務内容が曖昧だった企業の失敗事例 ― J社は、海外事業の強化を目的に、高度外国人財を採用し
- [「なぜ、彼は突然辞めたのか？」](https://globalforce.link/coloum/「なぜ、彼は突然辞めたのか？」) - 都内の中堅IT企業A社。初めて採用した国費外国人留学生のエンジニア、ラジさんは、母国トップ大学を卒業し、日本語
- [高度外国人財(globalforce)だけじゃない、多言語だらけだった日本](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財と戦えますか？-3) - 以前、私の先輩が、ご自身の結婚式の話しをしてくれたときに、大笑いしたことがあります。 その先輩は鹿児島かどこか
- [高度外国人財と戦えますか？](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財と戦えますか？-2) - 日本には大きく二つのカテゴリーの留学生がいます。一つ目は、日本語学校で日本語を学びに来る人たち、もう一つは奨学
- [外国人従業員と「ぬかみそ」](https://globalforce.link/coloum/外国人従業員と「ぬかみそ」-2) - 子供の頃、転校生は特別な存在でした。お互いに知っているクラスの中に、突然「知らない人」が入ってくるのですから、
- [外国人従業員と話す英語力アップ勉強法(2)](https://globalforce.link/coloum/外国人従業員と話す英語力アップ勉強法2-2) - 日本人の英語アレルギーについて前回書きましたが、「英語が苦手」という方に質問させて下さい。 「あなたは、世界中
- [外国人従業員と人種差別問題](https://globalforce.link/coloum/外国人従業員と人種差別問題) - アメリカで、白人警官が黒人男性を「8分46秒」も首を抑え続けて殺害するという痛ましい事件がありました。どう見て
- [外国人従業員と話す英語力アップ勉強法](https://globalforce.link/coloum/外国人従業員と話す英語力アップ勉強法-2) - 日本企業で、日本という国で公式言語である「日本語」をまともに使えないのにも関わらず日本人と一緒に働いて給料をも
- [外国人従業員との英語で話す際の心構え](https://globalforce.link/coloum/外国人従業員との英語で話す際の心構え-2) - 私たち日本人は、学校教育において『英語恐怖症』という感染症に掛かる傾向があります。帰国子女の英語を毛嫌いし、下
- [外国人の新人教育](https://globalforce.link/coloum/外国人の新人教育-2) - よく外国人の新人教育に関するアドバイスを求められます。 日本企業の多くは、新卒の一括採用をして、集団教育を施し
- [会社の変革を簡単に成功させる方法](https://globalforce.link/coloum/会社の変革を簡単に成功させる方法-2) - 新しいことに挑戦するという、自主的な意識があると、変化を自分で求めているので「環境の変化」を受け入れやすくなり
- [じんざい](https://globalforce.link/coloum/じんざい-2) - 部下を経営資源と見ると「じんざい」は4種類あるといいます。 【人財】仕事ができ、人間的に優れ、周りからの信頼も
- [「優秀なはずだったのに、なぜ合わなかったのか」](https://globalforce.link/coloum/「優秀なはずだったのに、なぜ合わなかったのか) - ― 高度外国人財の採用基準を誤った企業の失敗事例 ― I社は、初めて高度外国人財の本格採用に踏み切りました。世
- [悩める人事・総務の皆さまへ](https://globalforce.link/coloum/悩める人事・総務の皆さまへ-2) - お元気さまでございます。これは京セラ創業者、稲盛和夫さんが作られた「(今はなき)盛和塾」の塾生同士の挨拶です。
- [「突然の退職」ではなかった](https://globalforce.link/coloum/「突然の退職」ではなかった) - ― 高度外国人財の離職理由を見誤った企業の失敗事例 ― H社は、優秀な高度外国人財を継続的に採用していました。
- [《摩訶珍》第14笑　MY NAME IS イザベラ　ホテルのバーにて](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第14笑　my-name-is-イザベラ　ホテルのバーに) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第14笑 MY NAME IS
- [《摩訶珍》第13笑　会場を笑いの渦に　即席合唱団の結成?!](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第13笑　会場を笑いの渦に　即席合唱団) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第13笑 会場を笑いの渦に 即席
- [採用説明会で「部署によります」と答える人事担当者はゼロ点だ…なぜつまらないのか？生成AIが大量に生んだ「納品主義者」たちの実態](https://globalforce.link/info/採用説明会で「部署によります」と答える人事担) - 就活シーズンの到来に向け、企業も学生も準備している時期だろう。ウェブメディアの裏で「バズる記事」を設計する”ア
- [《摩訶珍》第12笑　セイフティは安全じゃない？！　貴重品は自己責任で](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第12笑　セイフティは安全じゃない？！) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第12笑 セイフティは安全じゃな
- [《摩訶珍》第11笑　ちょっと！そこまでやる?! 悪ふざけも、ほどほどに...](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第11笑　ちょっと！そこまでやる-悪ふ) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第11笑 ちょっと！そこまでやる
- [《摩訶珍》第10笑　ハイウェで宇宙旅行？！　絶対にやってはいけません！](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第10笑　ハイウェで宇宙旅行？！　絶対) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第10笑 ハイウェで宇宙旅行？！
- [MBJ-KE-F-332](https://globalforce.link/student/2020-ke-f-332) - あしなが育英会奨学金取得 あしなが育英会アフリカイニシアチブ奨学金を取得し、来日しました。現在は英語で開講され
- [JAI-CO-M-289](https://globalforce.link/student/2019-co-m-289) - 文科省の奨学金を取得 横浜国立大学にて都市計画について研究しています。7年の実務経験を持ち、コロンビア運輸省で
- [HAI-MA-F-318](https://globalforce.link/student/2019-ma-f-318) - SAP2000, Plaxisの使用可能 JICAの奨学金を取得し九州大学大学院で土木工学を専攻しました。日本
- [FBJ-IN-M-317](https://globalforce.link/student/2020-in-m-317) - 文科省の奨学金取得 ブラジルの難関大学・大学院を修了し来日。文科省の奨学金を取得。専攻は宇宙論ですが、Pyth
- [MAI-MX-M-306](https://globalforce.link/student/2019-mx-m-306) - 文科省の奨学金を取得文科省の奨学金を取得 文科省の奨学金を取得。現地の大学在学中に東工大にリサーチインターンと
- [LAI-TN-F-307](https://globalforce.link/student/2019-tn-f-307) - ランスの航空産業にてインターンシップ勤務経験あり 現地の大学にて優秀な成績を修め来日しました。大学院では経営工
- [RBC-FR-M-316](https://globalforce.link/student/2020-fr-m-316) - 国際バカロレア取得 高校にて国際バカロレア取得。フランスのレンヌ第一大学に籍を置き東工大にて研究生として来日し
- [AAI-IN-M-301](https://globalforce.link/student/2019-in-m-301) - インドのコンサル会社にて勤務経験あり インドの大学を優秀な成績で卒業後、インドのコンサルティング会社にて勤務し
- [TAI-NL-M-300](https://globalforce.link/student/2019-nl-m-300) - インターンシップ経験が豊富。トリリンガル(日本語・英語・オランダ語) 大学では都市社会マネジメントを専攻し、E
- [SAI-BG-M-296](https://globalforce.link/student/2019-bg-m-295) - 文科省の奨学金取得。母国建設会社にて勤務経験あり。文科省の奨学金を修士課程・博士課程にて取得しています。また、
- [KAI-BG-M-295](https://globalforce.link/student/2019-bg-m-295-2) - 大使館でのインターンシップ経験あり スイスのベルン大学にて経営学/法律の学士を取得して来日しました。在学中は多
- [TAI-RU-M-282](https://globalforce.link/student/2019-ru-m-282) - シェフィールド大学(イギリス)より交換留学中。IBMがスポンサーのBUSINESS CHALLENGEにてベス
- [YAI-CN-M-263](https://globalforce.link/student/2019-cn-m-263) - 母国中国にて、勤務経験あり（建築給排水設計を担当) 中国での学部時代にはボランティア活動を行い、貢献精神を身に
- [MAI-PH-F-259](https://globalforce.link/student/2019-ph-f-259) - NCEES Fundamentals of Engineering Chemical取得 日本企業のフィリピン
- [HBE-FR-M-450](https://globalforce.link/student/hbe-fr-m-450) - 数学的基盤と実装力を兼ね備えた、フランス出身の画像・信号処理専門家 フランスの名門ルイ・ル・グラン高校、エコー
- [SBE-IT-M-449](https://globalforce.link/student/sbe-it-m-449) - コンピュータアーキテクチャの高度な知見を持つ博士課程人材 ルーヴァン・カトリック大学と慶應義塾大学の両修士課程
- [LBE-CN-F-448](https://globalforce.link/student/lbe-cn-f-448) - 人文学的洞察と社会調査スキルを併せ持つ多才な修士学生 トロント大学で歴史・文学を専攻し、現在は国際基督教大学（
- [LBE-CN-F-447](https://globalforce.link/student/lbe-cn-f-447) - 日米の名門院で経済・金融政策を修めた、国際公共政策のスペシャリスト 米国タフツ大学を卒業後、現在は東京大学大学
- [《摩訶珍》第09笑　あなたはどっち派？！　あれの前？それとも後？](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第09笑　あなたはどっち派？！　あれの) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第09笑 あなたはどっち派？！
- [《摩訶珍》第08笑　そこまでする？！　ジャパニーズ・ビジネスマン](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第08笑　そこまでする？！　ジャパニー) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第08笑 そこまでする？！ ジャ
- [「叱ったつもりが、信頼を失っていた」](https://globalforce.link/coloum/「叱ったつもりが、信頼を失っていた」) - ― 高度外国人財の“叱り方・注意の仕方”における失敗事例 ― 海外事業の拡大を目指すF社は、高度外国人財を中途
- [BBE-DZ-M-446](https://globalforce.link/student/bbe-dz-m-446) - 高専・電通大で磨いた実践的スキルと国際性を併せ持つ即戦力 現地の大学を経て富山高専へ編入、現在は電気通信大学で
- [PBE-FR-M-444](https://globalforce.link/student/pbe-fr-m-444) - 高度な数学的基礎とAI・ロボット実装力を兼ね備えた技術者 フランスの名門校と日欧共同プログラム「JEMARO」
- [EBE-EG-M-442](https://globalforce.link/student/ebe-in-m-442) - 設計から実装まで網羅する、ロボット工学のスペシャリスト 早稲田大学大学院博士課程に在籍し、次世代のロボット工学
- [ABE-ES-M-443](https://globalforce.link/student/abe-es-m-443) - 欧州と日本の最先端技術を融合させる自動化・制御のスペシャリスト スペイン、スウェーデン、ポーランド、そして日本
- [《摩訶珍》第07笑　不浄の手　それをやっちゃ～おしまいよ！](https://globalforce.link/youtube/《摩訶珍》第07笑　不浄の手　それをやっちゃ～お) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《摩訶珍》「第07笑 不浄の手 それをやっち
