木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～外国人は信用できない

高度外国人財の活用・採用　『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』
～異文化コミュニケーション研究所(R)～

毎週木曜日は、Zoomにて「説明会」(14:00-14:30)、「個別相談」(14:30-15:30)を開催致します。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。（事前予約要）

定例説明会
(2021年11月18日　14：00 ~ 14：30)

「高度人財の日本企業での活躍状況」

皆さんが気に掛かる「他社」の、優秀な外国人留学生の採用・活用の状況や、当研究所に登録されている留学生について理解を深めて頂く説明会です。
参加費無料（事前予約要）お気軽にご参加ください。

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人事・採用担当者の悩みはつきません。特にダイバーシティを求められるようになってから、どこの会社も高度外国人財の採用・活用は手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所(R)にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。

今週(2021年11月18日)のお題：「契約してしまった？！」

私たちも、よく「関西人は」「東京の連中は」等々、ラベリングをしてしまう傾向があります。でも、口で言うほど相手のことをイヤな存在だとは感じていません。ところが「外国人」となると、今までは付き合わなくてもすむ人たちだったため、かなり嫌悪感が伴ったりします。

でも、その嫌悪感の対象である「外国人」は、好みの「韓流スター」や、マッチョな「ハリウッドスター」のような人はイメージしていないでしょう。（笑）

まずは嫌悪感を持った原因を、自分の「心の内」を冷静に見つめるところから始める必要があります。

さて、皆さんどうしますか？

悩みをお持ちの皆さん、ちょっとしたヒントで《一筋の光明》が見えるものです。ご相談お待ちしています。

毎週木曜日の14：30～15：30
事前（11/16火曜日まで）にご予約ください。（各20分）

ご相談は「今週のお題」に限りません。高度外国人財の活用・採用についてなら何でも結構です。ご遠慮なくご相談下さい。もちろん秘密厳守ですのでご安心を！

Zoomオンライン相談は無料です。

『羹に懲りて膾を吹く』というように、一度嫌な経験をすると、前の失敗にこりて必要以上の用心をしてしまうものです。

外国人の技能実習生を期待を込めて採用したのに、「途中で逃げ出した」、「全く仕事が出来なかった」、等々の苦い思い出話をする中小企業の社長さんが良くいます。よっぽどイヤな思い出なのでしょう、発展途上国から来る外国人全員がその「色」に見えてしまうようです。それ以降、外国人を信用しない。

でも、日本人従業員でも「そんな人」はいたはずです。ただ忘れているだけです。そして、そんな悪い経験があったからと言って「日本人は！」などとは言わないはずです。

私たちは、聖人君子にはなりたいと思っても、実際には全員が不完全です。ですから、区別や差別がいけないとは思っても、実は心の中にその意識が存在しているものです。ですから、まずはそれを認めることから始めなくてはなりません。

そして、自分には心の中に『色眼鏡』がある。だから、気を付けなくてはならないと常々、自分自身に言い聞かせることが大切です。『色眼鏡』を通して見ると、正しい色が分からないものです。ましてや外国人ともなると、コミュニケーションがうまくとれないこともあって、色だけでなく「歪んで」さえ見えてしまいます。

私の友人に、あれだけ毛嫌いしていた外国人と結婚をした人がいます。そして、とても幸せな家庭を築いています。『色眼鏡』と『乱視鏡』さえ外せば、本当の人柄を見ることができるという証明だと思っています。

外国人なんて、「十把一絡げ」の表現自体を使わないようにすれば、『色眼鏡』を外すことは出来なくても、徐々に色が薄くなっていくことでしょう。

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毎週2名ずつ、当研究所お勧めの留学生をご紹介します。表現は良くないですが、早いもの順です。
既にいくつかの会社と面談が進んでおります！
ご興味のある企業は直ぐにご連絡下さい。

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1.第12回 neoGET TOGETHER 《Recruitment Party》

最高のグローバル人財と出会えるneoGET TOGETHER　リクルート・イベント

日時：当面延期とさせていただきます。

　

ご予定を頂いた企業さまには大変申し訳ございませんが、世の中が安定するまで、今しばらく待って
頂ければと思っております。

コロナ禍が明ければ、世の中は突然動き始め、ものごとは極端に変化して参ります。この期間は、
採用後に成果がでるための、

≪事前準備≫
・社内体制（仕組み）の検討→改正
・日本人に対するダイバーシティ教育
・実業務で役立つ英語教育のお時間

に使って頂ければと思っています。

長篠の戦で、織田信長が武田の騎馬軍団を撃退できたのは、鉄砲があったからではありません。
鉄砲を有効に使うための仕組みを構築したからです。

採用後の対応についても、ご支援致しますのでご連絡下さい。

タイミングを見て、またneoGetTogetherやROMA(Recuriting Optimization Matching Academy)は開催致します。
優秀な人財たちとの出会いまで、しばらくお待ちください。

■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。

■ 特徴
1.当研究所が選りすぐった留学生ばかりが参加します。じっくりコミュニケーションが取れる
３０名程の留学生に限定。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.全員・少数・一対一と、さまざまなコミュニケーションスタイルを当研究所がアシスト致します。
3.「ワークショップ」では、留学生たちのコミュニケーションを間近に見ることができます。
学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。

2. Zoom！セミナー　

 第26回《globalforce circleオンライン・セミナー》
高度外国人財の活用に必要なこと 
~ ポスト・コロナで本格化する外国人採用にあたって ~

何の準備もせずに、突然高度外国人財を採用しても、期待通りにはならないものです。

畑に似ています。美味しい野菜を収穫する際に必要なこと。
良く耕され、適度な養分が土にあり、お日様が照って、ときどき適度な雨が降り、風が通り抜ける場所であること。日々の手入れで、雑草を抜き、害虫を除去し、適度に剪定をし、倒れたり折れたりしないように棒で補強する。

今回の勉強会では、今まで学んだことの復習も兼ねて、日本企業が高度外国人を活用するに当たり、すべきことのポイントを掴んで頂きたいと思っています。

日時　：　2021年 12月 2日 (木) 
14：00　-　15：30

コロナ撲滅キャンペーン
Zoomセミナー「無料」
～高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう～

***　レジュメ（予定）　*** 

1.日本企業におけるジョブ型雇用
2.外国人の目から納得できる人事評価
3.プロフェッショナル人財が生きる組織
4.外国人を部下にもつためのリーダーシップ
5.外国人との議論のまとめ方

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Zoom開催ですが、企業さま相互にコミュニケーションして頂くワークショップも実施したいと考えています。会場で行う通常のセミナー同様に楽しんで頂ける企画となっておりますので、是非ご参加ください。