お知らせ

「減らす」「増やす」来春入社採用で二極化

来年春入社の新卒採用で、採用人数を「減らす」企業と「増やす」企業の二極化が起こっていることが日本テレビと読売新聞社のアンケートでわかりました…

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創造性を高める方法

劇作家であり、脚本家であり、演出家であり、コメディアン、映画監督でもある、三谷幸喜さんは、脚本を書くときに、制約を付けるそうです。 たとえば…

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大企業の9割以上で「人材採用プロセス」をオンライン化。その課題と効果とは？

Indeed Japanが、企業の採用担当者を対象に人材採用プロセスのオンライン化の実態やその成果について調査を実施した。 まず、人材採用プ…

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臆病な前例主義

頭を使っていないリーダーは、競合他社の動向をとても気に掛けます。 またアンケート調査に基づいた、マーケティング結果を気に掛けます。 右肩上が…

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トヨタ自動車がソフトウェアエンジニアの採用を強化する理由　キャリア採用増やし、働き方や風土を変えていく

トヨタ自動車がソフトウェアエンジニアの採用を強化している。キャリア採用に注力して、今後1年間で現在の数百人規模から倍に近いレベルにまで増員す…

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グローバル・エリートの時代

10年程前に出版された本「グローバル・エリートの時代」(講談社)に、日本はこれから『グローバル採用』が増えていく、企業はその対応を迫られると…

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インターン「採用目的OKに」　経団連と大学が報告書

経団連と大学側が採用・就職活動のあり方などを話し合う協議会が19日、インターンシップ（就業体験）の定義を見直す報告書を公表した。実務の体験を…

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何をやっても駄目

半世紀以上も生きてきて、振り返ってみると自分の思った通りになったことなど、期待通り、計画通りになったことなど、ほとんどなかったような気がしま…

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採用とは、成長のエンジンを作ること──自ら「働きがい」を体現する、採用リーダーたちの矜持

これまで12回の連載で紹介してきたように、タイプの異なる魅力的なリーダーが揃うセールスフォース・ドットコム。 こうしたリーダーと彼らを支える…

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三文判と実印

私が初めて実印登録をしたのは、たぶん社会人になって直ぐだったのだと思います。なぜ実印登録したのか、理由は覚えていませんが、社会人なり立ての私…

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新卒採用、企業の45.2％が最終面接を「対面でのみ実施」　理由は？

新型コロナウイルスの感染拡大は就職活動にも大きな変化をもたらした。人材を採用する企業側はどのように対応していくのだろうか。2022年度に新卒…

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ヤフーが新卒専用の採用ページを作らない理由シナジーを生む採用メディア運営の秘訣

積極的な情報発信が潜在・顕在を問わず人財の採用に結びつくこの時代、企業の採用活動にも変革が求められています。採用先進企業が取り組んでいる、オ…

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