globalforce.link通信 第0051号 [2017.1.10.]

グローバルフォース・ドット・リンク通信
(第0051号）

2017.1.10.

お元気様でございます。
異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。

明けましておめでとうございます！
今年も、何卒よろしくお願いいたします。

まわりにあるすべてのカレンダーが「一枚目」です。新たなスタートです。
一つ、一つの数字が、無二の一日です。大切にしていかなくてはいけません
よね！(^^)

先のことは誰にもわかりません。でも、今の努力が明日を切り開くことは
間違いないでしょう。

皆様にとりまして、今年も良い年となりますことを心より祈念いたして
おります。

頑張って行きましょう！！

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■トピックス■
1.今週のフォーカス「和僑」
2.勉強会・セミナー等のご案内
3.摩訶珍(まかちん)編集後記
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┃１┃今週のフォーカス「和僑」
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日経ビジネスの新春号(2017.01.09号)に経済同友会代表幹事の小林喜光さん
のインタビューが載っていました。

>>中国人の華僑、インド人の印僑から世界的なリーダーが生まれているよう
>>に、日本人も外に出て世界でもまれる「和僑」の中からリーダーが出てく
>>るかもしれません。
>>（中略）
>>とにかく日本の外に出て、厳しい環境に自分の身を置かないと。…

そして、『主体性を持ち、”地頭”がいい異能の者がリーダーになる』と仰
っています。

どうも日本人は、同質な民族だと自分たちに言い聞かせ、敷かれたレールの
上を脱線しないようにすることだけを恐れながら、他の車輪と同じペースで回
るように仕事をすることが一番良いと思い込んでいるようにみえます。

その理由は、組織の大小に関わらず、組織のリーダーの肝っ玉が小さく、臆
病者が多いからです。採用を人事部に任せっきりにしているリーダーは、リー
ダーの役割の大切なことをしていない。可もなく不可もない薄っぺらな口だけ
の若者ではなく、世界でもまれ生き残ってきたような人財を採用し活用する。
そのような意識をリーダーは持ってほしいものです。

「華僑」「印僑」「和僑」どれも共通していることは、海外に出ていって、
個人の素の力で戦い、客観的に遠くから日本を見る視点を身に付けることので
きる人財だということです。

外国人留学生の採用を企業に勧める理由は、まさにそこにあります。リーダー
は意識的に「異能の者」の採用をしてください。それは、リーダーにしかでき
ない仕事です。
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┃２┃勉強会・セミナー等のご案内　[事前申し込み要]
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（１）企業・学校関係の皆さま向け

2017年の【globalforce circle勉強会】を、下記のようなスケジュール
で開催する予定です。

第一回目は「IR法に伴うグローバル人財の活用戦略」と題して、インバウンド
ビジネスを成功させるためのglobalforceの活用に関して、皆様と勉強をしたい
と考えています。多くの皆様のご参加をお待ちしております。

2017年1月26日(木)　14：00-16：00
2017年5月18日(木)　14：00-16：00
2017年7月20日(木)　14：00-16：00
2017年11月16日(木) 14：00-16：00

場所：星陵会館（東京都千代田区永田町２丁目１６－２）

http://www.seiryokai.org/kaikan/map.html

（２）２０１７年ワークショップ型ジョブフェアＲＯＭＡ

2016年、二回開催しました外国人留学生を集めたワークショップROMA
(Recruiting Optimization Matching Academy)を、2017年も春、秋の
二回開催する予定です。

4/15(土)
10/28(土)

多くの企業の皆さまのご参加頂きたいと存じますので、お問い合わせ
お待ちしております。良い人財を獲得したい企業の皆さまご検討下さい。

年明けには、第二回のＲＯＭＡビデオダイジェストが完成予定です。
楽しみにしていてください。
（３）外国人留学生向け

【勉強会】声に出す日本語　　★無料★

外国人留学生の日本語力アップのために『声に出して読む日本語』の
勉強会を、来年も毎月行います。無料ですので留学生がいらっしゃいま
したら、是非参加させてあげて下さい。(^^)

2017年１月１７日(火) 19:00 ～ 20：30
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1-13-6
（横浜ファッションデザイン専門学校　2号館）
最寄駅：JR鶴見駅、京急鶴見駅
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┃３┃摩訶珍(まかちん)編集後記
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今年成人式を迎えた人は、123万人だそうです。一方で、2016年の出生数は
98万1000人（厚生労働省人口動態統計から）。つまり20年後には8割になる。

さらに2057年には50万人を割り込む(国立社会保障・人口問題研究所)と問題視
しています。

今から、優秀な人財を世界中から集め、活用する力を企業は養う準備が必要
ではないでしょうか？(^^)

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異文化コミュニケーション研究所(R)のミッション
『日本を、世界中の優秀な人財が活躍する国にする』
～ 多様性のあるglobalforce(高度外国人)を活躍へ導く ～
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┘　　　　代表取締役社長　所長　島崎ふみひこ
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（当研究所は、株式会社フィギュアネットの事業部です。）