Insutitute for Cross-Cultural Communication

【異文化コミュニケーション研究所®】 私たちのミッション

<優秀なglobalforceを求める企業の方へ>

異文化育ち”の外国人留学生を多面的に評価できる【ワークショップ型ジョブフェアROMA】

外国人留学生を活用しようとする企業が徐々に増えています。しかし、異文化育ちの彼らを評価するのは難しいものです。また良い人財に会えるとも限りません。当研究所は、それを解決すべく、多くの選抜された外国人留学生を集めて、2016年4月22日~23日 第一回 “ワークショップROMA” Recruiting Optimization Matching Academy)を開催致しました。
本当のダイバーシティ(多様性)の必要性と価値を見出した企業と、真剣に日本で活躍したいと考えている優秀な外国人留学生が、ワークショップを通じて深く理解し合うことのできた貴重な二日間でした。

ROMA参加リストボタン

第二回は、2016年11月26日(土)[日にちが変更になりました]に行います。【ご案内】

~ 優秀なglobalforce(高度外国人財)採用へのベストソリューション ~
履歴書・試験・面接だけではわからない発見があります。

ROMAロゴ(第一回目の様子はこちらにてご覧になってください)

 

 

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日食当研究所は、『日本を、世界中の優秀な人財が活躍する国にする』ことを目標に掲げ、globalforce(高度外国人)と企業の関係をリサーチし、人材戦略の策定をサポートするプロ集団です。

1.グローバル人財活用コンサルティング
: 高度人材としてのglobalforce(高度外国人)を採用する企業への人財戦略コンサルティング
2.優秀な人財[globalforce(高度外国人)]と企業をマッチングさせる人財紹介

3.より本質的な日本のことがわかる【NIPPON500】をベースにし、外国人留学生を主な対象とした雇用適性試験 EAT EmployAbility Test®の実施
4.異文化コミュニケーションに関連する情報発信
: 研究結果を発表し共有するセミナーや講演会の実施

これら4つの事業を通じて、日本と世界の未来構築に貢献しています。

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表面的にはグローバル化している企業でも、異文化の人財を有効に活用している日本企業は多くありません。日本企業がグローバルな競争に勝つには、『内なるグローバル化』を行い【グローバル人財活用力】をアップしなければなりません。そのためには、日本企業が持つ「マインドギャップ」の改善が必要です。当研究所はその改善に必要な教育や仕組みづくりをお手伝いし、【グローバル人財活用力】のアップの支援を致します。

『内なるグローバル化』の最も有功な手段が、日本国内におけるglobalforce(高度外国人)雇用だと当研究所は考えます。特に、海外からの留学生には優秀な人財がたくさんいます。企業は人で成り立ちます。そして優秀な人財が、企業を成長させます。優秀な人財に国境はありません。当研究所は、日本で勉強をした優秀な外国人留学生が、これからの日本企業の明日を切り開いてくれるものと考えています。

しかし異文化の彼らには、日本企業への就職に彼らなりの「マインドギャップ」があります。当研究所は、そのギャップを低くするための独自ノウハウを用いて企業とglobalforceの支援を行います。より適応性の高い優秀なグローバル人財を活用する。それがグローバル化への第一歩です。

 

globalforceイメージ

 

【各種案内】

○2016年11月26日(土)【ワークショップ型ジョブフェアROMA】 開催のご案内

○【2016年9月29日】 第六回 勉強会 『高度外国人財(globalforce)採用ための – 成功するインターンシップ』

○【2016年7月21日】  第五回 勉強会 『外国人留学生の選考のポイント』  ~“異文化人財”採用のチェックポイント ~

○【2016年5月19日】  第四回 勉強会 『外国人留学生の採用に伴う、分析と課題 ~ワークショップROMAから~』

○【2016年3月17日】  第三回 勉強会 『Buddy Careの極意 ~globalforceを定着させる方法~』

○【2016年1月21日】 第二回 勉強会NTTデータさまご講演『多国籍体制の組織づくり~M&Aで獲得した海外人材の活用』

2016年4月22,23日ワークショップ“ROMA” 開催のご案内

2015年11月19日(木) 川崎市産業振興財団主催 経営人材育成セミナー『外国人採用・成功する10の秘訣』開催

2015年10月22日(木) 第一回 勉強会 Active Inspire Seminar・globalforce circle『globalforce(高度外国人) がやる気を起こす「キャリアパス」のポイント』開催

2015年9月19日(土)、20日(日) 異文化コミュニケーション学会・第30回年次大会『日本企業における高度外国人活用の現状と解決策』発表

2015年7月16日 第一回 シンポジューム ◆人財最適化というイノベーション◆
「日本企業におけるglobalforce(外国人従業員)活用の現状と課題、そして未来」の開催

 

 


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