- [《YouTube Radio》労働者人口減に伴う日本企業の危機](https://globalforce.link/youtube/《youtube-radio》労働者人口減に伴う日本企業の危機) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《YouTube Radio》「労働者人口減
- [《YouTube Radio》高度外国人財活用の失敗事例](https://globalforce.link/youtube/《youtube-radio》高度外国人財活用の失敗事例) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《YouTube Radio》「高度外国人財
- [ZBE-IN-M-441](https://globalforce.link/student/zbe-in-m-441) - 機械学習による材料設計と精密評価のスペシャリスト 東京科学大学大学院博士課程に在籍する、材料工学とAI技術を高
- [BBE-US-M-440](https://globalforce.link/student/bbe-us-m-440) - プロセス最適化と精密評価に長けた材料工学のエキスパート ボイシ州立大学を卒業し、現在は東京科学大学大学院にて材
- [ABE-ET-M-439](https://globalforce.link/student/abe-et-m-439) - 地盤工学と環境保全の高度専門知識を持つ博士人材 横浜国立大学大学院で地盤工学の博士号を取得予定の極めて優秀な研
- [ABE-EG-M-438](https://globalforce.link/student/abe-eg-m-438) - ロボティクスと制御工学の高度専門人材 エジプトのベンハ大学で修士課程を修了し、現在は東京科学大学大学院博士課程
- [GBE-CN-F-437](https://globalforce.link/student/gbe-cn-f-437) - 卓越した分析力と国際的競争力を備えたエリート人材 西安交通大学を卒業し、現在東京大学大学院修士課程に在籍するビ
- [ZBE-CN-M-436](https://globalforce.link/student/zbe-cn-m-436) - 三カ国の教育背景を持つ国際感覚豊かな経済学人材 米国コロラド大学を卒業後、現在は横浜国立大学大学院で経済学を専
- [RBE-IN-M-435](https://globalforce.link/student/rbe-in-m-435) - 物理学と工学を横断する高度な探究心を持つ研究人材 東北大学工学部を卒業し、現在は早稲田大学大学院で応用物理学を
- [ABE-EG-M-434](https://globalforce.link/student/abe-eg-m-434) - 沿岸工学の高度な知見と数値解析力を備えた専門人材 カイロ大学を経て、東京大学大学院で社会基盤学を専攻する、沿岸
- [FBE-MY-F-433](https://globalforce.link/student/fbe-my-f-433) - 精密な分析力と粘り強さを備えた機械システム人材 福島高専を経て電気通信大学で研鑽を積む、実践力に優れた機械シス
- [「採用したのに、活躍しない」は受け入れ態勢の問題かもしれない](https://globalforce.link/coloum/「採用したのに、活躍しない」は受け入れ態勢の) - ― 高度外国人財を定着・活躍させる実践チェックリスト ― 「優秀な外国人を採用した」「条件面も、日本人と同等に
- [《YouTube Radio》日本の労働市場に変化　鍵は「優秀な外国人財」の活用](https://globalforce.link/youtube/《youtube-radio》日本の労働市場に変化　鍵は「優秀な外-2) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 《YouTube Radio》「日本の労働市
- [《開催報告》第16回「neoGetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント](https://globalforce.link/coloum/16thneogettogether_eventreport) - 交流会イベント開催報告 2025年6月17日(火)、都内某所にて、neoGetTogether～企業と留学生の
- [高度外国人財の評価制度、うまく機能していますか？](https://globalforce.link/coloum/高度外国人財の評価制度、うまく機能しています) - ― 明日から使える「実践チェックリスト」 ― 「評価制度は一応ある」「日本人社員とは同じ基準で評価している」
- [「評価基準を“見える化”しただけで、外国人財は定着した」](https://globalforce.link/coloum/「評価基準を見える化しただけで、外国人財) - ― 高度外国人財の評価制度を見直した企業の成功事例 ― 海外展開を加速させていたE社は、複数名の高度外国人財を
- [「なぜ評価されないのか、分かりません」](https://globalforce.link/coloum/「なぜ評価されないのか、分かりません」) - ― 高度外国人財の評価制度に潜む、見えにくい落とし穴 ― グローバル展開を進めるD社は、高度外国人財を戦略的に
- [「とりあえず外国人を採ってみよう」から、成果は生まれない](https://globalforce.link/coloum/「とりあえず外国人を採ってみよう」から、成果) - ― 高度外国人財活用を成功させるための、たった一つのヒント ― 「グローバル化の時代だから」「周りの会社も採用
- [「優秀なのに、なぜ伝わらなかったのか？」](https://globalforce.link/coloum/「優秀なのに、なぜ伝わらなかったのか？」) - ― 高度外国人財とのコミュニケーションにおける、ある失敗事例 ― ある中堅製造業のA社は、海外トップ大学を卒業
- [「教えすぎない」ことで、外国人財は伸び始めた](https://globalforce.link/coloum/「教えすぎない」ことで、外国人財は伸び始めた) - ― 高度外国人財の教育・指導における成功事例 ― ITサービス業を営むC社は、優秀な高度外国人財を採用しました
- [VBE-DO-F-431](https://globalforce.link/student/gbe-de-m-430) - AIとメカトロニクスに精通した実務人材 山東科技大学でメカトロニクス工学（AI研究）を修了後、横浜国立大学大学
- [ZBE-DE-M-429](https://globalforce.link/student/zbe-de-m-429) - 高度な開発力と伝達力を持つIT人材 ドイツのボンラインジーク応用科学大学情報工学部を卒業後、現在早稲田大学大学
- [ABE-ID-F-428](https://globalforce.link/student/abe-id-f-428) - 環境・エネルギー分野の高度技術人材 インドネシアのバンドン工科大学大学院修士課程を修了後、現在電気通信大学大学
- [官僚主義を撃退する](https://globalforce.link/coloum/官僚主義を撃退する-2) - どこの会社も言うことで、全く出来ていないのが「官僚主義の排除」です。 会社は成長していく過程で、組織が肥大化し
- [採用の第一条件](https://globalforce.link/coloum/採用の第一条件-2) - 皆さんの会社は、従業員を採用するときにどのような「採用条件」を持っているでしょうか？ 「そんなものない」という
- [戦闘服](https://globalforce.link/coloum/戦闘服-2) - 人類の歴史は、紐解いてみると「戦い」の連続のように感じます。未だにして、戦争や紛争が絶えず、多くの人たちがその
- [幸福](https://globalforce.link/coloum/幸福-2) - 「自分は不幸だ」と思う人は、どんな人なのでしょう？ 生まれてから一度もジャングルから出たことがない人が一人で生
- [マリー・アントワネット 最後の日々](https://globalforce.link/coloum/マリー・アントワネット-最後の日々-2) - ドラマを除き、最近の民放は質が落ちている気がしています。 一方、NHKは歴史・科学・文学・地理の面で興味深い番
- [寄付と寄進](https://globalforce.link/coloum/寄付と寄進-2) - 国連UNHCR(国連難民高等弁務官事務所)の営業(?)の人が、昨日、私の家に来ました。一言で目的を言うと、「難
- [「地政学」](https://globalforce.link/coloum/「地政学」-2) - 最近、私が読んだ本の中の、感動なベストセレクションは、 教養としての「地政学」入門 出口治明著（日経BP出版）
- [十七条憲法](https://globalforce.link/coloum/十七条憲法-2) - 聖徳太子が作ったとされる１７条からなる法文ですが、皆さん中身をご存知ですか？私も小学校？の頃に教わりましたが、
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- [フロンティア](https://globalforce.link/coloum/フロンティア-2) - 「優秀な留学生たちがたくさんいます。ところが、日本語が上手ではありません。または、ほとんどできません。」 「ご
- [日本の富は何処へ](https://globalforce.link/coloum/日本の富は何処へ-2) - 日本は膨大な量の米国債を購入していますが、それって貯金のようなものでしょうか？また、急激な為替変動を抑制するた
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- [SBA-IN-M-344](https://globalforce.link/student/2021-in-m-344) - Python, Java使用可能。多数のフレームワーク使用可能 インド工科大学院（インドの工学と科学技術の最高
- [DBD-FR-M-397](https://globalforce.link/student/dbd-fr-m-397) - ロボット工学専門 問題解決能力・チームワークが強み CPGEでは物理学やコンピュータサイエンスについて学び、グ
- [JBE-NL-M-424](https://globalforce.link/student/jbe-nl-m-424) - 高い専門性と推進力を持つ留学生 アイントホーフェン工科大学応用物理学学部を修了後、現在慶應義塾大学大学院理工学
- [ABE-MX-M-423](https://globalforce.link/student/abe-mx-m-423) - 高度経済分析と国際性を持つ人材 メキシコ大学院大学経済学部を修了し、東京大学大学院公共政策大学院に在籍。経済分
- [ABE-IT-M-421](https://globalforce.link/student/abe-it-m-421) - 数学 / 確率論・機械学習が専門 ミラノ工科大学を卒業後、慶應義塾大学とミラノ工科大学でのダブルディグリープロ
- [リッチになる夢](https://globalforce.link/info/リッチになる夢-2) - 貧乏で食べるものもなく、人から蔑まれた人生を送ってきた人なら、「金持ちになる」ことへの執着が強いのかもしれませ
- [DNAは野生のまま](https://globalforce.link/coloum/dnaは野生のまま-2) - 最近、アンディッシュ・ハンセンさんの本を二冊続けて読みました。世界的にベストセラーになった「一流の頭脳 BRA
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- [民間防衛](https://globalforce.link/coloum/民間防衛-2) - スイス政府が全国民に配布する本【民間防衛】の翻訳版を手に入れました。 日本のように、平和を祈っていれば、平和が
- [いじめっ子、いじめられっ子、傍観者](https://globalforce.link/coloum/いじめっ子、いじめられっ子、傍観者-2) - 傍観者は、いじめっ子からいじめられないように、距離を置いていたり、同調しているフリをしています。もちろん、傍観
- [網(法)の目を細かくする愚](https://globalforce.link/coloum/網法の目を細かくする愚-2) - 契約書や法律は重要です。同様にマニュアルや仕様書も重要です。 これがあるから安心して生きていけるし、仕事もスム
- [歴史は史実とは限らない](https://globalforce.link/coloum/歴史は史実とは限らない-2) - 日本人の歴史教育では、近代史をほとんど学ぶ時間がありません。 よく考えてみれば分かりますが、古い古い歴史など、
- [死を意識する](https://globalforce.link/coloum/死を意識する-2) - 核家族という言葉が出来た頃から、三世代、四世代の人たちが一緒に暮らすことは稀になっています。そのため、誕生とい
- [議論に絶対負けない法](https://globalforce.link/coloum/議論に絶対負けない法-2) - 古い本ですが「議論に絶対負けない法」という本に出合いました。自分の信じていること、考えていることを否定されるこ
- [ぐうたら人生](https://globalforce.link/coloum/ぐうたら人生-2) - 自分は本当に「ぐうたら」だと思っています。 僕は放っておくと、ダラダラと時間を過ごし、何もしません。そして、何
- [進化は多様性の結果](https://globalforce.link/coloum/進化は多様性の結果-2) - 生物の進化は、まるで神様が仕組んだように感じます。 その一方で、その進化は、過酷な環境や、さまざまな逆境の中で
- [ハイパーインフレ](https://globalforce.link/coloum/ハイパーインフレ-2) - 新型コロナの出現で、映画や本でしか見たことのない「パンデミック」の世界が突然出現しました。 幸いなことに、エボ
