第18回「Global force circle」勉強会『ダイバーシティ症候群への処方箋』~　困った外国人従業員への対策・予防についてへ　~

勉強会・セミナー等2019年

日時　：　２０１９年１０月２４日（木）　１４：００－１６：３０
場所　：　寺岡精工　大崎ビル　　　　東京都品川区大崎２丁目３－１３　

ダイバーシティ人材外国人 を採用したのに 、期待通りに進んでいない会社が残念ながら多くあります。 組織のハーモニーを乱され 、我がままし放題 でどうしたらよいかわからないという会社もあります 。
「会社」に問題があるのでしょうか？
それとも、「外国人」に問題があるのでしょうか？
実は、ダイバーシティ人材の活用で生じる「問題の原因」は、「問題ではないところ」にあります 。
ある面では「正しい」が、ある面から見ると「誤り」であるのが、ダイバーシティの本質です 。

《ダイバーシティ症候群 》 を避けるには・・・
外国人従業員とWin Win の関係を築くには・・・
今回もワークショップを交えつつ、皆様と一緒に学びました。

レジュメ

1ダイバーシティ症候群の問題の本質
2外国人のメンタリティ、日本人のメンタリティ
3ベクトルを合わせるポイント
4やってはいけない対策・予防策
5企業改革に必要な素直な気持ちと思いやり

ワークショップでは『 私は王様 』を行いました。
王様になりきって、外国人留学生からの無理難題にどう応えるか考えることで、参加者の皆様も色々気づかれたことがあったようです。

２０１９年の勉強会は今回が最後となります。
ご参加頂いた皆様、誠にありがとうございました。

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２０２０年の勉強会については、詳細が決まり次第お伝えさせて頂きます。
​どうぞよろしくお願い申し上げます。