【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい

近年、新卒採用市場における優秀な学生の獲得競争は激化の一途を辿っています。その中で、特に顕著なのがコンサルティング業界への関心の集中です。外資就活総合研究所の調査（2026年卒対象）では、内定取得者のうち約3人に1人（33.2%）がコンサル・シンクタンク業界への入社を予定しており、その人気の高さを裏付けています。採用戦略を練る上で、この層の学生が持つ特有の価値観を深く理解することが不可欠です。

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