木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～長期の休み

高度外国人財の活用・採用　『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』
～異文化コミュニケーション研究所(R)～

毎週木曜日は、Zoomにて「説明会」(14:00-14:30)、「個別相談」(14:30-15:30)を開催致します。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。（事前予約要）

定例説明会
(2021年11月11日　14：00 ~ 14：30)

「高度人財の日本企業での活躍状況」

皆さんが気に掛かる「他社」の、優秀な外国人留学生の採用・活用の状況や、当研究所に登録されている留学生について理解を深めて頂く説明会です。
参加費無料（事前予約要）お気軽にご参加ください。

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人事・採用担当者の悩みはつきません。特にダイバーシティを求められるようになってから、どこの会社も高度外国人財の採用・活用は手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所(R)にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。

今週(2021年11月11日)のお題：「契約してしまった？！」

コロナ禍で永らく実家に帰っていない外国人たちは、家族に会いたいと強く思っています。まだ隔離期間がそれぞれの国あるため、帰ることはかなり難しいのですが、元のような世界が戻ってきたら、全員が「早く一度は帰りたい」と考えることでしょう。

親をコロナで亡くなった外国人は、帰りたくても帰れないと、泣いていました。

ブラジルに帰るためには、飛行機を乗り継ぎながら丸一日掛かります。季節は真逆です。家族や親戚との関係が強く、久々に帰ってくる息子(娘)と会うことをとても楽しみにしています。

帰りたい気持ちは、皆理解できます。でも、会社は忙しい、誰も休みなんて取っていない…。

さて、皆さんどうしますか？

悩みをお持ちの皆さん、ちょっとしたヒントで《一筋の光明》が見えるものです。ご相談お待ちしています。

毎週木曜日の14：30～15：30
事前（11/9火曜日まで）にご予約ください。（各20分）

ご相談は「今週のお題」に限りません。高度外国人財の活用・採用についてなら何でも結構です。ご遠慮なくご相談下さい。もちろん秘密厳守ですのでご安心を！

Zoomオンライン相談は無料です。

海外駐在を経験したことのある方なら、日本は「国民の祝日」が多いから良いな～と感じたことがあるはずです。

太平洋戦争の後、休みも取らず、残業もたくさんする「働きアリ」のような勤勉な日本人に対して脅威を感じたアメリカが、日本政府に対して祝日をたくさん作るように圧力を掛けたというのがその背景にあるようです。いずれにせよ本当にお休みが多いのが日本です。

ところがその反面、外国人のいうところの『Vacation』に対しての意識は結局根付かず、お盆休みと、年末年始を一斉にみんなで取るという、お休み期間と移動ピークを固定する「いびつ」な仕組みとなっています。

最近は「働き続ける」方が効率が悪くなる、ワークライフバランスをうまくとった方が会社にとっても良い…という意識も生まれつつあるようですが、それでも、周りの人の目を気にする「日本文化」は根強く残っているように感じます。

さて皆様の会社では、従業員のワークライフバランスをどのように考えていますか？これは個人、個人の意識の問題ではありません。会社の指針が必要です。そして、それを実行するための裏付けがなくてはなりません。つまり、重要なことは、それぞれの部署で「生産性・創造性」をきちんと測れるようにしておかなければならないということです。

外国人にだけ休みを多く上げなくてはならない….という考え方自体を改めて行く必要があります。

「労働時間」を指標にするのではなく「生産性・創造性」という視点から、最善の労働環境(時間、場所)を整えていくことです。

そこでもしもVacationを取ることで「生産性・創造性」が下がると判断されれば、そんなことはしなければ良いのでしょうが、人という生き物は「智慧」を持っています。通常はVacationを取るために、より効率的に働くようになります。

人生＝会社では、人生がつまらなくなりますからね。(^^)

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毎週2名ずつ、当研究所お勧めの留学生をご紹介します。表現は良くないですが、早いもの順です。
既にいくつかの会社と面談が進んでおります！
ご興味のある企業は直ぐにご連絡下さい。

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1.第12回 neoGET TOGETHER 《Recruitment Party》

最高のグローバル人財と出会えるneoGET TOGETHER　リクルート・イベント

日時：当面延期とさせていただきます。

neoGetTogether(10月20日分)延期のご案内　

１０月に入り、やっと「緊急事態」が解除されて『明るい兆し』を感じられるようになってきました。しかし、まだコロナ禍の影響は暫く続くでしょうし、いつ第６波が襲ってくるか分からないことから、安心して経済活動が再開されるのはもう少し先になるのではないかと考えています。

このような状況下、海外からの留学生の数は、まだまだ元の水準には届いていません。そのため１０月２０日(水)に予定をしておりました

≪neoGetTogetherを当面延期≫

とさせて頂きたくことと致しました。

ご予定を頂いた企業さまには大変申し訳ございませんが、世の中が安定するまで、今しばらく待って頂ければと思っております。

コロナ禍が明ければ、世の中は突然動き始め、ものごとは極端に変化して参ります。
この期間は、採用後に成果がでるための、

≪事前準備≫
・社内体制（仕組み）の検討→改正
・日本人に対するダイバーシティ教育
・実業務で役立つ英語教育のお時間

に使って頂ければと思っています。

長篠の戦で、織田信長が武田の騎馬軍団を撃退できたのは、鉄砲があったからではありません。
鉄砲を有効に使うための仕組みを構築したからです。

採用後の対応についても、ご支援致しますのでご連絡下さい。

タイミングを見て、またneoGetTogetherやROMA(Recuriting Optimization Matching Academy)は開催致します。
優秀な人財たちとの出会いまで、しばらくお待ちください。

■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。

■ 特徴
1.当研究所が選りすぐった留学生ばかりが参加します。じっくりコミュニケーションが取れる
３０名程の留学生に限定。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.全員・少数・一対一と、さまざまなコミュニケーションスタイルを当研究所がアシスト致します。
3.「ワークショップ」では、留学生たちのコミュニケーションを間近に見ることができます。
学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。

2. Zoom！セミナー　

 第26回《globalforce circleオンライン・セミナー》
高度外国人財の活用に必要なこと 
~ ポスト・コロナで本格化する外国人採用にあたって ~

何の準備もせずに、突然高度外国人財を採用しても、期待通りにはならないものです。

畑に似ています。美味しい野菜を収穫する際に必要なこと。
良く耕され、適度な養分が土にあり、お日様が照って、ときどき適度な雨が降り、風が通り抜ける場所であること。日々の手入れで、雑草を抜き、害虫を除去し、適度に剪定をし、倒れたり折れたりしないように棒で補強する。

今回の勉強会では、今まで学んだことの復習も兼ねて、日本企業が高度外国人を活用するに当たり、すべきことのポイントを掴んで頂きたいと思っています。

日時　：　2021年 12月 2日 (木) 
14：00　-　15：30

コロナ撲滅キャンペーン
Zoomセミナー「無料」
～高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう～

***　レジュメ（予定）　*** 

1.日本企業におけるジョブ型雇用
2.外国人の目から納得できる人事評価
3.プロフェッショナル人財が生きる組織
4.外国人を部下にもつためのリーダーシップ
5.外国人との議論のまとめ方

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Zoom開催ですが、企業さま相互にコミュニケーションして頂くワークショップも実施したいと考えています。会場で行う通常のセミナー同様に楽しんで頂ける企画となっておりますので、是非ご参加ください。