「内定辞退率」が高くて怒る経営者は採用力を下げている～採用の成功とは何か～

以前、万単位のプレエントリーがあるような人気企業の人事の方とお話をしていて、ある嘆きを聞きました。

その時は、私の一番の得意領域である「攻めの採用」についてお話をしていました。自社の現時点での採用ブランドでふつうに来るファン層だけではなく、こちらに見向きもしないような優秀層を狙ってこちらから攻めていくような採用活動をしていかないと、いくら御社といえども徐々に採用の質が下がっていくのではないですか、というようなよく言っていることを話し、その人事担当者の方もご納得していただいたようなのですが、最後の方に苦悩の表情でこうおっしゃいました。

https://news.yahoo.co.jp/byline/sowatoshimitsu/20210630-00242815/