会社の変革を簡単に成功させる方法

新しいことに挑戦するという、自主的な意識があると、変化を自分で求めているので「環境の変化」を受け入れやすくなりますが、誰か他の人に求められる環境の変化に対しては、人は、まず拒否反応を示すものです。

ですから、普段から、本人の意志で変化(改革)に挑戦するような気風を作ることが会社の文化として求められますが、これも現状に大した不満や不都合がない限り、「今やらなくても…」と消極的なるのが普通です。

それでは、リーダーの意図する変革を、どうやって従業員全員に受け入れさせることができるか…。難しいように見えますが、意外に簡単に成功させる方法があります。

様々な変化を同時に起こすことです。

面白いもので、人というものは、様々な変化が同時に起こると、なぜか変革を受け入れやすくなるのです。

それでは一番簡単な方法をご紹介します。

それは、「部署替え」や、「フロアーのレイアウトの変更」、「席替え」、「引越し」をすることです。そして同時に、壁の色を替えたりすると更に効果があります。

この従業員の職場環境を変更するのと同時に、変革を求めるのです。

すると、変革に対しての反対勢力が出来づらくなります。

是非、会社を変革させたいのなら、模様替えをどうぞ！