- [最高のシナリオ](https://globalforce.link/coloum/最高のシナリオ-2) - 誰の人生も、シナリオ通りになど絶対に行きません。 でも、ここで言うシナリオって何でしょう？誰も自分の人生を、最
- [3メガバンク「採用大学」ランキング2024最新版！早慶のうち2行でトップだったのは？](https://globalforce.link/info/3メガバンク「採用大学」ランキング2024最新版！早) - 就職率が過去最高レベルに達している就活市場。「売り手市場」の中、各企業はどの大学から採用をしているのか。業界別
- [幸せを感じる方法](https://globalforce.link/coloum/幸せを感じる方法-2) - 嫌なこと、悩ましいこと、辛いこと、納得できないこと、許せないこと、信じられないこと、大っ嫌いなこと、ムカつくこ
- [ジェンダー](https://globalforce.link/coloum/ジェンダー-2) - 最近「ジェンダー」という言葉を良く聴きます。ネットで調べたところ『社会的意味合いから見た、男女の性区別』とあり
- [休日の過ごし方](https://globalforce.link/coloum/休日の過ごし方-2) - 日々、忙しく過ごしていると、週末はやっと休めると目覚まし時計をオフにし、遅くまで寝がちです。しっかり寝ているの
- [2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査](https://globalforce.link/info/2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査) - ＜調査趣旨＞人材獲得競争の激化で売り手市場感が強まる中、企業の新卒採用活動はどのように進んでいるでしょうか。株
- [Globalフォースとのコミュニケーション](https://globalforce.link/coloum/globalフォースとのコミュニケーション-2) - 皆さん、こんにちは。本日は「Globalフォース(高度外国人財)とのコミュニケーション」に関して、ひとつのエピ
- [無功徳(むくどく)](https://globalforce.link/coloum/globalフォースとのコミュニケーション) - 私は、子供の頃から「良い人になりたい」と思ってきました。とはいえ、人生を振り返ってみると、思い出したくないよう
- [人を不幸にする思い込み](https://globalforce.link/coloum/人を不幸にする思い込み-2) - 多くの学生たちと接して感じることがあります。それは、日本人であれ外国人であれ、自分の将来にとっての『必要条件』
- [ＡＩと猜疑心](https://globalforce.link/coloum/ａｉと猜疑心-2) - ＡＩ脅威論が存在します。それは、いずれ人類はＡＩによって滅ぼされるというものです。これは、ＡＩにとって人類が脅
- [アンガーマネージメント](https://globalforce.link/coloum/アンガーマネージメント-2) - 私はあんまり感じないのですが、電車の中で化粧をする女性に対して、家内は「非常識だ！」と怒っています。 《「怒り
- [Shall we dance?](https://globalforce.link/coloum/shall-we-dance) - 「ダンスパーティー」に行ったことありますか？ 日本人にとって英語は、まるで「ダンスパーティー」のようなものです
- [もったいない](https://globalforce.link/coloum/もったいない-2) - 「もったいない」に相当する言葉は英語はないそうです。以前、国連の女性が、この言葉を世界に広めてくれて「もったい
- [しっかりお礼をする](https://globalforce.link/coloum/しっかりお礼をする) - お恥ずかしながら、私はよく落とし物をします。 実は、先日も、とある牛丼屋さんに、長財布を置き忘れてしまいました
- [ナマステ](https://globalforce.link/coloum/ナマステ) - 忙しさにかまけて、約10カ月もの間アップをしていませんでした。お恥ずかしい。またのんびりとアップして参ります。
- [お土産](https://globalforce.link/coloum/お土産) - お土産 これって、なんて読みますか？バカにするな！「おみやげ」に決まってるだろう！！ まあ、まあ落ち着いて。(
- [ただいるだけで](https://globalforce.link/coloum/ただいるだけで) - ふっと、机の上を見ると、いつも僕に語り掛けてくれる詩があります。 『ただいるだけで』 相田みつをさんの言葉です
- [イクメン休業だけでは足りない](https://globalforce.link/coloum/イクメン休業だけでは足りない) - 女性の社会進出を叫ぶ背景には、男性の雇用が十分にできないという背景があります。 女性の社会進出と聞くと、女性に
- [財布に羽を付ける魔法](https://globalforce.link/coloum/財布に羽を付ける魔法) - 千葉県にあるのに東京と付いている夢の国って、皆さんもご存知ですよね。そういえば某空港も千葉県の成田にあるのに「
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- [2025年ゴールデンウィーク休暇のご案内](https://globalforce.link/info/2025年ゴールデンウィーク休暇のご案内) - 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 今年のゴールデンウイーク休暇のご案内を差し上げます。 ゴール
- [globalforce.link通信 第0133号「春、新しい風を企業にも！」](https://globalforce.link/coloum/globalforce-link通信-第0133号「マンダラチャート」) - お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。 私は普段、野球を観ないので
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- [意味を求めるなかれ](https://globalforce.link/coloum/意味を求めるなかれ) - 時々、なぜ人は生きるのか？自分は何者なのか？何をすべきなのか？と、不安に陥るときがあります。 昨日まであんなに
- [イジメの構図](https://globalforce.link/coloum/イジメの構図) - 世の中のほとんどの人は善人です。しかし、ごく一部の人はその善人に摂りついて生き血を吸うような生き方をします。
- [感謝の三段階](https://globalforce.link/coloum/感謝の三段階) - 感謝には、三段階あります。 １．相手への感謝２．してくれたもの(こと)への感謝３．このようなご縁へ頂けているこ
- [限界は心が決めている](https://globalforce.link/coloum/限界は心が決めている) - 為末大さんの言葉をご紹介します。 1923年の1マイルレースで、フィンランドの選手が4分10秒3の世界記録を出
- [「就業規則、読めるよね？」という無言の圧力 〜外国人社員と“書類の壁”〜](https://globalforce.link/coloum/「就業規則、読めるよね？」という無言の圧力-〜) - こんにちは、「考えに耽るカエル」です。今回は、ある企業が初めて『globalforce（高度外国人材）』外国籍
- [日本企業がやりがちな「NGワード」](https://globalforce.link/coloum/日本企業がやりがちな「ngワード」) - 日本企業がやりがちな「NGワード」をお伝えしますね。 日本企業が『globalforce（高度外国人材）』と円
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- [「定時で帰ることは、悪いことですか？」](https://globalforce.link/coloum/「定時で帰ることは、悪いことですか？」) - 都内の中堅IT企業。数年前からエンジニア不足を背景に、積極的に外国人エンジニアの採用を始めたそうです。英語での
- ["平等"とは、一人一人に"適切"な機会を与えること](https://globalforce.link/coloum/平等とは、一人一人に適切な機会を与えること) - とある会社の実話です。 せっかく高度外国人財(Globalフォース)を採用したのに、日本人の新卒と同じような教
- [「違い」を恐れず、「可能性」と見ていれば...](https://globalforce.link/coloum/「違い」を恐れず、「可能性」と見ていれば) - 昨晩、妙にリアルな夢を見た。どうやら私は、10年後の未来に迷い込んでしまったらしい。 そこは、大半が背広を着た
- [人手不足に悩む企業は地方も同じ～26年卒採用も苦戦が続出 #エキスパートトピ](https://globalforce.link/info/人手不足に悩む企業は地方も同じ～26年卒採用も苦) - 2026年卒採用が進んでいますが、首都圏に限らず、地方でも苦戦する企業が続出しています。福井新聞ONLINE記
- [ユニクロ、星野リゾート、富士通に共通する新卒採用方針の新たな舵切りとは…「配属ガチャ」を回避する「配属先確約」採用は諸刃の剣か](https://globalforce.link/info/ユニクロ、星野リゾート、富士通に共通する新卒) - 旧態依然とした学歴重視による新卒一括採用をやめ、新たなカタチの採用を取り入れる企業がある。時代の流れや多様性を
- [今週のお勧めYouTube　《Q&A》 言い訳ばかりで仕事ができない、どうしたら良いですか？](https://globalforce.link/youtube/今週のお勧めyoutube　《qa》-言い訳ばかりで仕事がで) - 【社長の懐刀】GLOBALフォース 優秀な留学生を革新のカギに！ 外国人採用してみたが、言い訳ばかりで仕事がで
- [OBD-DE-M-420](https://globalforce.link/student/obd-de-m-420) - 数学 / 確率論・機械学習が専門 ドイツの工科大学を卒業後大学院に進み、現在東京科学大学大学院に留学中です。確
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- [第36話　成田空港にて](https://globalforce.link/coloum/第36話-成田空港にて) - 君も、卒業証書を手にして帰国の途につく日が必ずくる。最近は、旅費も安くなってきたから、夏休みや冬休みごとに帰国
- [第37話　うそはいけない！](https://globalforce.link/coloum/第37話-うそはいけない！) - 私は、世の中には絶対「神様」がいると信じている。 特に宗教を信じているという訳ではないが、よく出来ているもので
- [第38話　ヘボン式ローマ文字](https://globalforce.link/coloum/第38話-ヘボン式ローマ文字) - 今回は、ちょっと脱線系のお話。 海外出張をすると、毎回何かの発見があるのだが、今回は「英語の表記」について一つ
- [第39話　日本語の数字の教え方](https://globalforce.link/coloum/第39話-日本語の数字の教え方) - 前回の、ヘボン式ローマ字に関連して、今回は「日本の数字の数え方」を教える方法を皆さんに伝授したいと思います。人
- [第41話　White elephant](https://globalforce.link/coloum/第41話-white-elephant) - 「白い象」の話しはご存知だろうか？ ご存知のように、象は灰色。しかし、白い象も存在するらしい。ただ、そういう種
- [第43話　学歴詐称？！](https://globalforce.link/coloum/第43話-学歴詐称？！) - どこかの芸能人が、学歴詐称したとか、しないとか話題になったことがあったけど、学歴ってどんな意味があるのだろうか
- [第44話　アイスクリーム屋](https://globalforce.link/coloum/第44話-アイスクリーム屋) - あまりにも暑いので、今回はニューヨークのアイスクリーム屋さんの話をご紹介します。(^^;) ニューヨークの夏は
- [第45話　就職活動](https://globalforce.link/coloum/第45話-就職活動) - アメリカの卒業シーズンは6月。ただ、「卒業式」への参加を気にしなければ卒業自体はどの学期でもできるのがアメリカ
- [第46話　いらっしゃいませ！](https://globalforce.link/coloum/第46話-いらっしゃいませ！) - 言葉は使わないでいると忘れてしまうもの。それこそ、外国語である英語なんて使わないでいたら、すぐにレベルが下がっ
- [第48話　退学になる！？](https://globalforce.link/coloum/第48話-退学になる！？) - 会社に入ってしまうと、一年なんてあっという間だ。特にほとんど外出をしない職種の場合、朝夕の通勤時間以外は外に出
- [第49話　アメリカ人は薬好き！](https://globalforce.link/coloum/第49話-アメリカ人は薬好き！) - 今日は薬に関して紹介したいと思う。 日本では、病院に行くと何かというと薬をたくさんくれる。風邪で喉が痛いという
- [第51話　気球の話](https://globalforce.link/coloum/第51話-気球の話) - 満一年の記念すべき号なので、今回は卒業式のときの思い出話しを書きたいと思います。 何度も書きましたが、私は優等
- [第50話　パトカーに囲まれる!](https://globalforce.link/coloum/第50話　パトカーに囲まれる) - 言わずもがなだが、アメリカはめちゃくちゃ広い。以前，リヤカーを引っ張ってアメリカを横断した人のことを聞いたこと
- [第47話　台湾出張で思ったこと](https://globalforce.link/coloum/第47話　台湾出張で思ったこと) - エ～、今回は出張で感じたことを番外編として皆さんに書きたいと思います。(^^) １）東京国際空港ご存知のことと
