木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～正当な報酬とは

高度外国人財の活用・採用　『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』
～異文化コミュニケーション研究所(R)～

毎週木曜日は、Zoomにて「説明会」(14:00-14:30)、「個別相談」(14:30-15:30)を開催致します。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。（事前予約要）

プレゼンテーション
(2022年12月15日　14：00 ~ 14：30)

「外国人を採用すると日本の未来が開拓できる！？」

当社は、一生懸命塾を支援しています。塾の名称通り、日本の未来に希望が感じられる一生懸命な若者たちが、道を模索しながら、さまざまな活動している素晴らしい塾です。その塾で発表された大学生たちの最優秀プレゼンテーションをご覧に入れたいと思います。

私からは、『皆さんは大学生で社会人ではないが、10年後に日本を背負っていくことになる。10年後に自分たちは「こんな世界にしたい」というイメージをもってほしい。人の言葉を鵜呑みにするのではなく、たくさんの人に会い、自分の言葉として発表して欲しい』とお願いしたものです。

とても素晴らしいプレゼンテーションです。定期的に限定公開とさせて頂きます。上記の日時でご覧にできるようにしますのでお問い合わせください。

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人事・採用担当者の悩みはつきません。特にダイバーシティを求められるようになってから、どこの会社も高度外国人財の採用・活用は手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所(R)にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。

今週(2022年12月15日)のお題：「正当な報酬とは」

半年に一度、上司との面談を行う会社が多いようです。
日本人の場合には、自分の人事評価について「言われるがまま」に聞き、そのまま受け入れますが、外国人の場合にはそうはいかない場合が多いものです。
タイプは二つに分かれます、説明を求めてくる人、黙っていて反感を持つ人。やりがいをもって働いてもらうためには、どちらのケースでも『理解をさせる』ことが重要です。

《unisefがウクライナ緊急募金を行っています。是非、皆さま募金をお願いします。》

毎週木曜日の15：00～16：00
事前（12/13火曜日まで）にご予約ください。（各20分）

ご相談は「今週のお題」に限りません。高度外国人財の活用・採用についてなら何でも結構です。ご遠慮なくご相談下さい。もちろん秘密厳守ですのでご安心を！

Zoomオンライン相談は無料です。

それぞれの会社で、人事評価の仕方は異なります。

終身雇用が慣習的に当然だった時代の場合には、若い時に給与が少なくても、子供にお金の掛る頃には、それなりの給与が貰える、そして退職の際には老後を過ごすのに安心できる退職金が貰えるという構図がありました。そのため、評価に伴う収入について、私たちはあまり気を配りませんでした。

しかし、それは親の世代まででした。

今は、終身雇用は幻想で、会社側も従業員に辞められてしまう可能性があることを常に意識しながら、待遇に配慮するようになっています。

ところが、その評価の仕方が難しい。

はっきり言います。
誰もが納得する正当な評価など、神様でない限り無理です。

テクニカルな方法はここでは述べませんが、一番重要なことは、従業員との間で、会社との信頼関係、上司との信頼関係を初めに築くことです。信頼できる人(組織)からの評価は、その評価自体も信頼できるものだからです。

文化的に異なる外国人の場合には、特に信頼関係を築くことに時間を費やして下さい。そして、「その評価」に至った経緯を分かりやすく説明し、次回に向けての改善(改良)点を数値として示すことを意識的に行ってください。

ご存知かと思いますが、アメリカのGeneral Electric社は、定年まで働き続ける従業員が多いそうです。あなたが、「外国人は直ぐ辞める…」と思っているとしたら、それも幻想なのだと思います。

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毎週2名ずつ、当研究所お勧めの留学生をご紹介します。表現は良くないですが、早いもの順です。
既にいくつかの会社と面談が進んでおります！
ご興味のある企業は直ぐにご連絡下さい。

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1.第12回 neoGET TOGETHER 《Recruitment Party》

最高のグローバル人財と出会えるneoGET TOGETHER　リクルート・イベント

日時：2023年2月22日(水)　15:30 ～18:00

お待たせしました！
コロナ禍の行動制限もそろそろ解除方向に進んでいることもあり、爆発的に感染者数が増えることがなければ、上記日程にてneoGetTogetherを開催致します。

今回は6社限定とさせて頂きます。ご応募をお待ちしております。

参加応募留学生(一部)》
インドネシア　 N3　2025卒予定　東京工業大学大学院博士課程工学院システム制御系
メキシコ　　　 N4　2023卒予定　電気通信大学大学院博士課程　情報理工学研究科
フランス　　　 N3　2023卒予定　電気通信大学大学院博士課程　情報理工学研究科
マレーシア　　 N5　2022卒　　　横浜国立大学　Mechanical engineering
アフガニスタン N4　2024卒予定　横浜国立大学　Electrical engineering
インドネシア　 N4　2023卒予定　東京大学大学院修士課程　情報理工学系
パキスタン　　 N5　2024卒予定　電気通信大学　Physics
インドネシア　 N4　2023卒予定　電気通信大学　Engineering Science
メキシコ　　　 N4　2023卒予定　電気通信大学大学院博士課程　情報理工学研究科
他

30名程の留学生が参加予定です。

■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。

■ 特徴
1.当研究所が選りすぐった留学生ばかりが参加します。じっくりコミュニケーションが取れる
３０名程の留学生に限定。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.全員・少数・一対一と、さまざまなコミュニケーションスタイルを当研究所がアシスト致します。
3.「ワークショップ」では、留学生たちのコミュニケーションを間近に見ることができます。
学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。

2. Zoom！セミナー　

 第29回《globalforce circleオンライン・セミナー》日時未定
タイトル検討中 
~ 高度外国人財の採用・活用を成功に導くために ~

※詳細が決まりましたらお知らせいたします。

～高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう～

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Zoom開催ですが、企業さま相互にコミュニケーションして頂くワークショップも実施したいと考えています。会場で行う通常のセミナー同様に楽しんで頂ける企画となっておりますので、是非ご参加ください。