【お知らせ】

新卒採用に「2021年問題」 若手人材難、本番これから

6月1日の東京・丸の内。いつもは閑散としている土曜日のオフィス街をスーツ姿の若者が行き交っていました。就職活動中の学生たちです。この日は20…

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ナビサイト使って参加学生ゼロ　企業がテンプレ採用をやめるべき理由

「日本一短いES」や「入社日と連絡先を送信したら即内定」など、独自の採用を生みだしてきた人がいます。人材コンサル「モザイクワーク」社長の杉浦…

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メルカリやサイバーエージェントも導入、リファラル採用は縁故採用とどう違う？

最近、「リファラル採用」という言葉を耳にすることが増えた。リファラル採用とは、社内外の人脈を通して行う採用活動のことで、メルカリやサイバーエ…

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採用多様化の時代におけるサラリーマンの「新」処世術

ここのところ、日本経済団体連合会（中西宏明会長）や経済同友会（櫻田謙悟代表幹事）などの企業団体側から、これまで一般的だった新卒一括採用を、通…

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｢中途入社組がすぐ辞める｣日本企業の深刻実情

「新卒採用した社員が3年で3割辞める」といわれて久しいものがあります。厚生労働省の調査でも新卒採用で入社した社員が3年以内で30％以上辞めて…

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卒後の通年採用を提言　私大連、「新卒一括」と併用で

全国125大学が加盟する日本私立大学連盟（私大連）は11日、大学生の就職活動に関する提言を公表した。企業に対し、新卒一括採用に加えて、卒業し…

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大企業も気づいていた！平成の新卒採用はやっぱりおかしい

2019年3月1日、経団連に加盟する企業などが、2020年春卒業予定の学生の、採用活動を本格的にスタートさせた。多数の企業が本格的に合同説明…

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ベンダー出身技術者を中途採用するユーザー企業は80%超に–ガートナーが展望

ガートナー ジャパンは4月2日、「テクノロジ人材」について今後3～5年間で注目すべき展望を発表した。テクノロジ人材の観点で重要となる予測の一…

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「感覚重視、全員で面接」採用で事業が成長する理由

優秀な人材の確保は、いつの時代も企業にとって重要な課題である。しかし、苦労して人材を採用しても、社風とのミスマッチなどから定着しない、うまく…

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第16回 《globalforce circleセミナー》外国人従業員への指示の仕方、評価の仕方

当研究所へのお問い合わせの中で、一番多いのが『外国人従業員とのコミュニケーション・ギャップ』に関してです。 　「外国人従業員が指示通りに動い…

イベント・アーカイブ

新卒「売り手市場」の落とし穴、大企業の求人倍率はたった0.37倍

3月に入り、今年も就職活動が実質的に解禁された。「売り手市場」と呼ばれ、学生優位に活動が進んでいると思われているが、さまざまなデータをみてい…

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第16回 《globalforce circleセミナー》外国人従業員への指示の仕方、評価の仕方

当研究所へのお問い合わせの中で、一番多いのが『外国人従業員とのコミュニケーション・ギャップ』に関してです。 　「外国人従業員が指示通りに動い…

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