木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】~外国人、まるでよそ者
高度外国人財の活用・採用 『無料・Zoomオンライン説明会&個別相談』
~異文化コミュニケーション研究所(R)~
毎週木曜日は、Zoomにて「説明会」(14:00-14:30)、「個別相談」(14:30-15:30)を開催致します。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。(事前予約要)
定例説明会
(2022年1月27日 14:00 ~ 14:30)
「高度人財の日本企業での活躍状況」
皆さんが気に掛かる「他社」の、優秀な外国人留学生の採用・活用の状況や、当研究所に登録されている留学生について理解を深めて頂く説明会です。
参加費無料(事前予約要)お気軽にご参加ください。
人事・採用担当者の悩みはつきません。特にダイバーシティを求められるようになってから、どこの会社も高度外国人財の採用・活用は手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所(R)にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。
今週(2022年2月3日)のお題:「外国人、まるでよそ者」
どこの国に行っても、「彼は、日本から来た〇〇さんです」と紹介されます。決して「彼は、日本人の〇〇さんです」とも、ましてや「彼は、外国人の〇〇さんです」とは紹介されません。ところが、私たちは外国から来た人のことを「一派ひとからげ」で《外国人》と表現し、フランス人、中国人と《人種》でまとめる悪い癖があります。
目の前の人の人格は、国籍にも、人種にも何も関係がないのです。
どの国から来ても、仕事の仲間です。
悩みをお持ちの皆さん、ちょっとしたヒントで《一筋の光明》が見えるものです。ご相談お待ちしています。
毎週木曜日の14:30~15:30
事前(1/25火曜日まで)にご予約ください。(各20分)
ご相談は「今週のお題」に限りません。高度外国人財の活用・採用についてなら何でも結構です。ご遠慮なくご相談下さい。もちろん秘密厳守ですのでご安心を!
Zoomオンライン相談は無料です。
かなり以前、国際便の到着する東京国際空港(羽田空港)の入国管理のカウンターの上には、alian(エイリアン)と書かれていて不評だったそうです(苦笑)。
ペリーの来航のときも、赤鬼を模した似顔絵でした。
不思議なもので、同じような顔立ちのアジア圏の国々の人に対しては、私たち日本人は「外国人」という括りをあまり持っていません。私たちが一般的に「外国人」という言葉を使うのは、白人や黒人といった肌や目の色の違いの人たちに対してのようです。
つまり私たち日本人は、言葉や文化が違っていても、アジア圏の人たちであれば「外」の人たちだとは思っていないのです。
ということは、言葉や文化が障壁なのではなく、肌や目の色の違いに対して、畏怖の念を私たちは持っている可能性が高いということになります。心のどこかで(生理的に)怖いと感じているのです。
怖い、怖いと思うとより怖くなるものです。そう考えれば、「外国人」という言葉を使うから、怖くなってしまうとも言えます。
この「外国人」という言葉を使わない。それだけで、世界はガラリと違って見えてきます。
フランスから来た、アントワネットさん
中国から来た、ジャッキーさん
イギリスから来た、テリーさん
皆、仲間です。
毎週2名ずつ、当研究所お勧めの留学生をご紹介します。表現は良くないですが、早いもの順です。
既にいくつかの会社と面談が進んでおります!
ご興味のある企業は直ぐにご連絡下さい。
■インド [N2] 東京工業大学大学院博士課程 土木工学地盤環境工学
横浜国立大学では地盤環境工学を専攻し多相流体のモデル化を研究しています。JICA奨学金を取得しており、奨学生として京都大学でのインターンシップを経験、コンピューター・プログラミングの豊富なスキルがあります。また、ボランティア活動の経験があります。勤勉で向上心にあふれる人物です。
■アルジェリア[N4] 東京工業大学大学院博士課程 環境・社会理工学院 |
母国の大学を卒業後、政策研究大学院大学にて防災政策の修士課程修了。東工大では建築学を専攻。アルジェリアの地震工学研究センターにて職務経験あり。過去にはJICA、現在は文科省の奨学金を取得する優秀な学生で、自分のスキル・知識・経験を最大限に活用し貢献したいと考える誠実な人物です。
1.第12回 neoGET TOGETHER 《Recruitment Party》
最高のグローバル人財と出会えるneoGET TOGETHER リクルート・イベント
日時:当面延期とさせていただきます。
ご予定を頂いた企業さまには大変申し訳ございませんが、世の中が安定するまで、今しばらく待って
頂ければと思っております。
コロナ禍が明ければ、世の中は突然動き始め、ものごとは極端に変化して参ります。この期間は、
採用後に成果がでるための、
≪事前準備≫
・社内体制(仕組み)の検討→改正
・日本人に対するダイバーシティ教育
・実業務で役立つ英語教育のお時間
に使って頂ければと思っています。
長篠の戦で、織田信長が武田の騎馬軍団を撃退できたのは、鉄砲があったからではありません。
鉄砲を有効に使うための仕組みを構築したからです。
採用後の対応についても、ご支援致しますのでご連絡下さい。
タイミングを見て、またneoGetTogetherやROMA(Recuriting Optimization Matching Academy)は開催致します。
優秀な人財たちとの出会いまで、しばらくお待ちください。
■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。
■ 特徴
1.当研究所が選りすぐった留学生ばかりが参加します。じっくりコミュニケーションが取れる
30名程の留学生に限定。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.全員・少数・一対一と、さまざまなコミュニケーションスタイルを当研究所がアシスト致します。
3.「ワークショップ」では、留学生たちのコミュニケーションを間近に見ることができます。
学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。
2. Zoom!セミナー
第27回《globalforce circleオンライン・セミナー》
議題検討中です。
~ 高度外国人財の採用・活用を成功に導くために ~
外国人を積極的に採用し、成果を上げ始めている会社さんがあります。
そんな会社さんは、どうやっていると思いますか?
今回は、さまざまな成功例から得られるエッセンスを皆さまと学んでいきます。
日時 : 2022年 2月 (未定)
14:00 - 15:30
コロナ撲滅キャンペーン
Zoomセミナー「無料」
~高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう~
*** レジュメ(予定) ***
未定
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Zoom開催ですが、企業さま相互にコミュニケーションして頂くワークショップも実施したいと考えています。会場で行う通常のセミナー同様に楽しんで頂ける企画となっておりますので、是非ご参加ください。