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外国人材の採用を検討する際に注意すべき労務管理上のポイント
日本では生産年齢人口が年々減少しており、労働力不足が深刻な問題となっています。同時に、外国人労働者の数は右肩上がりで増加してきました。新型コ…
【27卒採用】オープン・カンパニー実施企業は5割超。インターンシップと採用の連携も加速
株式会社学情は2025年7月15日、「2027年卒採用でのインターンシップ」等に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は2…
ニデックにキーエンス…勝ち組企業が採用しないのに、巷で「イノベーションを生む」と崇められる経営理論とは？
● 日本人が崇める「両利きの経営」は アメリカでは見向きもされていない！？ わき目もふらずに、一つのことをとことん深めていく。するとそこに…
キリン、富士通も…導入企業広がる「AI採用」で就活生がやってはいけないこと 「記述内容は面白いのに評価されない」意外な落とし穴
令和の就職戦線に新たな風が吹き込んでいる。採用活動にAIを本格導入する企業が増加し、エントリーシートの優劣をAIが評価、さらにはAIが面接官…
3メガバンク「採用大学」ランキング2024最新版！早慶のうち2行でトップだったのは？
就職率が過去最高レベルに達している就活市場。「売り手市場」の中、各企業はどの大学から採用をしているのか。業界別・企業別に2024年「採用大学…
人手不足に悩む企業は地方も同じ～26年卒採用も苦戦が続出 #エキスパートトピ
2026年卒採用が進んでいますが、首都圏に限らず、地方でも苦戦する企業が続出しています。福井新聞ONLINE記事によりますと、福井県内企業6…
ユニクロ、星野リゾート、富士通に共通する新卒採用方針の新たな舵切りとは…「配属ガチャ」を回避する「配属先確約」採用は諸刃の剣か
旧態依然とした学歴重視による新卒一括採用をやめ、新たなカタチの採用を取り入れる企業がある。時代の流れや多様性を視野にいれ、よりよい人材を採用…
特技生かした入社試験〝面白採用〟 就活生の能力や人柄をあぶりだすゲーム 近ごろ都に流行るもの
筆記や適性試験、面接だけでは、なかなか見抜けない能力や性格。人材採用をめぐるこの課題に、ゲームを取り入れる動きが広がってきた。例えば20代を…
ジョブ型採用は「日本になじまない」と言われる中で出てきた「スキルベース型」って？
「スキルベース」とは、スキルに基づいて何らかの意思決定を行うこと。人事では、従業員や採用候補者の持つスキルを基準に採用、評価、配置などを行う…