【コラム】

「“言葉の問題”ではなかった」― 高度外国人財とのコミュニケーションが成果を生んだ成功事例 ―

関西に拠点を置く商社C社は、海外取引の拡大に伴い、高度外国人財の採用を決断しました。採用したのは、日本の大学院を修了した国費外国人留学生。日…

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「受け入れ態勢を整えただけで、ここまで変わった」― 高度外国人財が“戦力化”した成功事例 ―

首都圏に本社を置くITサービス企業B社。同社は数年前から、高度外国人財の採用に関心を持っていましたが、当初はなかなか踏み切れずにいました。 …

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《開催報告》第17回「neoGetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント

リクルートイベント開催報告 2025年12月9日(火)、neoGetTogether～企業と留学生のマッチングイベント～を開催しました。本イ…

イベント報告

「優秀なはずなのに、なぜ定着しなかったのか？」

― 高度外国人財の“受け入れ態勢”が整っていなかった失敗事例 ― 地方に本社を置く、ある中堅製造業A社。海外展開を見据え、国費外国人留学生と…

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「優秀だから採った」は、最も危険な採用理由だった

ある中堅メーカーの経営者Aさんは、国費外国人留学生として日本の大学院で学び、日本語も堪能、専門分野も自社と完全にマッチする高度外国人財Bさん…

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《開催報告》第16回「neoGetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント

交流会イベント開催報告 2025年6月17日(火)、都内某所にて、neoGetTogether～企業と留学生のマッチングイベント～を開催し、…

イベント報告

Shall we dance?

「ダンスパーティー」に行ったことありますか？ 日本人にとって英語は、まるで「ダンスパーティー」のようなものです。 楽しい音楽に胸は躍っている…

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Globalフォースとのコミュニケーション

皆さん、こんにちは。本日は「Globalフォース(高度外国人財)とのコミュニケーション」に関して、ひとつのエピソードを通じて、皆さんと一緒に…

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globalforce.link通信 第0135号「春、新たな仲間に“即戦力”として活躍してもらうには？」

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。 三寒四温のこの時期、皆様お元気でしょうか？花粉や黄砂で悩…

globalforce.link通信

「違い」を恐れず、「可能性」と見ていれば…

昨晩、妙にリアルな夢を見た。どうやら私は、10年後の未来に迷い込んでしまったらしい。 そこは、大半が背広を着た中高年ばかりのオフィスだった。…

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“平等”とは、一人一人に”適切”な機会を与えること

とある会社の実話です。 せっかく高度外国人財(Globalフォース)を採用したのに、日本人の新卒と同じような教育の仕方をしたため、結果として…

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globalforce.link通信 第0134号「Globalフォースの採用＝チャンス」と捉える時代

お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。 neoGetTogetherについてお問い合わせがありま…

globalforce.link通信