コロナ機に大手でも採用の「社外プロ人材」　人事領域での活用ポイントは？

コロナ禍を契機に、これまで当たり前だった「オフィスで働く」ことが見直されています。多くの人たちがオンラインでのリモートワークを経験し、働き方を変化させた企業では、人材活用の幅を広げる動きも出始めました。

　ヤフーでは、働く環境をリアルからオンラインへシフトさせ、「ギグパートナー」という副業人材の活用を始めました。オンライン化により「時間と場所の制約」がなくなることで、社外のプロフェッショナル人材（プロ人材）の活用が可能となり、外部人材とのコラボレーションによりオープンイノベーションの創出が期待されています。