- [第42話 　お葬式](https://globalforce.link/coloum/第42話-　お葬式) - 私は幸福なことに、アメリカでとてもいい人達に恵まれたと思っている。確かに、辛い経験もしたが、思い起こせばすべて
- [第40話　Table for Two](https://globalforce.link/coloum/第40話　table-for-two) - 前回に引き続き、今回も数字に関連する(?)話です….。（ホンマかいな？）….(f^^;) たぶんほとんどの人は
- [第33話　アメリカやな～番外編](https://globalforce.link/coloum/第33話　アメリカやな～番外編) - 2000年5月22日にSan Diegoのとあるモールで発見した、お笑いGoods(?)をご紹介します。商品を
- [第32話　家庭の崩壊](https://globalforce.link/coloum/第32話　家庭の崩壊) - 今年の五月の連休中、かなりショッキングな事件が立て続けに起こった。それも、未成年として保護されている17歳の少
- [第31話　ルームメートの失踪](https://globalforce.link/coloum/第31話　ルームメートの失踪) - 4年間の留学生活のうち、約半年間アパートでの生活も経験した。そのアパートは大学のすぐ横にあり、2階建て。基本的
- [第29話　先生に教える生徒？](https://globalforce.link/coloum/第29話-先生に教える生徒？) - 4月に入り本屋さんに行くと、入り口のところに山積みにされたNHKのテキストが目に付く。毎年恒例で、多くの人が英
- [第30話　坂道の氷](https://globalforce.link/coloum/第30話　坂道の氷) - 私の留学生活のほとんどは、アメリカ南部の「ジョージア州」で過ごした。もちろん、南部と言うくらいだから夏は「とて
- [第28話　たばこ](https://globalforce.link/coloum/第28話　たばこ) - 今回は、タバコに関するエピソードを紹介しよう。 アメリカ発の「禁煙運動」は世界に広がっている。日本でも、数年前
- [第27話　試験はキライ！](https://globalforce.link/coloum/第27話-試験はキライ！) - しばらく貧乏旅行の話を書いてきましたが、そろそろ学校での話に戻ります。まずは、大嫌いな試験にまつわるお話から！
- [第18話　海外出張 - 番外編](https://globalforce.link/coloum/第18話　海外出張　-　番外編) - 一人旅の続きをしばらく続けるつもりでしたが、出張から帰ってきて、記憶が新鮮な内に私の感じたアメリカの最新情報を
- [第26話　旅行 – 番外編 -人種差別](https://globalforce.link/coloum/第26話　旅行-番外編-人種差別) - あれだけ多民族の人達が住んでいるアメリカでも、今だにしてアメリカには歴然と人種差別が存在する。 最近でも、ある
- [第14話　旅行 - 旅立ちの序曲](https://globalforce.link/coloum/第14話　旅行-旅立ちの序曲) - 一年目の冬休みは、私の人生にとって一つのメモリアルだと思っている。 それまでの20年間、どんなに大きな口を叩い
- [第15話　旅行 - 初日の出来事](https://globalforce.link/coloum/第15話　旅行-初日の出来事) - 旅立ちに先だって準備したものは、大きめのリュック、ブーツ、手袋、アーミーナイフ、そして安物のダウンジャケット、
- [第16話　旅行 - 知らぬが仏](https://globalforce.link/coloum/第16話　旅行-知らぬが仏) - 憧れのニューヨーク。摩天楼の世界！！ グレーハウンドのバス停に到着したのは朝だった。まずは宿探しと、YMCAへ
- [第17話　旅行 - battery park 駅](https://globalforce.link/coloum/第17話-battery-park-駅) - 前回に引き続き、今回もニューヨークでの話。 以前も、地下鉄話しをしたことがあったけど、ここでは私の恐怖の体験を
- [第21話　旅行 - バスの中](https://globalforce.link/coloum/第21話　旅行　-　バスの中) - 前回は冬のワシントンでの「摩訶不思議」な体験をご紹介しましたが、これからズコ～ンと南下してフロリダへと向かいま
- [第22話　旅行 - 野宿は日本の習慣?!?](https://globalforce.link/coloum/第22話-旅行　-　野宿は日本の習慣) - お金のない旅行っていうのは、お金のある人の旅行に比べると、金額に反比例して多くの経験をすることができる。もちろ
- [第23話　旅行 - 野宿でもう一丁！](https://globalforce.link/coloum/第23話　旅行-野宿でもう一丁！) - 前回は、ディズニーワールドでの野宿の失敗例を紹介しましたが、今回はさらに、もう一丁。野宿って、体に悪い！って例
- [第24話　旅行 - 最後まで大変！](https://globalforce.link/coloum/第24話　旅行-最後まで大変！) - 新年のスタートをアメリカの最南端の最南端、キーウエストの防波堤で迎えることができた私たちは、1月3日から始まる
- [第25話　旅行 – 飯！](https://globalforce.link/coloum/第25話　旅行-飯！) - 今回は旅に途中からジョインした友達との思い出をチョット書こうと思う。 彼は、アメリカに留学したときに知り合った
- [第20話　旅行 – マッサージ](https://globalforce.link/coloum/第20話　旅行-マッサージ) - ニューヨークを出発して、ワシントンDCに到着したのは明け方でした。まだ陽も登っていない明け方４時頃、寒さと眠さ
- [第19話　旅行 – 寂しい大都会](https://globalforce.link/coloum/第19話-旅行-寂しい大都会) - 再び、一人旅の続きです。 ニューヨークの滞在も最後の日となった。 今回もバスの中で一夜を過ごす計画だったので、
- [第13話　結果に慈悲なし](https://globalforce.link/coloum/第13話　結果に慈悲なし) - すったもんだの留学生活も、あと一学期で終了！ 残り15単位を取得すれば、晴れて「ご卒業！」にまで迫った春。「や
- [第12話　USA　NO1!](https://globalforce.link/coloum/第12話　usa　no1) - 今回は車の話です！ アメリカは、大都会を除いては、自動車がなければ生活ができない。だから、自動車免許だって、日
- [第11話　インチき！](https://globalforce.link/coloum/第11話　インチき！) - 日本人は、理数系の科目が得意だと言われているけど、留学先の大学で数学のクラスを取るとその意味がわかる。なんせ、
- [第10話　娼婦の学割？！](https://globalforce.link/coloum/第10話　娼婦の学割？！) - 世の中いろいろなことが起こるもんだ。あれは夏休みにニューヨークでバイトをしているときのこと、有名なタイムズスク
- [第9話　SMの世界….？！](https://globalforce.link/coloum/第9話　smの世界-？！) - 今回の話は、けして鞭と革のタイトスーツにピンヒール、…なんての話題ではないので、初めにお断りしたい(f^^;)
- [第８話　「アメリカが世界一だから」](https://globalforce.link/coloum/第８話　「アメリカが世界一だから」) - アメリカ人は意外に田舎ものだ。他の章でも説明するけど、唯我独尊と言おうか、中華思想と言おうか、大国意識っていう
- [第7話　ご禁制のバイト](https://globalforce.link/coloum/第7話　ご禁制のバイト) - 日本の大学生は、本業が「学生」なのか、「バイト」なのかわからないけど、アメリカのフルタイムの大学生は、「基本は
- [第６話　アフリカからの留学生](https://globalforce.link/coloum/第６話　アフリカからの留学生) - このエッセイのテーマに「出合いの楽しさ」がある。別の国、別の文化、別の言葉、…出合う人、出合うものすべてが、新
- [第５話　人情だよな～](https://globalforce.link/coloum/第５話　人情だよな～) - ニューヨークの地下鉄は、危ないことで有名だ。でも、ニューヨーカーの足として使われているのだから、路線を選んだり
- [第４話　保険には絶対入っておくこと！](https://globalforce.link/coloum/第４話　保険には絶対入っておくこと！) - 旅行に出かけるときに、昔の人はよく「水に気をつけて」と言ったものだ。昔の人の知恵だよね、これって。若いときって
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- [「リアル」の採用・育成は限界に―テルモ、ソフトバンク](https://globalforce.link/info/「リアル」の採用・育成は限界に―テルモ、ソフ) - コロナ禍の終息はいまだ見えず、企業の採用活動では2021年新卒の採用、さらに2022年新卒のインターンシップに
- [企業が採用HPを「先輩社員の顔写真だらけ」にしてしまう大きな勘違い](https://globalforce.link/info/企業が採用hpを「先輩社員の顔写真だらけ」にして) - 企業のHPは、11月以降、企業分析や業界分析をして、企業を選ぼうとしている学生に最もよく見られます。いまや就活
- [アマゾン、今年はコロナ禍で異例の大量採用](https://globalforce.link/info/アマゾン、今年はコロナ禍で異例の大量採用) - 米アマゾン・ドット・コムは10月27日、米国とカナダの物流拠点で10万人の期間従業員を追加採用すると明らかにし
- [カプコン、不採用者の応募書類を破棄せず　採用ページには「責任を持って破棄」と記載も、サイバー攻撃で情報流出の可能性](https://globalforce.link/info/カプコン、不採用者の応募書類を破棄せず　採用) - 不正アクセスでカプコンから個人情報などが流出した問題で、流出した可能性のある情報の中に、本来は破棄するとしてい
- [採用抑制、長期化の恐れ　コロナ影響で内定率急落―政府「第２の氷河期つくらない」](https://globalforce.link/info/採用抑制、長期化の恐れ　コロナ影響で内定率急) - ２０２１年３月卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日時点）が６９．８％と前年の同じ時期に比べ７．０ポイント低
- [新卒採用は通年でおこなうべきなのか？大企業5社の事例から考察してみた](https://globalforce.link/info/新卒採用は通年でおこなうべきなのか？大企業5社) - 就活ルールの廃止により、新卒採用市場で注目されている「通年採用」。 採用担当者の方の中には、「自社でも通年採用
- [ニューノーマル時代の新卒採用は最終までWEB面接になる？](https://globalforce.link/info/ニューノーマル時代の新卒採用は最終までweb面接) - 新型コロナウイルスが本格流行する前までは、就職活動は対面面接が当たり前。学生たちは暑い日も寒い日もスーツ姿で、
- [コロナ後の就活「買い手市場」の落とし穴…リーマンショックとは状況が違う](https://globalforce.link/info/コロナ後の就活「買い手市場」の落とし穴リー) - 先般発表されたリクルートワークス研究所の大卒求人倍率調査によれば、2021年卒の求人倍率は1.53倍と前年の1
- [ミクシィが実施するオンラインインターン｜IT技術が高い学生との出会い方や満足度向上の秘訣](https://globalforce.link/info/ミクシィが実施するオンラインインターン｜it技術) - 2000年代前半にSNSの代表格となる『mixi』を生み出し、インターネット上で仲間とコミュニケーションをとる
- [コロナ禍で爆伸びするTwitter就活、採用のプロはどう使っているのか？](https://globalforce.link/info/コロナ禍で爆伸びするtwitter就活、採用のプロはどう) - 新型コロナウイルスで｢第3波｣とも言われる感染拡大が、都市部を中心に押し寄せている。第1波と違い、冬に入るタイ
- [デジタル人材確保へ採用枠、政府](https://globalforce.link/info/デジタル人材確保へ採用枠、政府) - 政府は１０日、情報システムなどデジタル分野に詳しい人材を確保するため、国家公務員の総合職試験に新たな採用枠を設
- [採用担当者はなぜSNS運用に失敗するのか？採用広報・採用動画に活かすデジタル広告とマーケティング戦略](https://globalforce.link/info/採用担当者はなぜsns運用に失敗するのか？採用広) - 採用広報、採用ブランディングにFacebookやInstagramなどSNSを活用する企業が増えている昨今。
- [「企業入社難易度ランキング」食品・水産編　人気業種の1位は味の素、ビールメーカーのトップは…](https://globalforce.link/info/「企業入社難易度ランキング」食品・水産編　人) - 大学入学時の難易度が高い、つまり地頭がよい学生は、就活でどのような企業を志望し、就職しているのだろうか。また、
- [新卒採用､人事担当者が嘆く｢ルールの形骸化｣](https://globalforce.link/info/新卒採用､人事担当者が嘆く｢ルールの形骸化｣) - 新卒採用の問題点について、前回（2020年12月3日付記事「新卒採用で人事担当が嘆く『就活生の質の劣化』」）で
- [「面接のオンライン化」だけでは失敗する！　Googleドライブ、Slackもフル活用、「採用業務オンライン化」攻略法](https://globalforce.link/info/「面接のオンライン化」だけでは失敗する！　google) - 2020年はコロナ禍によって多くのIT企業でリモートワークの導入・推進が加速しました。この動きによって、採用面
