木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～契約してしまった？！

高度外国人財の活用・採用　『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』
～異文化コミュニケーション研究所(R)～

毎週木曜日は、Zoomにて「説明会」(14:00-14:30)、「個別相談」(14:30-15:30)を開催致します。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。（事前予約要）

定例説明会
(2021年11月25日　14：00 ~ 14：30)

「高度人財の日本企業での活躍状況」

皆さんが気に掛かる「他社」の、優秀な外国人留学生の採用・活用の状況や、当研究所に登録されている留学生について理解を深めて頂く説明会です。
参加費無料（事前予約要）お気軽にご参加ください。

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人事・採用担当者の悩みはつきません。特にダイバーシティを求められるようになってから、どこの会社も高度外国人財の採用・活用は手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所(R)にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。

今週(2021年11月25日)のお題：「契約してしまった？！」

やっと手に入れたスポーツカー。嬉しくて、アクセルを踏んだとたん、あまりの加速に自分の運転技術が間に合わず、あわや大惨事…。欲しかった電動工具、これで効率が上がると思いきや、使い方を誤って、あわや大惨事…。

これらは、車や工具が暴走したのではありません。使う人がコントロールできず「暴走させてしまった」のです。高度外国人財、優秀であればあるほど、上司の器量が問われること、別の意味で準備が必要です。

さて、皆さんどうしますか？

悩みをお持ちの皆さん、ちょっとしたヒントで《一筋の光明》が見えるものです。ご相談お待ちしています。

毎週木曜日の14：30～15：30
事前（11/24水曜日まで）にご予約ください。（各20分）

ご相談は「今週のお題」に限りません。高度外国人財の活用・採用についてなら何でも結構です。ご遠慮なくご相談下さい。もちろん秘密厳守ですのでご安心を！

Zoomオンライン相談は無料です。

日本人の場合、心の中で「最大の功労者は自分だ！」と思っていても、「皆さんのお陰…」と言います。言わなくても評価してくれると信じているからです。また、どんなに驚くほどの成果を上げたからと言って、突然「三階級昇進」的な人事もありませんし、ボーナスが他の人の10倍になるなんてこともありません。

ところが外国人の場合には、評価を求め、それに応じた報酬を期待します。評価も不十分で報酬も期待以下の場合には、何度か上司と話し合いをしますが、人知れず転職活動に入っていきます。

一生懸命頑張っているのですから、その能力に応じた評価体制を構築することが求められます。

さて、今回の話はそんな「一生懸命頑張る」高度外国人財が、やってしまうミスの典型です。上司に十分に相談することなしに、話を先に進めてしまう。心のどこかで「最大の功労者は自分だ！」と高揚してしながら、会社から褒められる自分を想像してしまう外国人です。

取り返しのつかないことになる場合は少ないのですが、褒められると思っていたのに叱られるのですから、面目丸つぶれです。外国人の傾向として「仕方がなかった」「自分には責任がない」的な言い訳をするため、更に日本人上司の逆鱗に触れてしまい「大目玉」をくらうことになったりします。

能力や才能を潰してはもったいないのです。上司のお怒りもごもっともですが、その怒りはほどほどにして、若いうちは「失敗の数は、勲章の数みたいなもの」だと、伝えることが大切です。意外に外国人の場合、叱られ慣れしていない人が多く、私たち日本人が思っている以上に『凹む』ので、それを忘れないようにしてください。

そして、冷静に分析してください。二度と、こんなことが起こらないようにするにはどうしたら良いかと…。結局、上司の力量不足ということに気が付けば、解決は目の前です。

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毎週2名ずつ、当研究所お勧めの留学生をご紹介します。表現は良くないですが、早いもの順です。
既にいくつかの会社と面談が進んでおります！
ご興味のある企業は直ぐにご連絡下さい。

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1.第12回 neoGET TOGETHER 《Recruitment Party》

最高のグローバル人財と出会えるneoGET TOGETHER　リクルート・イベント

日時：当面延期とさせていただきます。

　

ご予定を頂いた企業さまには大変申し訳ございませんが、世の中が安定するまで、今しばらく待って
頂ければと思っております。

コロナ禍が明ければ、世の中は突然動き始め、ものごとは極端に変化して参ります。この期間は、
採用後に成果がでるための、

≪事前準備≫
・社内体制（仕組み）の検討→改正
・日本人に対するダイバーシティ教育
・実業務で役立つ英語教育のお時間

に使って頂ければと思っています。

長篠の戦で、織田信長が武田の騎馬軍団を撃退できたのは、鉄砲があったからではありません。
鉄砲を有効に使うための仕組みを構築したからです。

採用後の対応についても、ご支援致しますのでご連絡下さい。

タイミングを見て、またneoGetTogetherやROMA(Recuriting Optimization Matching Academy)は開催致します。
優秀な人財たちとの出会いまで、しばらくお待ちください。

■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。

■ 特徴
1.当研究所が選りすぐった留学生ばかりが参加します。じっくりコミュニケーションが取れる
３０名程の留学生に限定。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.全員・少数・一対一と、さまざまなコミュニケーションスタイルを当研究所がアシスト致します。
3.「ワークショップ」では、留学生たちのコミュニケーションを間近に見ることができます。
学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。

2. Zoom！セミナー　

 第26回《globalforce circleオンライン・セミナー》
高度外国人財の活用に必要なこと 
~ ポスト・コロナで本格化する外国人採用にあたって ~

何の準備もせずに、突然高度外国人財を採用しても、期待通りにはならないものです。

畑に似ています。美味しい野菜を収穫する際に必要なこと。
良く耕され、適度な養分が土にあり、お日様が照って、ときどき適度な雨が降り、風が通り抜ける場所であること。日々の手入れで、雑草を抜き、害虫を除去し、適度に剪定をし、倒れたり折れたりしないように棒で補強する。

今回の勉強会では、今まで学んだことの復習も兼ねて、日本企業が高度外国人を活用するに当たり、すべきことのポイントを掴んで頂きたいと思っています。

日時　：　2021年 12月 2日 (木) 
14：00　-　15：30

コロナ撲滅キャンペーン
Zoomセミナー「無料」
～高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう～

***　レジュメ（予定）　*** 

1.日本企業におけるジョブ型雇用
2.外国人の目から納得できる人事評価
3.プロフェッショナル人財が生きる組織
4.外国人を部下にもつためのリーダーシップ
5.外国人との議論のまとめ方

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Zoom開催ですが、企業さま相互にコミュニケーションして頂くワークショップも実施したいと考えています。会場で行う通常のセミナー同様に楽しんで頂ける企画となっておりますので、是非ご参加ください。