globalforce.link通信 第0092号 [2019.1.16.]
グローバルフォース・ドット・リンク通信
(第0092号）
2019.1.16.
みなさま、お元気様でございます。
異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。
新しい年を迎えました。新しい年号がスタートする年、消費税が１０％になる年、東京オリンピックの前年…。『何かが変わる』そんな予感がする年ですね。
お正月の後、３連休とまだ仕事のテンポがつかめないかと思いますが、皆さま体調管理に気を付けて、良いスタートをきってください。(^^)
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■トピックス■
1.今週のフォーカス「Society 5.0の実現に向けて」
2.勉強会・セミナー等のご案内
3.摩訶珍(まかちん)編集後記
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┃１┃今週のフォーカス「Society 5.0の実現に向けて」
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『Society 5.0』ってご存知ですか？これは、日本が提唱する未来社会のコンセプトだそうです。
具体的には、
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狩猟社会（Society 1.0）、農耕社会（Society 2.0）、工業社会（Society 3.0）、情報社会（Society 4.0）といった人類がこれまで歩んできた社会に次ぐ第5の新たな社会を「Society 5.0」と定義します。
イメージ的には、デジタル革新、イノベーションを最大限活用し、サイバー空間（仮想空間）とフィジカル空間（現実空間）を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会的課題の解決を両立する新たな未来社会。
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なんか難しそうですね…(^^;)
Society 5.0は成長戦略と共に語られますが、私たちは「成長＝拡大」と考えすぎているように感じます。
人間だって、ある程度の年齢までは「身長・体重」共に増えますが、永遠に増え続けることはありません。ティラノサウルスのような、身長6m、体重15tになった人間はいません。(f^^;)
しかし政治家や経済人は、しゃかりきになって拡大することが企業の使命だと定義している。これって、無理があると思うのは間違いでしょうか？「拡大」が止まっても、人間は内面的に成長し続けます。拡大ではなく「適度な経済成長」の中に《充実感》を求めても良いのではないかと思います。
これからどんどん外国人材が日本に入ってきて、日本経済の屋台骨を支えてくれる「人財」になってきますが、日本的な「組織拡大」妄想に取りつかれて彼らと仕事をすると、異文化の衝突とまではいかなくても「摩擦」を多く生んでしまうことでしょう。
当研究所が提唱する、ほんわかとした『摩訶珍』（摩訶不思議＋珍事）的な関係を外国人材と楽しむくらいの余裕を持つことも、表のギスギスした「Society 5.0」を成功させるには必要なのではないかと思います。
それでなくても、世界は「自国第一主義」へと進んでいるのですから、『摩訶珍』的な心に余裕の持てる充実した社会に日本をしていきたいものです。
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┃２┃勉強会・セミナー等のご案内 [事前申し込み要]
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(2)《globalforce circleセミナー》のご案内
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◆第15回 2019. 1.24(木) 14:00～16：00◆
外国人財を採用するにあたって、
・どのような準備をすればよいのか
・どのように採用活動をすればよいのか
・長く働いてもらうためにどうすればよいか
等々、様々な疑問・不安があるかと思います。
今回のセミナーではこのような疑問・不安について解消できるよう皆さまと学んで参ります。
新しい年の始め、まずはこの疑問について解消しませんか？
外国人財についてお悩みの皆様、是非ご参加ください！
《タイトル》
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『外国人の受け入れ準備はできていますか？』
～ 初めてオフィス採用する企業の皆さまへ ～
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《レジュメ》
1.心構え
2.採用活動におけるポイント
3.準備すべきこと
4.キャリアパス
5.学校英語ではない「英語」
6.上司として
7.日本人の誇り
《外国人雇用元年》の今年にふさわしいお話をさせて頂きます。
貴重なお時間ですが是非ご参加ください！
【日時】
2019年1月24日(木) 14：00～16：00
【参加費】
5,400円（税込）/社 （各社二名様までご参加可能です）
【場所】
寺岡精工 大崎ビル
東京都品川区大崎２丁目３－１３
【お申し込み方法】
FAX(パンフレット)またはWEBサイトよりお申し込みください。
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今後の予定（日にちが変更されていますご確認下さい
第16回 2019. 4.25(木)→日程変更 18(木) 14:00～16：00
第17回 2019. 7.25(木)→日程変更 18(木) 14:00～16：00
第18回 2019.10.24(木) 14:00～16：00
ご案内は適宜して参りますので、予定の確保をお願いします。
皆さまからの、お問い合わせをお待ちしております。
(2)《neoGET TOGETHER》の予定
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第五回 2019. 5.30.(木) 16:00～19：00
第六回 2019. 9.26.(木) 16:00～19：00
第七回 2019.11.28.(木) 16:00～19：00
日本で働く意志とやる気のある《優秀な》留学生と、ガチでコミュニケーションが取れる就活・採用イベント《neoGET TOGETHER》は、毎回企業さまにも、留学生たちからも好評を頂いております。
「通年採用」にあたり、良い人財の獲得はより困難になるものと思います。《neoGET TOGETHER》が、佳き出会いの場となれればと思っております。
ご案内は適宜して参りますので、予定の確保をお願いします。
皆さまからの、お問い合わせをお待ちしております。
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┃３┃摩訶珍(まかちん)編集後記
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昨年予定を入れ過ぎて、少々アップアップ状態になってしまったので、今年は少しセーブしようと思っていたのですが、既に一月も二月もスケジュール表は真っ黒！(f^^;)
『忙中閑あり』
焦らずに一つ一つこなしていくしかないですよね。一つの仕事をこなすのに３時間かかっていたものを、集中して一時間でやれば良いだけです。絶対に無駄な時間があるはずです、そう信じるしかない！
頑張るぞ～というのが今年の私の豊富であります。(^^)
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異文化コミュニケーション研究所(R)のミッション
『日本を、世界中の優秀な人財が活躍する国にする』
〜 多様性のあるglobalforce(高度外国人)を活躍へ導く 〜
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■□ **** 異文化コミュニケーション研究所(R) ****
■□ 〜 日本を世界中の優秀な人財が活躍する国にする 〜
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■□ 企業の生き残り・革新のために、『人財の多様性』は不可欠です。
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■□ 弊社は、白羽の矢を立てるべきは「外国人留学生」だと考えます。
■□ 日本語が使え、日本文化に造詣がある「優秀な留学生」が日本には
■□ たくさんいます。そして、彼らは日本で働きたいと思っています。
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■□ 多様な異文化視点を持つglobalforce(高度外国人財)を活用する
■□ ことで、「新たな価値の創造」につなげることができます。
■□ ”globalforce”は企業にとって貴重な人財です。
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■□ しかし、多様性を受け入れることはチャレンジングなことです。
■□ 一筋縄ではいかない。障害物競走のように、いくつもハードルを超
■□ えて行かなけばなりません。当研究所は、採用から活用に至るまで
■□ 企業のチャレンジをお手伝い致します。
※本メールは、当研究所関係者と名刺交換をさせて頂いた方、
セミナー等にご参加頂いた方々等、ご縁を頂いた方々にお送り
致しております。
いつもありがとうございます。
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┘┘┘┘┘異文化コミュニケーション研究所(R) (iCCC)
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┘ 代表取締役社長 所長 島崎ふみひこ
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（当研究所は、株式会社フィギュアネットの事業部です。）