- [「ポケモン自己分析／キミの進化大作戦」など、ポケモンセンターが攻めの採用企画を実施する理由](https://globalforce.link/info/「ポケモン自己分析／キミの進化大作戦」など、) - ポケモンオフィシャルショップ「ポケモンセンター」「ポケモンストア」を運営する株式会社ポケモンセンター。 同社は
- [ANA､JAL､JTB…超人気企業の採用中止は｢就職氷河期｣の前触れである](https://globalforce.link/info/ana､jal､jtb超人気企業の採用中止は｢就職氷河期｣) - コロナ禍で来年度新卒採用見送り企業が続出する中でも、加藤勝信官房長官は「第2の就職氷河期世代は作らない」と言い
- [交渉の成功率を高める方法（異文化コミュニケーション研究所的交渉術)](https://globalforce.link/info/交渉の成功率を高める方法（異文化コミュニケー) - 交渉は、さまざまなステークホルダーが複雑な動きをしながら進捗していき ます。ある「局面」ではとても不利に見えて
- [リファラル採用を成功させるために実行したほうがよい効果的な方法とは？](https://globalforce.link/info/リファラル採用を成功させるために実行したほう) - 「なぜ、日本ではユニコーン企業がなかなか出ないのか？」――。 この疑問への1つの回答となるのが田所雅之氏の『起
- [JTBショック！ 続出する人気企業の新卒採用中止は、日本の雇用をどう変える？](https://globalforce.link/info/jtbショック！-続出する人気企業の新卒採用中止は) - 厚生労働省が2020年12月28日に発表した内容によれば、新型コロナウイルス感染拡大に起因する解雇や雇い止めは
- [2020年の採用実績、正社員は横ばい・非正社員は減少 - 2021年は?](https://globalforce.link/info/2020年の採用実績、正社員は横ばい・非正社員は減) - マイナビは1月13日、採用担当者を対象とした「マイナビ 人材ニーズ調査」の結果を発表した。調査期間は2020年
- [突然お祈りメール届いた・不快…就職希望でないのに「不採用通知」１万人以上](https://globalforce.link/info/突然お祈りメール届いた・不快就職希望でない) - オリックス生命保険（東京）が、同社への就職希望者ではない１万人以上に「不採用通知」のメールを送信していたことが
- [逆張りの人事戦略　コロナ禍で、あえて創業初の新卒採用を決断した企業](https://globalforce.link/info/逆張りの人事戦略　コロナ禍で、あえて創業初の) - コロナ禍で各社が“人財削減”に追われている昨今、既存社員への希望退職募集はもちろん、新卒採用を見送った企業のニ
- [テレワーク中もオンライン採用を支援！採用管理クラウド「HRMOS採用」、3カ月無料キャンペーンを開始](https://globalforce.link/info/テレワーク中もオンライン採用を支援！採用管理) - Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐 以下、ビズリーチ
- [人材採用で効果を発揮するダイレクトリクルーティングのメリットとデメリッ](https://globalforce.link/info/人材採用で効果を発揮するダイレクトリクルーテ) - 「なぜ、日本ではユニコーン企業がなかなか出ないのか？」――。 この疑問への1つの回答となるのが田所雅之氏の『起
- [本当の人手不足はこれから〜採用活動を中止するのはやめましょう〜](https://globalforce.link/info/本当の人手不足はこれから〜採用活動を中止する) - ■確かに「買い手市場」になってきた コロナ禍により世界経済が打撃を受けたことで、日本の景気が悪化してきているの
- [シェア第1位の採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』、2021年6月より、リクナビ2023（プレサイト）とのリアルタイム連動をスタート](https://globalforce.link/info/シェア第1位の採用管理システム『i-web-新卒採用モデ) - 人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会
- [Press Release 《neoGetTogether 2019.12.11.》](https://globalforce.link/info/press-release-《neogettogether-2019-12-11-》) - 株式会社フィギュアネット 異文化コミュニケーション研究所（R) は、2019年12月11日(水)に、日本企業の
- [悩める人事・総務の皆さまへ](https://globalforce.link/info/悩める人事・総務の皆さまへ) - お元気さまでございます。これは京セラ創業者、稲盛和夫さんが作られた 「(今はなき)盛和塾」の塾生同士の挨拶です
- [外国人の新人教育](https://globalforce.link/info/外国人の新人教育) - よく外国人の新人教育に関するアドバイスを求められます。 日本企業の多くは、新卒の一括採用をして、集団教育を施し
- [外国人従業員との英語で話す際の心構え](https://globalforce.link/info/外国人従業員との英語で話す際の心構え) - 私たち日本人は、学校教育において『英語恐怖症』という感染症に掛かる傾 向があります。帰国子女の英語を毛嫌いし、
- [外国人従業員と話す英語力アップ勉強法](https://globalforce.link/info/外国人従業員と話す英語力アップ勉強法) - 日本企業で、日本という国で公式言語である「日本語」をまともに使えない のにも関わらず日本人と一緒に働いて給料を
- [外国人従業員と話す英語力アップ勉強法(2)](https://globalforce.link/info/外国人従業員と話す英語力アップ勉強法2) - 日本人の英語アレルギーについて前回書きましたが、「英語が苦手」という 方に質問させて下さい。 「あなたは、世界
- [外国人従業員と「ぬかみそ」](https://globalforce.link/info/外国人従業員と「ぬかみそ」) - 子供の頃、転校生は特別な存在でした。お互いに知っているクラスの中に、 突然「知らない人」が入ってくるのですから
- [高度外国人財と戦えますか？](https://globalforce.link/info/高度外国人財と戦えますか？) - 日本には大きく二つのカテゴリーの留学生がいます。一つ目は、日本語学校 で日本語を学びに来る人たち、もう一つは奨
- [高度外国人財(globalforce)だけじゃない、多言語だらけだった日本](https://globalforce.link/info/高度外国人財globalforceだけじゃない、多言語だらけだ) - 以前、私の先輩が、ご自身の結婚式の話しをしてくれたときに、大笑いした ことがあります。 その先輩は鹿児島かどこ
- [高度外国人財とマイノリティ](https://globalforce.link/info/高度外国人財とマイノリティ) - 日本国内にある「日本企業」の場合、ほとんどの従業員は生粋の日本人で、 全員が同じ教育を受けてきています。そこに
- [高度外国人との会話（英語力の誤解）](https://globalforce.link/info/高度外国人との会話（英語力の誤解）) - 異文化コミュニケーション研究所(R)では、仕事をする際には、コミュニケー ションをするための英語力は重要であっ
- [万能薬ではないダイバーシティ](https://globalforce.link/info/万能薬ではないダイバーシティ) - コロナウィルスの感染蔓延によって、日本だけではなく世界中が突然新たな フェースに突入した感がありますよね。世の
- [高度外国人財と言えども、漢字は難しい](https://globalforce.link/info/高度外国人財と言えども、漢字は難しい) - 言葉は赤ちゃんの時には全く話せません。でもお母さんの話す言葉を聞き、 その言葉をマネて話すことでコミュニケーシ
- [高度外国人財と多様性](https://globalforce.link/info/高度外国人財と多様性) - 高度外国人財と多様性弊社、異文化コミュニケーション研究所(R)では、企業 に対して多様性の重要性を示し、その実
- [外国人留学生と奨学金](https://globalforce.link/info/外国人留学生と奨学金) - 私たち、異文化コミュニケーション研究所(R)は多くの優秀な留学生たちと 日々接しています。中にはアンシュタイン
- [一神教と多神教](https://globalforce.link/info/一神教と多神教) - 外国人を採用するということは、相手の生活や習慣も受け入れるということ です。採用に際して宗教に関して触れること
- [《重要》異文化コミュニケーション研究所よりお知らせ　](https://globalforce.link/info/《重要》異文化コミュニケーション研究所よりお) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 株式会社フィギュアネット、異文化コミュニケーション研究所
- [新たな価値観を作れるか？](https://globalforce.link/info/新たな価値観を作れるか？) - 歴史上、感染症被害が大きい地域は、そのダメージを補い、リカバリーす るために大きい変化をしてきました。１４世紀
- [日本人のコミュニケーション力](https://globalforce.link/info/日本人のコミュニケーション力) - これはとても残念な事実ですが、国際社会で日本人を中心としたコミュニケ ーションの輪は存在しません。ほぼゼロです
- [９９に屈する日本人観](https://globalforce.link/info/９９に屈する日本人観) - アメリカ人と会話していると、とんでもない主張をしてくるときがありま す。１００人中９９人は絶対に反対するであろ
- [税金の話を外国人としてみましょう！](https://globalforce.link/info/税金の話を外国人としてみましょう！) - 司馬遼太郎さんの『坂の上の雲』の中に、近代国家(帝国主義)は国民に対し て死をも強要するものだ...的なことが
- [外国人と手洗いの習慣](https://globalforce.link/info/外国人と手洗いの習慣) - 新型コロナウィルス感染症の蔓延に伴い、集団生活をする際の習慣として、 マスクだけでなく、手洗い、消毒をすること
- [日本的パターンのない外国人（面接）](https://globalforce.link/info/日本的パターンのない外国人（面接）) - 何百人もの留学生たちと面談のシミュレーションをして感じたことがありま す。それは、彼らにはパターンという習慣が
- [外国語の習得と落語](https://globalforce.link/info/外国語の習得と落語) - 趣味で、落語と茶道、そしてSAXにウクレレを習っています。 毎週お稽古があるのは茶道だけなので、いろいろなこと
- [「おもてなし」は完璧か？](https://globalforce.link/info/「おもてなし」は完璧か？) - お恥ずかしい話ですが、何度か電車の中に「忘れ物」をしたことがありま す。 大切な物がないことに気が付くと、みん
- [お客様とゲスト](https://globalforce.link/info/お客様とゲスト) - 「おもてなしの国」日本。おもてなしって、誰にするのかというとお客様に対してですが、「お客様」 って誰でしょう？
- [Push と Pull の関係](https://globalforce.link/info/push-と-pull-の関係) - 高度外国人財を採用して多くの日本企業が初めに戸惑うのは、「右向け右」 の組織の中で、一人「左」を主張することで
- [未知を無知と勘違いするシニア](https://globalforce.link/info/未知を無知と勘違いするシニア) - 「君はバカだね」こんな言葉を言われたことはありますか？そして「そんなことできるわけないだろう！」と部下の提案に
- [ＫＰＩには見えない世界](https://globalforce.link/info/ｋｐｉには見えない世界) - KPI(Key Performance Indicator)とは、「重要業績評価指標」を指します。目標を達成す
- [海外と比較する「愚」](https://globalforce.link/info/海外と比較する「愚」) - コンサルティング業を行っている自分が言うのも変ですが、世の中でコンサ ルティングをしている多くの会社は、世の中
- [世界のリーダーになりたくない日本人](https://globalforce.link/info/世界のリーダーになりたくない日本人) - 今まで、いろいろな国の人が集まる会合にたくさん出てきましたが、アジア の人たちだけが集まる会議以外で、日本人が
- [ナンパを極める](https://globalforce.link/info/ナンパを極める) - "会場の端に日本人だけが集まって懇談している" これは、海外で開催さえるカンファレンスや会食の場でよくみられる
- [人と魚](https://globalforce.link/info/人と魚) - 私たち陸上で生活している動物たちは、「水中」では生きていけません。 ただ不思議なことに私たちのルーツは海の中の
- [国家の財政](https://globalforce.link/info/国家の財政) - 先日(8月1日)、自民党衆議院議員・木原誠二さんの「国家財政」に関する講 演を聞く機会がありました。 内容的に
- [ダイバーシティ導入と組織の対立](https://globalforce.link/info/ダイバーシティ導入と組織の対立) - 日本企業の場合、多くの経営者はグローバル・ダイバーシティ(高度外国人財 の活用)の必要性や重要性を認識していま
