『川崎市産業振興財団主催 経営人材育成セミナー【無料】』～「外国人採用・成功する10の秘訣」

勉強会・セミナー等2015年

日時　　：　２０１５年１１月１９日（木）　１４:００～１６:００
場所　　：　川崎市産業振興会館 11階第6会議室
テーマ　：　遠い未来と思うなかれ　『外国人採用・成功する10の秘訣』
　　　　　　　～　優秀な人財は外国人留学生にあり！〜

優秀な日本人が雇えないから外国人を雇うという消極的な理由ではなく、成長のために「高度人財」の外国人留学生を活用する選択肢があります。日本に来る留学生は優秀で、まじめで、努力家な人が多い。当研究所は、優秀な留学生の雇用を企業に勧めています。
しかし彼らは「日本人」でないことも事実です。そのため完璧な日本語を期待することは間違いです。
育ってきた環境や文化が違うため、考え方の違いで摩擦が生じることもあります。さまざまな課題がありますが、ベクトルさえ合っていれば優秀な彼らは企業にとってはまさに『人財』となります。
今回のセミナーでは、日本の置かれている状況を再認識して頂き、企業が進むべき道を問い直して頂きました。その上で、さまざまな企業の成功事例、失敗事例から抽出したエッセンスを元に、高度人財の外国人を雇用する際の注意すべき点、準備することについてお話いたしました。

globalforce採用の心得１０ヶ条
　　【心得１】 採用の決断は「現場目線で！」（配属先の職場環境・人をイメージして採用せよ）
　　【心得２】「採用は歩留りと心得よ」（ご縁のある人しか残らない）
　　【心得３】「同じ内容に3回は“なぜ？”を」（YESの場合には、なぜNOでないのか！）
　　【心得４】「会社の『格』を意識せよ」（シビアに現実を見つめ、会社の『格』に合った説得を！）
　　【心得５】「企業の意思を示す」（globalforceを必要とする理由、　何を期待するのかを示す）
　　【心得６】「ビジョンは共有されている？」（上からの指示では、成功しない）
　　【心得７】「動物的「勘」を信じろ」（相性の良い人？悪い人？）
　　【心得８】「想定問答集の裏をかけ」（本当の自分の引き出す方法）
　　【心得９】「成績をしっかり評価する」（出身国の卒業校のレベルを確認すること）
　　【心得１０】「十分に準備をせよ」（globalforceの文化を事前に知っておくこと）