globalforce.link通信 第0088号 [2018.10.1.]
グローバルフォース・ドット・リンク通信
(第0088号）
2018.10.1.
みなさま、お元気様でございます。
異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。
台風２４号、ものすごかったですね。皆さま、大丈夫でしたか？
自然の猛威を前にしては、人間なんて、ほんとうにちっぽけな存在ですよね。
また「次」の台風が来るようです。私たちは、ちっぽけな存在かもしれません
が、知恵があります。できるだけの準備をして、災難を避けていきましょう！
さて前回のneoGetTogetherですが、１６名の優秀な留学生が参加してくれまし
た。現在１０名以上の学生が、個別の面談へと進んでいます。採用へと繋がる
ことを心待ちしています。(^^) 次回は、１２月６日です！
皆さまご自愛ください。
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■トピックス■
1.今週のフォーカス「会社を輝かせて《見せる》！」
2.勉強会・セミナー等のご案内
3.摩訶珍(まかちん)編集後記
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┃１┃今週のフォーカス「会社を輝かせて《見せる》！」
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日本人の気質でしょうか？
説明会(就活)における企業のプレゼンテーションをたくさん見てきましたが、あまりワクワクしたものを感じません。
どんな人を雇いたいと考えているのか？見えてこないのです。どんなにお金を掛けて、大きなブースを構えても、まるで暗い会場にいる「顔の見えないオーディエンス」に向かって説明をしているような会社さんが多い。
留学生たちは、一人、一人、《私》に話しかけて欲しいと思っています。
彼らは、個性を大切にし努力をし『得意分野』を育んできています。彼らは、その『得意分野』を評価してくれる、または活用できる職に就きたいと考えています。
彼らは、夢を追いかけたいのです。認められ、活躍する自分がいる、そんな会社に勤めたいのです。是非、そんな彼らの心に届くプレゼンテーションをして欲しいと思います。
正直申し上げますが、日系企業は総じて横並びの給与です。給与だけを見れば、外資系の企業とは太刀打ちできません。
ここで「給与を上げて下さい」とは言いませんが、どうやって優秀な人財の《国取り合戦》に勝ち抜くのか？日系企業はそれを考えているようには見えないのです。
今までの、合同就職説明会の延長線で採用活動を考えていませんか？
優秀な人財を採用する方法は、網で捕るのではなく、一本釣りです。
そのためには、竿の長さ、しなり、糸の長さ、強さ、針の大きさ等を、自社の釣りたい魚に合わせて準備することです。そして、何よりも重要なことは、喰らえついてくるためのエサをどう見せるかです。（下品な表現ですみません）
いいですか、皆さんの横には、競争相手(外資系企業)が、美味しそうな大きなエサを、ぶら下げているのです。
就活中の学生の立場になって、どうしたら【あなたの会社】を選んでもらえば良いのでしょう？是非、真剣になって考えて下さい。
NHKの【チコちゃんに叱られる】ではありませんが、「ボーっと生きてんじゃねえよ!」と言われないようにしてください。なぜなら、隣の芝生は青く見えるかもしれませんが、それぞれの会社には必ずコアに熱いものがあるからです。
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┃２┃勉強会・セミナー等のご案内 [事前申し込み要]
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(1)第４回《neoGET TOGETHER》のご案内
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日本で働く意志とやる気のある《優秀な》留学生と、ガチでコミュニケーションが取れる就活・採用イベント《neoGET TOGETHER》（留学生と企業のパーティー形式の懇親会）。
毎回厳選した留学生を集めていますので、企業の皆さまから大変好評を頂いております。ROMA(Recruiting Optimization Matching Academy)から含めて、数十名の採用が決まっています。
9/20のイベントへは、企業6社、留学生16名が集まり、企業にも参加頂くワークショップを含め、時間いっぱいまでコミュニケーションを取っていました。現在は、個別の面談やインターンシップへと進んでいます。
前回は、早い時点で企業枠がいっぱいになったため、ご参加を希望される企業さまは是非お早めにお問い合わせください。
★良い、出会いを！★
【日時】２０１８年１２月６日（木） 16:00～19：00
【場所】東京都品川区大崎２丁目３－１３
寺岡精工 大崎ビル
