お知らせ

採用のミスマッチングを防げ　京大発ベンチャー　ミツカリ

少子高齢化によって国内の生産人口が減少する中、人材採用と並んで重要になりつつあるのが「いかに離職を防ぐか」ということ。企業カルチャーに合致し…

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｢コネ採用｣軽視する社員が見落とす超メリット

一般の方は「リファラル」と聞いて、「なんのこっちゃ」と思うことでしょうが、人事や採用の世界においては数年前から1つのバズワード（流行語）とな…

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アマゾンの面接術――感覚的ではない、明確な「採用基準」とは？

アマゾンは日本進出以来、いわゆる中途採用を中心に人材を集めてきた。新卒採用を初めて行ったのは2012年からで、まだ10年と経っていない。その…

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ＫＤＤＩ 通年採用へ 新卒一括採用を見直し

通信大手のＫＤＤＩは再来年度の入社から、１年を通じて採用活動を行う通年採用に全面的に切り替えます。大手企業の間で新卒の一括採用を見直す動きが…

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氷河期限定採用　解禁検討　厚労省　民間も年齢制限容認

厚生労働省がバブル崩壊後に就職難だった「就職氷河期世代」の就労後押しを目的に、原則禁止の年齢を制限した採用活動をこの世代に限り全面解禁し、民…

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Press Release 《neoGetTogether 2019.12.11.》

株式会社フィギュアネット 異文化コミュニケーション研究所（R) は、2019年12月11日(水)に、日本企業のダイバーシティ化を応援するため…

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現代の「コネ採用」 人気なぜ

「コネ採用」と聞くと、「親の七光り」や「政治家の口利き」など一昔前のネガティブなイメージを思い浮かべる人も多いかもしれない。しかし、実はここ…

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採用で学生から「社会貢献活動をされていますか？」と聞かれたら……

説明会や面接で、求職者から「御社は社会貢献活動をされていますか？」という質問を受けたことはないでしょうか。日本が高度経済成長を終えた時代に生…

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【10/24開催】『ダイバーシティ症候群への処方箋』セミナーのご案内

10月24日、セミナーを開催いたします。 外国人従業員がいらっしゃる企業様、必見です！ ※※初めてご参加の企業様、無料でご参加頂けます！ 　…

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新卒採用では大学ではなく高校の偏差値を見るべき？地頭の良さ反映

世の企業は今でも学生の”出身大学”を採用基準の一つにしています。学歴フィルターで「一定の偏差値以下の大学生とは面接す…

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自己PRの達人！ 外国人の“真の能力”を見極めるために採用担当者が知っておくべきこと

外国人は自己PRの達人。 真の能力の見極めが採用のカギとなる。 外国人を雇用する際の注意点として、『外国人は自己アピールがうまく、盛る傾向に…

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その採用、大丈夫？外国人人材のキャリア採用を確実に！-在留資格と転職-

今年の春ごろから、「SDGs(エス・ディー・ジーズ)バッジ」をジャケットの胸元につけているビジネスマンを見かける機会が増えたような気がします…

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