木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～給与が高くない…

高度外国人財の活用・採用　『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』
～異文化コミュニケーション研究所(R)～

毎週木曜日は、Zoomにて「説明会」(14:00-14:30)、「個別相談」(14:30-15:30)を開催致します。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。（事前予約要）

定例説明会
(2022年6月30日　14：00 ~ 14：30)

「高度人財の日本企業での活躍状況」

皆さんが気に掛かる「他社」の、優秀な外国人留学生の採用・活用の状況や、当研究所に登録されている留学生について理解を深めて頂く説明会です。
参加費無料（事前予約要）お気軽にご参加ください。

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人事・採用担当者の悩みはつきません。特にダイバーシティを求められるようになってから、どこの会社も高度外国人財の採用・活用は手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所(R)にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。

今週(2022年7月7日)のお題：「給与が高くない…」

お給料が高いのは、誰にとっても嬉しいことです。

友達と比べてたくさんもらっているとすると、より嬉しさが増すし、逆に、自分よりも学生時代頭が良くなかった友達の方が、大した仕事もしていない(ように見える)のに、羽振りが良かったりすると、理不尽に思ったりします。

高度外国人の場合、日本人と比較して、就職先を決めるポイントにおいて「給与」はとても重要な要素であるため、新卒の給与は「どんぐりの背比べ」的な発想しかできない日本企業にとって、採用しずらい傾向があります。

では、どうしたら良いでしょう…？

《unisefがウクライナ緊急募金を行っています。是非、皆さま募金をお願いします。》

毎週木曜日の15：00～16：00
事前（6/28火曜日まで）にご予約ください。（各20分）

ご相談は「今週のお題」に限りません。高度外国人財の活用・採用についてなら何でも結構です。ご遠慮なくご相談下さい。もちろん秘密厳守ですのでご安心を！

Zoomオンライン相談は無料です。

お金の魅力は強烈です。誰だってお給料を多く貰いたい。それは自然な欲求です。

しかし、人はそれだけでは動かないことも事実です。

企業がもしも「集金マシン」だとしたら、どうでしょう？

そんな会社のどこに「生きがい」や「やりがい」を見いだすことができるのか？もちろん、投資家で推理を働かせ、他の人を出し抜くというゲーム感覚でお金を増やすことに「楽しみ」を求める人もいるかもしれませんが、そんな人の方が少ないのではないでしょうか？

あなたの会社のミッション
それが何よりも重要です。それはトーナメントのトロフィのように、輝かしく、獲得することが難しいもののはずです。会社はその目的を達成するためにできている。会社はその従業員を大切にし、共に力を合わせて努力する組織であるはずです。

惚れさせる
それができれば、給与などさして大きな問題ではありません。大体、給与は頂くものではなく、共に成果を上げて獲得するものです。成果に応じて、分け前も大きくなるのは当然のことです。つまり、将来の給与は、「己の成果」次第だということです。そのルールを会社が示すことで、ビジネスの戦場で一生懸命働くようになります。（ただ、これは単純な「成果主義」ということではありません。）

時間軸・評価
高度外国人にとって、あなたの会社が最後の会社であるとは限りません。自分の目指す目標が他にあればそちらに進むからです。そんな彼らに重要なことは、日本的な昇進のスピードでは遅すぎるということです。３年で主任、５年で係長、７年で課長等の昇進や、毎年の定時昇給一万円に、ちょっと色が付いているような評価では、彼らは自分を正当に評価してくれたとは思いません。

惚れさせるだけの器量
日本企業に求められるのは、単に給与だけではないことを忘れずに、良い人財を採用してください。

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毎週2名ずつ、当研究所お勧めの留学生をご紹介します。表現は良くないですが、早いもの順です。
既にいくつかの会社と面談が進んでおります！
ご興味のある企業は直ぐにご連絡下さい。

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1.第12回 neoGET TOGETHER 《Recruitment Party》

最高のグローバル人財と出会えるneoGET TOGETHER　リクルート・イベント

日時：当面延期とさせていただきます。

　

ご予定を頂いた企業さまには大変申し訳ございませんが、世の中が安定するまで、今しばらく待って
頂ければと思っております。

コロナ禍が明ければ、世の中は突然動き始め、ものごとは極端に変化して参ります。この期間は、
採用後に成果がでるための、

≪事前準備≫
・社内体制（仕組み）の検討→改正
・日本人に対するダイバーシティ教育
・実業務で役立つ英語教育のお時間

に使って頂ければと思っています。

長篠の戦で、織田信長が武田の騎馬軍団を撃退できたのは、鉄砲があったからではありません。
鉄砲を有効に使うための仕組みを構築したからです。

採用後の対応についても、ご支援致しますのでご連絡下さい。

タイミングを見て、またneoGetTogetherやROMA(Recuriting Optimization Matching Academy)は開催致します。
優秀な人財たちとの出会いまで、しばらくお待ちください。

■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。

■ 特徴
1.当研究所が選りすぐった留学生ばかりが参加します。じっくりコミュニケーションが取れる
３０名程の留学生に限定。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.全員・少数・一対一と、さまざまなコミュニケーションスタイルを当研究所がアシスト致します。
3.「ワークショップ」では、留学生たちのコミュニケーションを間近に見ることができます。
学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。

2. Zoom！セミナー　

 第29回《globalforce circleオンライン・セミナー》
タイトル検討中 
~ 高度外国人財の採用・活用を成功に導くために ~

※詳細が決まりましたらお知らせいたします。

日時　：　2022年 ８月下旬予定 
14：00　-　15：30

コロナ撲滅キャンペーン
Zoomセミナー「無料」

～高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう～

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Zoom開催ですが、企業さま相互にコミュニケーションして頂くワークショップも実施したいと考えています。会場で行う通常のセミナー同様に楽しんで頂ける企画となっておりますので、是非ご参加ください。