人物本位としつつ偏差値で選考　「学歴フィルター」による採用、法的問題はない？

先日、就職情報会社マイナビが、出身大学名で就活生の扱いに差をつける「学歴フィルター」をしていると疑われるメールを就活生に送信していたことが大きな話題となりました。マイナビは学歴フィルターの存在は否定しましたが、以前から、企業が新卒採用で「出身大学の偏差値で事前選考している」といった話は都市伝説のように言われ続けています。

https://news.yahoo.co.jp/articles/e6afb7e73877007adc0c354918a0faa4e68789b2