ダイバーシティー＆インクルージョン採用の勘所　多様な人材を引き付けるには？

人材の多様性を広げ、それを受容する文化を形成する「ダイバーシティー＆インクルージョン」（D＆I）の取り組みにおいて、人材採用はその要となる。前編「人事担当なら知りたい『ダイバーシティー＆インクルージョン』採用の第一歩とは 」は、D＆Iを実現する人材採用（D＆I採用）を成功させる上で役立つ4つの戦略のうち、人事責任者と採用担当者が信頼関係を築き直すことの重要性を説明した。本稿は、2つ目のD＆I採用戦略を解説する。

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