- [満足感を得られない掃除](https://globalforce.link/info/満足感を得られない掃除) - コロナ禍で、家の中がきれいになったと話す人が私の周りにはたくさんいま す。外出の自粛で、やることがないこともあ
- [ＳＮＳでの拡散](https://globalforce.link/info/ｓｎｓでの拡散) - 非常に残念なことですが、働いていた企業の悪口をネットにアップする人が います。 酷い扱いをしたり、危ないことを
- [異文化抽出力](https://globalforce.link/info/異文化抽出力) - 日本企業の皆さんのほとんどから、優秀な外国人留学生を採用した後「満 足」しているとのご返事を頂きますが、異文化
- [コミュニケーションの断絶と死](https://globalforce.link/info/コミュニケーションの断絶と死) - コロナで自粛を求められたこのお盆休み。たまたま付けたテレビでお医者さ んたちの怖い話をやっていました。ちょっと
- [宮本武蔵と佐々木小次郎](https://globalforce.link/info/宮本武蔵と佐々木小次郎) - 巌流島の決闘で有名な二人ですが、ご存知のように宮本武蔵が勝ちました。 でもその勝ち方は、卑怯といえば卑怯です。
- [道](https://globalforce.link/info/道) - 日本人は、所作(しょさ)を大切にする民族です。 美しい所作を追求することで、人としての「極み」に導かれると考え
- [扉を開く『刺激』](https://globalforce.link/info/扉を開く『刺激』) - 仕事や人生で、良い考えが出てこなかったり、どうして良いか分からなかっ たり、人は時々「壁」にぶつかります。 苦
- [コロナとの共存のために](https://globalforce.link/info/コロナとの共存のために) - ほとんどの生物は次の命を授かるために、性があります。 一部の生物には自分の体を分裂させること等で命を繋いで行く
- [お姫様の救出](https://globalforce.link/info/お姫様の救出) - 西欧人の幼い子供たちのヒーローは、孤高のお城に監禁されているお姫様を 救出する「勇敢な騎士」です。お城には、怖
- [異文化コミュニケーション的交渉術（極意その１）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（極意その１) - 交渉をする際に重要なことは、背景の分析を行うのと同時に、相手の立場を 想像し戦略を練ることが重要です。 たとえ
- [異文化コミュニケーション的交渉術（極意その２）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（極意その２) - 人は感情の生き物です。それがために、理性を失った行動をしたり、相手の 感情に訴えて有利に交渉できたりします。
- [異文化コミュニケーション的交渉術（交渉の心構え）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（交渉の心構) - 交渉とは、ステークホルダーたちが、ある課題について、どこかに解決点を 見いだすための話し合いです。ある意味「損
- [異文化コミュニケーション的交渉術（ブラフへの備え）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（ブラフへの) - ビジネスや政治において、Ａという問題を解決しよう交渉を開始したと思って いても、「本当」の交渉の目的がＢという
- [異文化コミュニケーション的交渉術（人間とhuman）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（人間とhuman）) - 英語では、人間のことを『human』と言います。また日本語では、humanのことを『人間』と言います。 私たち
- [異文化コミュニケーション的交渉術（ホワイトボード）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（ホワイトボ) - 様々な交渉がありますが、多くの人たちが絡む交渉の場合、双方から数名ず つ代表者を出し合って行うことがよくありま
- [異文化コミュニケーション的交渉術（タイミング）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（タイミング) - 今回は、交渉中の会議における発言のタイミングについて書きたいと思いま す。 交渉は事前準備が重要だと何度も書い
- [異文化コミュニケーション的交渉術（時間を操る）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（時間を操る) - 交渉の際、時間が少ないと感じるとどうしても焦ってしまい、どんなに大切 なことでも「仕方がない」と諦めてしまいま
- [英語は苦手では済まされない](https://globalforce.link/info/英語は苦手では済まされない) - 今から３０年前、中国は『発展途上国』でした。ところがあと１０年以内に はアメリカのＧＤＰを抜き、世界一になると
- [ＷＥＢ会議のマネージメント](https://globalforce.link/info/ｗｅｂ会議のマネージメント) - コロナ禍で、突然彗星の如く現れ皆に認識された「Zoom」というWEB会議 ツール、多くの方が利用されたことがあ
- [異文化コミュニケーション的交渉術（プライオリティ）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（プライオリ) - 交渉を行う際、争点が一つだけとプライオリティを考える必要はありません が、いくつかの交渉事がある場合、プライオ
- [glass ceilingを壊す](https://globalforce.link/info/glass-ceilingを壊す) - 高度外国人財の活用を開始する企業には、どのように彼らを活用したら良い か是非考えて欲しいのですが、あまり深く考
- [異文化コミュニケーション的交渉術（交渉者の覚悟）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（交渉者の覚) - 交渉に際して、常にこちらが優位に進むとは限りません。どんなに準備をしても、相手も様々な準備をしてくるので、こち
- [異文化コミュニケーション的交渉術（俳優）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（俳優）) - 交渉の場面では、さまざな局面に遭遇します。個人攻撃をされたり、性格批 判をされたり、過去の傷口を指摘されたり、
- [異文化コミュニケーション的交渉術(時間配分)](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術時間配分) - 複数の議案を時間内に取り扱わなくてはならない場合、進行を司る人の役割 は重要です。重要度、困難度を見極め、時間
- [異文化コミュニケーション的交渉術(共感の時間)](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術共感の時間) - 進行を司る人の役割について、前回、時間配分の観点からどのようにしたら 良いかについてご説明をしましたが、今回は
- [軍隊経験者](https://globalforce.link/info/軍隊経験者) - 日本では自衛隊という組織があり、国内においては軍隊ではないと説明して いますが、海外でこの組織は"Self-D
- [異文化コミュニケーション的交渉術(事前配布資料)](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術事前配布資料) - 本当に無責任だと思うのが、会議用の資料をきちんと理解している人って思 った以上に少ないものです。 特に難しい説
- [異文化コミュニケーション的交渉術(囲碁）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術囲碁）) - 会議では、一人一票です。つまり、将棋的というよりも囲碁的な発想が必要 なのかもしれません。 どうしても会議とい
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- [コロナ禍は今後の新卒採用をどう変えるのか](https://globalforce.link/info/コロナ禍は今後の新卒採用をどう変えるのか) - 今回は新卒採用の変化を検証したい。2020年の正月にコロナ禍の蔓延を予測する人はいなかった。しかし春の到来とと
- [異文化コミュニケーション的交渉術（論文的手法）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（論文的手法) - 学者の書く論文を読んでみると、必ず巻末に索引が羅列してあります。 これは「(私は)これだけの本を熟読しました。
- [異文化コミュニケーション的交渉術（阿修羅の正義）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（阿修羅の正) - 相手に受け入れてもらえないときに、人は「憤り」を感じます。 これは「怒り」とはことなった感情です。 人の感情と
- [異文化コミュニケーション的交渉術（蚊帳の外）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（蚊帳の外）-2) - どうしても日本人は意見を「人前で言う」ことに慣れていません。 その反面、外国人留学生たちは、我先にと自分の意見
- [ジョブディスクリプション](https://globalforce.link/info/ジョブディスクリプション) - コロナ禍で、在宅勤務・テレワークが常態化する可能性が高く、同時に元々 進行している就労人口の減少が相まって、オ
- [ジョブディスクリプションのポイント(1)](https://globalforce.link/info/ジョブディスクリプションのポイント1) - 何も説明せずに「Job description(以下JD)を作ってみましょう」とお願いをす ると、とんでもない
- [ジョブディスクリプション(JD)のポイント(2)](https://globalforce.link/info/ジョブディスクリプションjdのポイント2) - ジョブ型の採用を模索している企業も少しづつ増えていますが、それにして もまだまだメンバーシップ型の採用の方が多
- [鍵は多様性](https://globalforce.link/info/鍵は多様性) - コロナ禍で、多くの企業が新規採用を絞っています。 そのため、当研究所が発掘したとても、とても優秀な留学生をご紹
- [ジョブディスクリプション(JD)のポイント(3)](https://globalforce.link/info/ジョブディスクリプションjdのポイント3) - 日本的な労使関係は、単なる「契約関係」ではありません。 職種における「境界」がなく、雇う側と雇われる側といった
- [ジョブディスクリプション(JD)のポイント(4)](https://globalforce.link/info/ジョブディスクリプションjdのポイント4) - 日本型のジョブディスクリプション(JD)のあるべき姿は、日本企業が培って きた感性に基づくことが重要です。 海
- [ジョブディスクリプション(JD)のポイント(5)](https://globalforce.link/info/ジョブディスクリプションjdのポイント5) - 紀元前における、西欧的な労働に関する考えは、 『労働とは、神から人間への「罰」的な性格が強く、「苦役」である』
- [ジョブディスクリプション(JD)のポイント(6)](https://globalforce.link/info/ジョブディスクリプションjdのポイント6) - 働き方改革の浸透で、ある意味企業の横暴であった『単身赴任』が段々なく なる傾向にありますが、日本では『会社都合
- [異文化を考える](https://globalforce.link/info/異文化を考える) - 異文化とは何かを考えてみると、二つ以上の異なった価値観を持った集団が イメージできます。 たとえば二つの文化が
- [クレド](https://globalforce.link/info/クレド) - 日本企業の従業員で、自社の《経営理念》や《社是》を諳んじることができ る人はあまりいないと思います。日々の仕事
- [水田にピスタチオの木を植える愚](https://globalforce.link/info/水田にピスタチオの木を植える愚) - ほとんどの日本企業は、高度外国人財を既存の日本企業の枠組みの中で適合 できると考えています。そのため、優秀な人
- [ローカリティー・マインド](https://globalforce.link/info/ローカリティー・マインド) - 日本企業は、自国のやり方が世界で通用する、受け入れられるものだと勘違 いしています。それぞれの国、文化には「そ
- ["motion"と"emotion"](https://globalforce.link/info/motionとemotion) - よく「楽しいから笑うんではない、笑うから楽しいんだ」と言います。 アメリカの、ウィリアム・ジェームズ心理学者・
- [同質化の危機](https://globalforce.link/info/同質化の危機) - 結婚相手や、友人は『気の合った人』でないと疲れます。 お互いに同じ興味を持ち、同じ趣味があると話は弾みますが、
- [大卒採用11年ぶりに「減らす」感染拡大で売り手市場に陰り](https://globalforce.link/info/大卒採用11年ぶりに「減らす」感染拡大で売り手市) - リクルートワークス研究所は21日、2022年卒の大学生・大学院生の採用に関する調査で、21年卒に比べて採用人数
- [四苦八苦](https://globalforce.link/info/四苦八苦) - 先日、テレビドラマの『相棒』を観ていたら、【怨憎会苦(おんぞうえく)】 という言葉が出てきました。知らない言葉
- [異文化コミュニケーション的交渉術（腫物には触らない）](https://globalforce.link/info/異文化コミュニケーション的交渉術（腫物には触) - 交渉の課題には、簡単なものから、複雑に利害が入り組んだものまでありま す。 国家間の交渉などは、正に複雑です。
