お知らせ
「リファラル採用」の注目度高まる 成功のコツは「いまいる社員の満足度を高めること」
若者人口の減少で新卒採用が激化する中、どの会社もキャリア（中途、経験者）採用の取り組みを積極化している。とはいえ、待ちの姿勢で応募が来るわけ…
意外と多い、若者が全然採用できなくなった地方企業が変えるべき「たった一つのこと」
この国にはとにかく人が足りない！なぜ給料は上がり始めたのか、人手不足の最先端をゆく地方の実態、人件費高騰がインフレを引き起こす、「失われた3…
急すぎる採用、過剰投資…… スタートアップが陥る5つの失敗パターン
間違いを犯すのは普通のことだ。2019年にWorkhapを創業して以来、私にも浮き沈みがあり、それぞれの経験が私に貴重なことを教えてくれた。…
2025年新卒採用、仕事に求めることトップは「安定」で応募のきっかけは「勤務地」【リクルートMS調べ】
リクルートマネジメントソリューションズは、2025年新卒採用の「大学生の就職活動」に関する調査結果を発表した。2025年度卒として就職活動を…
《Youtube始めました!!》 高度外国人財の採用・活用に関する情報発信、文化の違いからの面白い『魔訶珍』話をご提供していきます！
人手不足、人材難、グローバル対応、インバウンド対応といった課題に、多くの企業が直面し『日本人に限らず優秀な人財を活用していかなくてはR…
三井住友銀行が米英勤務を採用時に確約…数人規模、「配属ガチャ」排し優秀な学生確保狙う
三井住友銀行は、２０２５年４月入行の新入社員を対象に、最短２年目で海外配属を確約する採用コースを新設した。入社後の部署がどこになるか分からな…
社名を一切出さずに「天才エンジニア」の採用に成功…グーグルが「採用広告」に掲げた”謎の文字列”
成功する企画と失敗する企画の差は何か。博報堂執行役員の嶋浩一郎さんは「ヒットするすべての企画は『人間の欲望』をとらえている。グーグルは『理系…
【参加留学生募集】第三回「日本語による『オンライン5minSpeech Contest』」…留学生対象
日本で就職を希望する優秀な留学生の皆さん！ このコンテストは、日本で就職を希望する優秀な留学生を対象としたスピーチコンテストです。 皆さんの…
《参加企業募集中！》第15回「neo GetTogether」～コミュニケーション重視型リクルートイベント
「日本企業」と多くの「優秀な留学生」が出会ってきた「neo GetTogether」、優秀な留学生のポテンシャルに気づいた企業さまに大変好評…
学生が新卒一括採用にこだわる会社を忌避する訳 優秀な人材ほど中途採用の一本釣りに
大手企業の中でも、新卒一括採用より中途採用の数を増やすケースが見られるなど、新卒一括採用という慣習が足元で大きく崩れ始めています。そこで、毎…
