木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～初めの一歩の仕方
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』
～異文化コミュニケーション研究所(R)～
毎週木曜日は、Zoomにて「説明会」(14:00-14:30)、「個別相談」(14:30-15:30)を開催致します。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。（事前予約要）
定例説明会
(2022年3月31日 14：00 ~ 14：30)
「高度人財の日本企業での活躍状況」
皆さんが気に掛かる「他社」の、優秀な外国人留学生の採用・活用の状況や、当研究所に登録されている留学生について理解を深めて頂く説明会です。
参加費無料（事前予約要）お気軽にご参加ください。
人事・採用担当者の悩みはつきません。特にダイバーシティを求められるようになってから、どこの会社も高度外国人財の採用・活用は手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所(R)にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。
今週(2022年3月31日)のお題：「初めの一歩の仕方」
「悩む」と「考える」は根本的に違うものです。悩んでいるのであれば、考えて下さい。考えるためには、パーツを揃えて、それぞれに対してメリットとデメリットを記載して行きましょう。ただどのパーツも、メリットもあればデメリットもあるものです。「６割のメリットがあるが、４割のデメリットがある」的に、丁寧に整理しましょう。
正解は誰にも分かりません。迷ったら、進化という言葉を思い出して下さい。
悩みをお持ちの皆さん、ちょっとしたヒントで《一筋の光明》が見えるものです。ご相談お待ちしています。
今週は木曜日の14：30～15：30
事前（3/29火曜日まで）にご予約ください。（各20分）
ご相談は「今週のお題」に限りません。高度外国人財の活用・採用についてなら何でも結構です。ご遠慮なくご相談下さい。もちろん秘密厳守ですのでご安心を！
Zoomオンライン相談は無料です。
ご相談で一番多いのが、「何から準備したら良いのでしょう？」というものです。
これが、結婚情報誌ゼクシーを片手に、新婚生活を始める、ワクワク、ウキウキした気持ちならよいのですが、乗り気のしないお見合いで、親が勧めるから仕方なく…といった顔をしている。
私は、子供の頃親戚に預けられた時期がありました。仕方なく小学二年生の子供を預かることになった叔父、叔母、祖父、祖母、そしてほぼ同年代のいとこたちの微妙な空気感は、私に鎧を纏わせました。祖母からは「お前は口が達者なんだから、弁士にでもなれ！」と怒鳴られたことを今でも忘れません。
子供でも「空気」は感じるのです。ましてや頭脳明晰な留学生が何を感じ取るか…。
日本人の新卒は、大切に孵卵器で育てるような気持ちで迎えるのに、日本語でのコミュニケーションのハンディがあるというだけで、初めから嫌がっているように感じます。
初めの一歩は、そのことを反省することから始めなくてはなりません。
まともな道具もなく、極寒の北海道を苦労して開拓した人たちを支えたのは、希望だったと思います。あなたの会社は、どんな希望を持っていますか？そこにはどんな人財が必要になるのかイメージして下さい。もしそこに人種や言葉に関係なく一緒に働く仲間がイメージ出来たら、いずれ苦労は報われるのだと思います。
毎週2名ずつ、当研究所お勧めの留学生をご紹介します。表現は良くないですが、早いもの順です。
既にいくつかの会社と面談が進んでおります！
ご興味のある企業は直ぐにご連絡下さい。
■ネパール[N4] 東京工業大学大学院 修士課程 工学院情報通信系
ネパールの大学で電子通信工学を学び、卒業後２年間電気通信会社での職務経験があります。東工大では情報通信工学を学んでいます。学部・修士を通して奨学金を取得するなど学業優秀な学生です。現在N3取得に向けて日本語を猛勉強中です。MALAB・C言語・Python・Java等、ソフトウェアのスキルも豊富です。
■コスタリカ[N2] 横浜国立大学大学院 修士課程 先進実践学環 応用AI
現地のトップ校、コスタリカ工科大学を卒業。三菱ふそうトラックバスでのインターンシップ経験あり、機械学習を用いた仮想アシスタントの構築などを行いました。ソフトウェアのスキルが豊富で、画像処理や画像認識にも興味をもっています。
1.第12回 neoGET TOGETHER 《Recruitment Party》
最高のグローバル人財と出会えるneoGET TOGETHER リクルート・イベント
日時：当面延期とさせていただきます。
ご予定を頂いた企業さまには大変申し訳ございませんが、世の中が安定するまで、今しばらく待って
頂ければと思っております。
コロナ禍が明ければ、世の中は突然動き始め、ものごとは極端に変化して参ります。この期間は、
採用後に成果がでるための、
≪事前準備≫
・社内体制（仕組み）の検討→改正
・日本人に対するダイバーシティ教育
・実業務で役立つ英語教育のお時間
に使って頂ければと思っています。
長篠の戦で、織田信長が武田の騎馬軍団を撃退できたのは、鉄砲があったからではありません。
鉄砲を有効に使うための仕組みを構築したからです。
採用後の対応についても、ご支援致しますのでご連絡下さい。
タイミングを見て、またneoGetTogetherやROMA(Recuriting Optimization Matching Academy)は開催致します。
優秀な人財たちとの出会いまで、しばらくお待ちください。
■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。
■ 特徴
1.当研究所が選りすぐった留学生ばかりが参加します。じっくりコミュニケーションが取れる
３０名程の留学生に限定。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.全員・少数・一対一と、さまざまなコミュニケーションスタイルを当研究所がアシスト致します。
3.「ワークショップ」では、留学生たちのコミュニケーションを間近に見ることができます。
学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。
2. Zoom！セミナー
第28回《globalforce circleオンライン・セミナー》
議題検討中です
~ 高度外国人財の採用・活用を成功に導くために ~
外国人を積極的に採用し、成果を上げ始めている会社さんがあります。
そんな会社さんは、どうやっていると思いますか？
今回は、さまざまな成功例から得られるエッセンスを皆さまと学んでいきます。
日時 ： 2022年 5月（未定）
14：00 - 15：30
コロナ撲滅キャンペーン
Zoomセミナー「無料」
～高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう～
Zoom開催ですが、企業さま相互にコミュニケーションして頂くワークショップも実施したいと考えています。会場で行う通常のセミナー同様に楽しんで頂ける企画となっておりますので、是非ご参加ください。