- [年末年始休業のお知らせ](https://globalforce.link/info/年末年始休業のお知らせ-4) - 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ながら弊社では下記の期日を年末年始休業とさせて頂きま
- [政治取引（異文化コミュニケーション研究所的交渉術)](https://globalforce.link/info/政治取引（異文化コミュニケーション研究所的交) - 「政治取引」と言う言葉があります。英語では、"political bargaining" とい うそうですが、
- [人事部とHuman Resources](https://globalforce.link/info/人事部とhuman-resources) - 『人事部』を英訳すと『Human Resources』と出てきますが、本当にそうで しょうか？ 参考： htt
- [豊かな世の中](https://globalforce.link/info/豊かな世の中) - とある本に、「現代社会は豊かになったことで、私たちの生活は...」といっ た文章が書かれていました。そのことを
- [高度外国人財の採用で「最後」にチェックすべきこと](https://globalforce.link/info/高度外国人財の採用で「最後」にチェックすべき) - 奨学金を獲得して日本で学ぶ留学生たちはとても優秀です。 頭脳明晰で、向学心もあり、日本語もでき、日本の文化にも
- [外国人の反省に対する意識](https://globalforce.link/info/外国人の反省に対する意識) - 日本人は、子供の頃から、何か悪いことをすると親や先生から「反省」を促 されます。私も、小学校で「反省文」なる作
- [ソーシャルメディア依存症](https://globalforce.link/info/ソーシャルメディア依存症) - Appleの創業者、スティーブ・ジョブズは、あれほど自社のiPadをあれだけ 絶賛していたにも関わらず、自分の
- [ブラック企業](https://globalforce.link/info/ブラック企業) - 誰が命名したのか分かりませんが、嫌な言葉ですよね【ブラック企業】。 従業員を「奴隷扱い」している企業なら別です
- [アイデンティティ](https://globalforce.link/info/アイデンティティ-2) - ニュースを見ていると、よく「事故に遭われたのは、会社員の〇〇さん」と いった表現が使われます。 なんでわざわざ
- [美味しいコーヒー](https://globalforce.link/info/美味しいコーヒー) - 私は、コーヒーをよく飲みます。一時期は酸化したコーヒー豆は体にあまり 良くないとのことで、自分で生豆を買ってき
- [ドリル](https://globalforce.link/info/ドリル) - 子供の頃、ひらがなの練習をたくさんしました。ドリルには、点線があっ て、それに合わせて何度も、何度も同じ文字を
- [国民的トラウマ](https://globalforce.link/info/国民的トラウマ) - この誰が言ったのか分かりませんが、『島国根性』。これって、良い意味 では使われませんよね。どちらかというと『村
- [失敗を隠さない組織](https://globalforce.link/info/失敗を隠さない組織) - とある職場で『チーム力』を調べたそうです。 テーマは、「同僚と良い関係にある従業員は失敗が少ないか」というもの
- [諸行無常](https://globalforce.link/info/諸行無常) - 伝統的な企業にとっての、最大の脅威は『異なる価値観、文化、組織能力』 を持った競争相手の出現だそうです。 近所
- [モノの見方](https://globalforce.link/info/モノの見方) - 脳科学によると、人間の脳の活動の中で、自分が意識できるのは２割程度 で、大半の８割の活動は無意識の世界で行われ
- [失敗を讃える職場](https://globalforce.link/info/失敗を讃える職場) - 失敗を隠すことほど恐ろしいことはありません。 火遊びを叱られた子供は、親に隠れて火遊びをします。それは、ちょっ
- [３つの学問](https://globalforce.link/info/３つの学問) - 私の知る限り、日本人ほど、哲学的に《人の道》を追求する国民性を知りま せん。 もちろん中国では孔子や孟子、荀子
- [ジグソーパズル](https://globalforce.link/info/ジグソーパズル) - 文化の基本は、言語にあります。たとえば『敬語』ですがいろいろな言語を 調べると、その文化における人間関係の考え
- [スマホと生きる世界](https://globalforce.link/info/スマホと生きる世界) - 電車の中で新聞を読む人が極端に減った気がします。スポーツ新聞を開いて いる人も少ない。その代わり、スマホを食い
- [新しい職業](https://globalforce.link/info/新しい職業) - 職業とは、ネットで調べてみると「生計を立てるために日常従事する仕事」 と書かれていました。 また仕事とは、「何
- [感情のコントロール](https://globalforce.link/info/感情のコントロール) - 「怒り」や「不安」そして「後悔」は人の心を奪います。 奪われてしまうと、頭からそのことが離れず、何度も、何度も
- [動機づけ](https://globalforce.link/info/動機づけ) - 給与が上がることは悪いことではありません。しかし、そのためには企業の 成長が必要で、具体的には売上をどんどん上
- [働き方改革、改め『働かせ方改革』](https://globalforce.link/info/働き方改革、改め『働かせ方改革』) - 日本政府は、日本人の《働き方改革》を推進していますが、これは日本人 に、明日から『アメリカ人』に成れと言ってい
- [ユーモアのセンス](https://globalforce.link/info/ユーモアのセンス) - 子供の頃アメリカで育った友人から教わったのですが、アメリカの小学校で は「魅力的な笑顔」を作ることを教えるそう
- [リモートワークのストレス](https://globalforce.link/info/リモートワークのストレス) - 二度目の緊急事態宣言に伴い、政府からは7割の在宅勤務(リモートワーク)が 求められています。 たしかに今の仕事
- [危うい市民活動へ](https://globalforce.link/info/危うい市民活動へ) - 市民団体のような、一つの目的に対して皆が自主的に集まる場合、どうして も人によって「温度差」が生まれてしまいま
- [死は前からは来ない](https://globalforce.link/info/死は前からは来ない) - 吉田兼好の言葉に『死は前よりしもきたらず、かねて後ろに迫りけり』とい うのがあります。 日々の生活に追われるよ
- [リーダーの覚悟](https://globalforce.link/info/リーダーの覚悟) - 私たちは、組織の力を知っています。 多くの志のある人たちが力を出し合うことで、困難を乗り切ることができる ため
- [感謝の効力](https://globalforce.link/info/感謝の効力) - 脳というのは「騙される」ものだそうですね。 なんか不思議な気がしますよね、だって脳というのは、私たち自身だから
- [企業秘密](https://globalforce.link/info/企業秘密) - 大河ドラマや、時代劇を見ているとよく《忍び》という存在が出てきます。 極端になると【忍者】のようなアクロバット
- [アンケート結果に惑わされるな！](https://globalforce.link/info/アンケート結果に惑わされるな！) - お客様の声はとても大切です。お客様が満足し、喜んでくれることでビジネ スは成立するからです。 もしも「二度とこ
- [高品質・高付加価値の呪縛](https://globalforce.link/info/高品質・高付加価値の呪縛) - 大手メーカに勤めていた頃、よく営業と一緒にカタログを持ってお客様のと ころで仕様の説明をしました。 大メーカの
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- [減点法と加点法](https://globalforce.link/info/減点法と加点法) - 褒めて育てるのが「加点法」、叱って育てるのが「減点法」。 先生の想定を超えるのが「加点法」、先生の想定内までし
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- [“アバウト求人票”はアウト　「リモート採用」に失敗しないための勘所](https://globalforce.link/info/アバウト求人票はアウト　「リモート採用」) - “The show must go on”（さまざまな問題に見舞われてもやめてはいけない）という古い格言がある
- [シナリオライターも新卒採用　クリエイター集団を自社統率するCygamesの組織論](https://globalforce.link/info/シナリオライターも新卒採用　クリエイター集団) - 全世界で7兆円、国内だけでも1兆円規模を誇るスマートフォンゲーム市場。最初は無料で遊べ、ゲームをするプロセスの
- [人事と現場がONE TEAMで動くエイチームのスクラム採用｜その考え方や組織文化づくりを聞いてみた](https://globalforce.link/info/人事と現場がone-teamで動くエイチームのスクラム採用) - 日常生活に密着したWebサービスやスマートフォン向けゲームやアプリなど、インターネッ トを軸に多様な事業を展開
- [「ストレス耐性」の強い人ばかり採用してよいのか〜メンタルヘルス重視時代を反映したこの採用基準の是非〜](https://globalforce.link/info/「ストレス耐性」の強い人ばかり採用してよいの) - よく採用における求める人物要件で、「ストレス耐性」という言葉が挙げられます。特に、ここ数十年で組織においてメン
- [“採用につながったサービス”「求人メディア」が37％](https://globalforce.link/info/採用につながったサービス「求人メディア」) - 仕事を探す、求職活動を行った人に採用につながったサービスを聞いたところ、ハローワークが12％にとどまった一方で
- [｢入社が難しい有名企業｣ランキングTOP200社](https://globalforce.link/info/｢入社が難しい有名企業｣ランキングtop200社) - 新型コロナウイルスの感染拡大で、就活事情も大きく変わってしまった。対面での面接ができなくなり、オンライン面接が
- [今注目すべきは、インターンシップ！ 中小企業が新卒採用でインターンを活用のためのはじめの一歩](https://globalforce.link/info/今注目すべきは、インターンシップ！-中小企業が) - 新しい年を迎え、2022年に卒業予定の学生が就職活動を始める時期になってきました。新型コロナウイルス感染拡大が
- [広報はバーで知り合った“加工済み”20歳女性。最高の人材が採れる「まちがえない採用」](https://globalforce.link/info/広報はバーで知り合った加工済み20歳女性。最) - いつの時代も、就活生のあいだでは大手・有名企業に人気が集まるもの。コロナ禍で、ベンチャー企業はますます厳しい採
- [人が育たないのは「採用ミス」か「受け入れ側の責任」か〜とにかく自責であればよいというわけではない〜](https://globalforce.link/info/人が育たないのは「採用ミス」か「受け入れ側の) - 長年採用担当をしていて一番悲しいことは、現場の方に「なんでこんな人を採ったんだ」と言われることでした。 一つは
- [「外国人採用を積極的に行わない中小企業は生き残れない」選考過程で注意すべきポイント](https://globalforce.link/info/「外国人採用を積極的に行わない中小企業は生き) - 少子高齢化の影響で、20～30代の採用はますます難しくなります。「知識ゼロからの外国人採用」（幻冬舎）の著者で
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- [ダイバーシティー＆インクルージョン採用の勘所　多様な人材を引き付けるには？](https://globalforce.link/info/ダイバーシティー＆インクルージョン採用の勘所) - 人材の多様性を広げ、それを受容する文化を形成する「ダイバーシティー＆インクルージョン」（D＆I）の取り組みにお
- [IT人材確保へ インドの大学生の採用検討する企業に支援広がる](https://globalforce.link/info/it人材確保へ-インドの大学生の採用検討する企業) - デジタル技術で業務を変革するDX＝デジタルトランスフォーメーションへの取り組みが求められる中、IT関連の人材確
- [採用担当者必読！内定辞退率を下げるためにおさえておきたいキーワード「CX」](https://globalforce.link/info/採用担当者必読！内定辞退率を下げるためにおさ) - 企業の採用担当者の中には、「内定辞退率」に頭を悩ませている方も多いのではないだろうか。リクルートキャリアの就職
- [コロナ下の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？ 応募者増が人事の成功に結びつくとは限らない理由](https://globalforce.link/info/コロナ下の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？) - 先般、あるメディアで学生の視点から今年の採用市場について記事を書きました。求人数が思ったより減らない可能性が高
- [｢新卒で専門職｣採用に急激に傾く企業のホンネ](https://globalforce.link/info/｢新卒で専門職｣採用に急激に傾く企業のホンネ) - 新型コロナの影響で、新卒採用戦線に異変が起きています。2022年に卒業予定の大学生の新卒採用数が前年よりも減る
