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人手不足に悩む企業は地方も同じ～26年卒採用も苦戦が続出 #エキスパートトピ
2026年卒採用が進んでいますが、首都圏に限らず、地方でも苦戦する企業が続出しています。福井新聞ONLINE記事によりますと、福井県内企業6…
ユニクロ、星野リゾート、富士通に共通する新卒採用方針の新たな舵切りとは…「配属ガチャ」を回避する「配属先確約」採用は諸刃の剣か
旧態依然とした学歴重視による新卒一括採用をやめ、新たなカタチの採用を取り入れる企業がある。時代の流れや多様性を視野にいれ、よりよい人材を採用…
特技生かした入社試験〝面白採用〟 就活生の能力や人柄をあぶりだすゲーム 近ごろ都に流行るもの
筆記や適性試験、面接だけでは、なかなか見抜けない能力や性格。人材採用をめぐるこの課題に、ゲームを取り入れる動きが広がってきた。例えば20代を…
ジョブ型採用は「日本になじまない」と言われる中で出てきた「スキルベース型」って？
「スキルベース」とは、スキルに基づいて何らかの意思決定を行うこと。人事では、従業員や採用候補者の持つスキルを基準に採用、評価、配置などを行う…
【内定者フォロー】25卒内定者の51.2％が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは？
ALL DIFFERENT株式会社は2025年1月27日、25卒内定者を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024…
LinkedIn、新AIツールで求人側と求職側のマッチングを効率化
求人への応募が多く、採用担当者が必要な人材を見つけることも、求職者が採用にたどり着くことも困難になっている。そこでビジネス特化型SNSを運営…
意外と多い、若者が全然採用できなくなった地方企業が変えるべき「たった一つのこと」
この国にはとにかく人が足りない！なぜ給料は上がり始めたのか、人手不足の最先端をゆく地方の実態、人件費高騰がインフレを引き起こす、「失われた3…
急すぎる採用、過剰投資…… スタートアップが陥る5つの失敗パターン
間違いを犯すのは普通のことだ。2019年にWorkhapを創業して以来、私にも浮き沈みがあり、それぞれの経験が私に貴重なことを教えてくれた。…
2025年新卒採用、仕事に求めることトップは「安定」で応募のきっかけは「勤務地」【リクルートMS調べ】
リクルートマネジメントソリューションズは、2025年新卒採用の「大学生の就職活動」に関する調査結果を発表した。2025年度卒として就職活動を…
三井住友銀行が米英勤務を採用時に確約…数人規模、「配属ガチャ」排し優秀な学生確保狙う
三井住友銀行は、２０２５年４月入行の新入社員を対象に、最短２年目で海外配属を確約する採用コースを新設した。入社後の部署がどこになるか分からな…
社名を一切出さずに「天才エンジニア」の採用に成功…グーグルが「採用広告」に掲げた”謎の文字列”
成功する企画と失敗する企画の差は何か。博報堂執行役員の嶋浩一郎さんは「ヒットするすべての企画は『人間の欲望』をとらえている。グーグルは『理系…