【企業参加費用】
当日参加費(各社３名まで)：30,000円[消費税別]
【ＷＥＢ】
作成中
お問い合わせをお待ちしております。
(2)globalforce circleセミナーのご案内
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10月25日(木)に《第14回》globalforce circleセミナーを開催致します。
【主題】『《通年採用》へ向け、どうする?!人財確保の方策』
～優秀な外国人留学生を採用するために～
2018年9月3日、経団連の中西宏明会長は会員企業向けに会社説明会や面接の解禁時期などを定めた「採用活動の指針」を廃止する意向を示しました。これにより2021年春入社の採用から大きな変化が起こりそうです。
『人財の開国』の時代がやってきます。
どのようにしたら、この荒波を乗り越えることができるか？
今回の勉強会では、優秀な外国人留学生にターゲットを絞った人財紹介を行っている弊社の経験と、最新のアメリカ事情を織り込み、皆さまと学んでいきます。
【日時】2018年10月25日(木) 14：00-16：00
【場所】東京都品川区大崎２丁目３－１３
寺岡精工 大崎ビル
【参加費】5,400円（税込）/社 （複数名のご参加も可能です）
お問い合わせお待ちしておます。
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┃３┃摩訶珍(まかちん)編集後記
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前回のグローバルフォース・ドット・リンク通信でご紹介をしましたが、
「英語を学ぶではなく、英語で学ぶ」
***《留学生から英語で学ぶ》家庭教師***
について、いくつかお問い合わせを頂いております。(^^)
「英語もできないのに、本当に英語で学べるのですか？」という質問が一番多いのですが、これって『鶏が先か、卵が先か』の質問と同じで、実はその質問には解答がありません。つまり「選択」のできない質問です。(^^;)
赤ちゃんだって、言葉を知らないのに、いつの間にか話しているのと同じです。学問なんて難しく考えずに、使っていれば、使えるようになるのが『言葉』です。
また「そよ風」は、目には見えませんが、明らかにそこにあり、心を和ませてくれます。それと同じように、人と人の温もりや、まごころには、人を動かす力があります。留学生から英語で学びながら、自然体で頑張っていれば、必ずできるようになります。
安心して、チャレンジして下さい。（＾＾）
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異文化コミュニケーション研究所(R)のミッション
『日本を、世界中の優秀な人財が活躍する国にする』
〜 多様性のあるglobalforce(高度外国人)を活躍へ導く 〜
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■□ **** 異文化コミュニケーション研究所(R) ****
■□ 〜 日本を世界中の優秀な人財が活躍する国にする 〜
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■□ 企業の生き残り・革新のために、『人財の多様性』は不可欠です。
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■□ 弊社は、白羽の矢を立てるべきは「外国人留学生」だと考えます。
■□ 日本語が使え、日本文化に造詣がある「優秀な留学生」が日本には
■□ たくさんいます。そして、彼らは日本で働きたいと思っています。
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■□ 多様な異文化視点を持つglobalforce(高度外国人財)を活用する
■□ ことで、「新たな価値の創造」につなげることができます。
■□ ”globalforce”は企業にとって貴重な人財です。
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■□ しかし、多様性を受け入れることはチャレンジングなことです。
■□ 一筋縄ではいかない。障害物競走のように、いくつもハードルを超
■□ えて行かなけばなりません。当研究所は、採用から活用に至るまで
■□ 企業のチャレンジをお手伝い致します。
※本メールは、当研究所関係者と名刺交換をさせて頂いた方、
セミナー等にご参加頂いた方々等、ご縁を頂いた方々にお送り
致しております。
いつもありがとうございます。
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┘ 代表取締役社長 所長 島崎ふみひこ
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（当研究所は、株式会社フィギュアネットの事業部です。）