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キリン、富士通も…導入企業広がる「AI採用」で就活生がやってはいけないこと 「記述内容は面白いのに評価されない」意外な落とし穴
令和の就職戦線に新たな風が吹き込んでいる。採用活動にAIを本格導入する企業が増加し、エントリーシートの優劣をAIが評価、さらにはAIが面接官…
3メガバンク「採用大学」ランキング2024最新版！早慶のうち2行でトップだったのは？
就職率が過去最高レベルに達している就活市場。「売り手市場」の中、各企業はどの大学から採用をしているのか。業界別・企業別に2024年「採用大学…
人手不足に悩む企業は地方も同じ～26年卒採用も苦戦が続出 #エキスパートトピ
2026年卒採用が進んでいますが、首都圏に限らず、地方でも苦戦する企業が続出しています。福井新聞ONLINE記事によりますと、福井県内企業6…
ユニクロ、星野リゾート、富士通に共通する新卒採用方針の新たな舵切りとは…「配属ガチャ」を回避する「配属先確約」採用は諸刃の剣か
旧態依然とした学歴重視による新卒一括採用をやめ、新たなカタチの採用を取り入れる企業がある。時代の流れや多様性を視野にいれ、よりよい人材を採用…
特技生かした入社試験〝面白採用〟 就活生の能力や人柄をあぶりだすゲーム 近ごろ都に流行るもの
筆記や適性試験、面接だけでは、なかなか見抜けない能力や性格。人材採用をめぐるこの課題に、ゲームを取り入れる動きが広がってきた。例えば20代を…
ジョブ型採用は「日本になじまない」と言われる中で出てきた「スキルベース型」って？
「スキルベース」とは、スキルに基づいて何らかの意思決定を行うこと。人事では、従業員や採用候補者の持つスキルを基準に採用、評価、配置などを行う…
【内定者フォロー】25卒内定者の51.2％が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは？
ALL DIFFERENT株式会社は2025年1月27日、25卒内定者を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024…
LinkedIn、新AIツールで求人側と求職側のマッチングを効率化
求人への応募が多く、採用担当者が必要な人材を見つけることも、求職者が採用にたどり着くことも困難になっている。そこでビジネス特化型SNSを運営…
意外と多い、若者が全然採用できなくなった地方企業が変えるべき「たった一つのこと」
この国にはとにかく人が足りない！なぜ給料は上がり始めたのか、人手不足の最先端をゆく地方の実態、人件費高騰がインフレを引き起こす、「失われた3…