「リファラル採用」の注目度高まる　成功のコツは「いまいる社員の満足度を高めること」

若者人口の減少で新卒採用が激化する中、どの会社もキャリア（中途、経験者）採用の取り組みを積極化している。とはいえ、待ちの姿勢で応募が来るわけもなく、転職エージェントから人材を紹介してもらうにも多額のコストがかかる。

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