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- [開くボタン](https://globalforce.link/info/開くボタン) - エレベーターに先に入ると、私は、次の人のために「開く」ボタンを押して待ってあげています。これが次の人へのマナー
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- [アイデンティティ](https://globalforce.link/info/アイデンティティ) - 私は何者であるのか？私は何をしたいのか？ 思春期の頃、誰しも悩むことです。「アイデンティティ」を求めている。
- [三菱UFJ銀が「新卒年収1000万円」特別枠…従来型「一括採用」は縮小に向かう？](https://globalforce.link/info/三菱ufj銀が「新卒年収1000万円」特別枠従来型「一) - 三菱UFJ銀行が、大卒1年目から年収1000万円以上になる可能性がある、新たな新卒採用の仕組みを導入することが
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- [外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査 (2022年12月調査)](https://globalforce.link/info/外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査) - 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業20,889社を対象に、日本
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- [企業選びで「オフィス環境」を重視する就活生は8割以上。新卒採用に向け各社が行う「環境整備」は？](https://globalforce.link/info/企業選びで「オフィス環境」を重視する就活生は8) - 新型コロナウイルス感染症流行にともなう制限も緩和されつつあり、今後企業ではオフィスへの出社の機会も増えると考え
- [ES作成支援や採用業務に「チャットGPT」活用の動き…就活の書類選考に変化は?学生を支援する側と採用側の企業に聞いた](https://globalforce.link/info/es作成支援や採用業務に「チャットgpt」活用の動き) - 対話型AI「チャットGPT」が就職活動でも使われ始めている。 4月14日には、採用管理ツールなどを運用する企業
- [使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない？　新卒一括採用の変化](https://globalforce.link/info/使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活) - 経団連が1月18日に発表した春闘方針「経営労働政策特別委員会報告」で、日本型雇用システムの見直しに向けた視点の
- [新卒採用のES廃止、応募者全員と面接　ランドセルの老舗で起きた変化と狙い](https://globalforce.link/info/新卒採用のes廃止、応募者全員と面接　ランドセル) - コロナ禍は学生の就職活動にも様々な影響を及ぼしています。 例えば、ゼミやサークル、バイトやボランティアなどの活
- [採用取り消しも…「日本で職を」韓国学生、コロナ下の就活苦境](https://globalforce.link/info/採用取り消しも「日本で職を」韓国学生、コロ) - 新型コロナウイルス禍の長期化で、韓国人学生の日本企業への就職活動が厳しさを増している。近年、就職難が続く韓国国
- [2023年卒学生、75％が「ジョブ型採用」に興味あり＝学情調べ＝](https://globalforce.link/info/2023年卒学生、75％が「ジョブ型採用」に興味あり＝) - 学情は26日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生575人を対象に実施した、就職活動に関するインタ
- [断言します「採用担当者は未経験でもよい」 人事にとって知識より大事なものは？](https://globalforce.link/info/断言します「採用担当者は未経験でもよい」-人事) - 採用難時代において、多くの企業が「できる採用担当者」を探しています。弊社にも「いい採用担当者、いませんかね？」
- [新型コロナの影響の中 就職活動が６月１日本格化](https://globalforce.link/info/新型コロナの影響の中-就職活動が６月１日本格化) - 来年春に卒業する大学生などを対象にした企業の採用面接は、６月１日から始まり、採用活動が本格化します。 ただ、す
- [学生の就職人気、大手企業に集中　採用面接解禁、コロナで安定志向](https://globalforce.link/info/学生の就職人気、大手企業に集中　採用面接解禁) - 来春卒業予定の大学生らへの採用面接が1日、解禁された。新型コロナウイルスの影響が見通せない中、安定志向が高まり
- [新卒採用のオンライン化、デメリットも明らかに　どう解決したのか](https://globalforce.link/info/新卒採用のオンライン化、デメリットも明らかに) - デジタルマーケティングを展開する株式会社メンバーズでは、この4月に約370人が入社し、社員数は約1860人にな
- [就活で「エントリーシート廃止」に踏み切る企業が増えているワケ](https://globalforce.link/info/就活で「エントリーシート廃止」に踏み切る企業) - ここ数年、大学生の新卒採用が大きく変わってきた。学校名不問、第二新卒、留学生採用、通年採用、さらにはAIを使っ
- [「仲間として一緒に働きたいかどうか」だけで採用を決めていいのか？](https://globalforce.link/info/「仲間として一緒に働きたいかどうか」だけで採) - 漫画家、里中満智子さんの描いた【天井の虹】を読んでいます。持統天皇の頃の長編作で、漫画とはいえとても勉強になっ
- [欧米のジョブ型のリアル、実はJDはかなりゆるい](https://globalforce.link/info/欧米のジョブ型のリアル、実はjdはかなりゆるい) - 「脱・日本型」を目指して、ジョブ型などの導入に挑戦するも中途半端な「モノマネ」に終わってしまう日本の人事制度。
- [コロナ長期化で企業の新卒採用も長期化へ 量より質を重視する傾向](https://globalforce.link/info/コロナ長期化で企業の新卒採用も長期化へ-量より) - ６月１日から来年春に卒業する大学生を対象にした就職活動がスタートしている。コロナ禍で３回目の緊急宣言が再延長さ
- [採用担当者の2人に1人が「不安」。急激に変化する採用現場で、成功する企業の6つの共通点とは？](https://globalforce.link/info/採用担当者の2人に1人が「不安」。急激に変化する) - この数年、採用現場が急激に変化している。 2000年から2010年代初頭までは、大手の採用サイトのみでも採用が
- [入社後見据えたフォロー　自社の採用活動も改善](https://globalforce.link/info/入社後見据えたフォロー　自社の採用活動も改善) - 内定フォローのゴールは、内定者から「承諾」を得ること。そう考える企業は少なくありません。しかし、少し視点を上げ
- [新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの傾向と選び方](https://globalforce.link/info/新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの) - 企業が直接、学生にアプローチする「新卒採用ダイレクトリクルーティング」は、人材獲得競争を勝ち抜くための有効な一
- [本当に多い「聞けてない」採用面接担当者。最も多いパターンとは。](https://globalforce.link/info/本当に多い「聞けてない」採用面接担当者。最も) - 人事コンサルティングという仕事柄、私は人事採用担当者の方々やリクルーター、面接担当者の方に対して、採用面接のト
- [「内定辞退率」が高くて怒る経営者は採用力を下げている～採用の成功とは何か～](https://globalforce.link/info/「内定辞退率」が高くて怒る経営者は採用力を下) - 以前、万単位のプレエントリーがあるような人気企業の人事の方とお話をしていて、ある嘆きを聞きました。 その時は、
- [「会社の理念」を重視するZ世代に、採用広報は何を発信すべきか](https://globalforce.link/info/「会社の理念」を重視するz世代に、採用広報は何) - 新卒採用においても中途採用においても、人が入社する会社を選ぶ際に基準にするものは、報酬や仕事の面白さ、人との相
- [なぜインターンシップは失敗するのか 「誰も採用できなかった」のにはワケがある](https://globalforce.link/info/なぜインターンシップは失敗するのか-「誰も採用) - 新卒採用を行っている企業の「インターンシップ」実施率は95.9％（リクルートキャリア調べ）と、驚異的な割合です
- [メガバンクもAI面接選考を試行　新卒採用支援、導入へ検証](https://globalforce.link/info/メガバンクもai面接選考を試行　新卒採用支援、導) - 三菱UFJ銀行とみずほフィナンシャルグループ（FG）が来年春入社の新卒採用で、人工知能（AI）を使った面接選考
- [新卒採用「リアルで会わずに内定」5割の衝撃　オンライン面接の功罪](https://globalforce.link/info/新卒採用「リアルで会わずに内定」5割の衝撃　オ) - 新卒採用活動において、多くの企業で導入されるようになったオンライン面接。距離を感じることなく、お互いが気軽に面
- [最強の採用チームを作るために〜採用担当者の２タイプをうまく配置しましょう～](https://globalforce.link/info/最強の採用チームを作るために〜採用担当者の２) - 採用担当者には大きく分けて「ジャッジ」（自社の仕事や文化への応募者の適性を判断する業務）と、「フォロー」（応募
- [自分で人を採用できること」はマネジャーの要件〜次世代リーダーはリファラル採用を積極的にしている〜](https://globalforce.link/info/自分で人を採用できること」はマネジャーの要件) - リファラル採用支援システムを提供するMyRefer（マイリファー）の調査（2021年5月。185社対象）による
- [激化するDX人材の新卒採用競争。“特別な”インターンシップが「前哨戦」に](https://globalforce.link/info/激化するdx人材の新卒採用競争。特別なインタ) - 多くの企業はDX（デジタル変革）を推進しており、それに必要なデータ活用スキルを持つ人材は争奪戦だ。新卒市場でも
- [コロナの世相を映す「採用活動」川柳](https://globalforce.link/info/コロナの世相を映す「採用活動」川柳) - 毎年、企業の人事担当者に採用活動をお題に川柳を詠んでもらっています。コロナ禍で試行錯誤を余儀なくされた今年の活
- [景気後退期こそが採用のチャンス〜体力があるなら、景気好転化の前にたくさん人を採りましょう〜](https://globalforce.link/info/景気後退期こそが採用のチャンス〜体力があるな) - 私は経済動向は素人なのでわかりませんが、消費税増税の影響や五輪特需の反動で、景気が後退するという予測もあります
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- [「『愛読書は何ですか』はアウト」採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト](https://globalforce.link/info/「『愛読書は何ですか』はアウト」採用面接で絶) - 人事部や採用担当でなくても採用面接の面接官をするケースは多い。面接を始める前に頭に入れておきたい「絶対にしては
- [DX加速へ先端人材増強　特化型採用や社内育成で　電機・IT・通信](https://globalforce.link/info/dx加速へ先端人材増強　特化型採用や社内育成で　) - テクノロジーを活用して事業構造の変革を目指す「デジタルトランスフォーメーション」（DX）の加速に向け、電機・I
- [採用での「倫理」とは？ 社会の入口に立つ就活生に、この世は「嘘」や「建前」ばかりと思わせてよいのか](https://globalforce.link/info/採用での「倫理」とは？-社会の入口に立つ就活生) - 採用や就職という活動は、どれだけ丁寧に慎重に相手に配慮しながら行ったとしても、誰かを傷つけたり自ら傷ついたりせ
- [企業が「SDGs」に取り組むと、志望度の上がる学生が約7割　新卒向け調査](https://globalforce.link/info/企業が「sdgs」に取り組むと、志望度の上がる学生) - 就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「
- [人事における「戦略・戦術・戦闘」の違い〜最終的には戦闘力の差で優劣がつくことが多い〜](https://globalforce.link/info/人事における「戦略・戦術・戦闘」の違い〜最終) - 戦略」と一続きの言葉に「戦術」と「戦闘」という言葉がありますが、私が述べる際の、これら３つの言葉の定義の違いに
- [コロナ禍で変化する外国人採用　企業が成長するために外国人社員にできることとは](https://globalforce.link/info/コロナ禍で変化する外国人採用　企業が成長する) - 理系外国人留学生の人材紹介が強みの就活サイト「リュウカツ」を展開するオリジネーターは9月9日、同社の事業に基づ
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