第14回「Global force circle」勉強会『《通年採用》へ向けて、どうする?!人財確保の方策』～ 優秀な外国人留学生を採用するために～
勉強会・セミナー等2018年
日時 ： ２０１８年１０月２５日（木） １４:００～１６:００
場所 ： 寺岡精工 大崎ビル 東京都品川区大崎２丁目３－１３
2018年9月3日、経団連の中西宏明会長は会員企業向けに会社説明会や面接の解禁時期などを定めた「採用活動の指針」を廃止する意向を示しました。これにより2021年春入社の採用から大きな変化が起こりそうです。
一部では就職活動の長期化を懸念する声もありますが、それは「木を見て森を見ず」です。すべてのビジネスが、なんらかの形で世界と繋がっているのに、採用だけが日本独特の《ローカルルール》で縛り付けられていては『人財獲得』で外国の企業に負けてしまいます。
『人財の開国』の時代がやってきます。
どのようにしたら、この荒波を乗り越えることができるか？
今回の勉強会では、優秀な外国人留学生にターゲットを絞った人財紹介を行っている弊社の経験と、最新のアメリカ事情を織り込み、皆さまと学ばせていただきました。
1.経団連の意向を理解する
2.経営者の覚悟
3.成功へ導くための覚悟の表明
4.何を変え、何を残すのか
5.新卒一括採用の歴史・背景
6.採用方法の長所・短所・危惧
7.新卒一括採用の長所・短所
8.通年採用の危惧
9.海外の事例（採用方法）
10.他社の事例（採用方法）
11.黒船対策：職務記述書/日系企業の強みの分析/強みが説明できますか？
12.情報を伝えるときのポイント
13.心に響く言葉しか残らない
14.多様性のある人財の採用
次回も、楽しみにして下さい！