木曜日は『説明会と個別相談』の日【無料】～日本語上手になりたいです

高度外国人財の活用・採用　『無料・Zoomオンライン説明会＆個別相談』
～異文化コミュニケーション研究所(R)～

毎週木曜日は、Zoomにて「説明会」(14:00-14:30)、「個別相談」(14:30-15:30)を開催致します。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。（事前予約要）

定例説明会
(2022年2月17日　14：00 ~ 14：30)

「高度人財の日本企業での活躍状況」

皆さんが気に掛かる「他社」の、優秀な外国人留学生の採用・活用の状況や、当研究所に登録されている留学生について理解を深めて頂く説明会です。
参加費無料（事前予約要）お気軽にご参加ください。

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人事・採用担当者の悩みはつきません。特にダイバーシティを求められるようになってから、どこの会社も高度外国人財の採用・活用は手探り状態が続いています。異文化コミュニケーション研究所(R)にご相談下さい。経験豊富なスタッフが、解決に向けてのアドバイスをさせて頂きます。

今週(2022年2月17日)のお題：「日本語上手になりたい！」

Ｎ２の実力があっても、日本人同士が話している内容があまり理解ができず、仕事が上手にできないと悩んでいる外国人は多くいます。

今回のように「できるようになりたい」と言ってくるのであれば良いのですが、ほとんどが分からなくても「分かったふり」をしてやり過ごしているものです。そして、気が付いたときには「時すでに遅し」で、大きな問題になってしまうことがあります。

日本人ばかりの会社で、外国人スタッフに活躍してもらうためには、継続的に日本語教育をすることがどうしても必要になります。そして、一定以上のレベルになるまでの対応策も準備しなくてはなりません。

悩みをお持ちの皆さん、ちょっとしたヒントで《一筋の光明》が見えるものです。ご相談お待ちしています。

今週は木曜日の14：30～15：30
事前（2/15火曜日まで）にご予約ください。（各20分）

ご相談は「今週のお題」に限りません。高度外国人財の活用・採用についてなら何でも結構です。ご遠慮なくご相談下さい。もちろん秘密厳守ですのでご安心を！

Zoomオンライン相談は無料です。

テレビを見ている最中に声を掛けられて、俳優の言葉を聞き逃してしまったことってありませんか？

これって、結構ストレスですよね。

また会議で外国人同士が英語で議論しているのに、何を話しているのか分からず、次第に（集中が途切れて）聞く気にもならず、ぼ~としてしまう…。でも、知ったかぶりをしてうなずく。

これって、本当に「虚しい」ですよね。

そんなストレスや虚しさを感じながら働くのが外国人従業員の皆さんです。

彼らが「大切な一言」を聞き逃したり、理解できなかったために、ミスを犯してしまう可能性があることを、外国人従業員を採用する側は常に意識しておく必要があります。

それでは、「日本語教育を外部にお願いして….」と考えるのが一般的ですが、問題を解決できるようになるには、かなりの努力と時間が必要です。つまり、即解決とはなりません。

その聞き逃した「大切な一言」が何か分かれば、補完もできるのですが、それを把握することは通常とても難しいものです。ですから、伝わらないことを前提にコミュニケーションをする訓練が重要になります。

ポイントは、指示内容を分解し、重要度の高い順に伝えることです。

そして、行間には穴が潜んでいることを覚悟することです。

とあるレストランで、お客様のテーブルに４つのワイングラスを運ぶように指示を受けた外国人ウェートレスがいました。マネージャーは、当然お盆を使って持っていくものだと思っていたら、な、なんと彼女はグラスの上から指を突っ込んでお客様の前に置いたそうです。

それが汚い、失礼な行為だとは知らなかったのでしょう。それが行間の穴です。的確に指示をしたつもりでも、文化や経験、知識の違いによって想像も付かないトラブルが発生します。

もちろん外国人に対して、継続的な日本語教育は重要ですが、仕事で直ぐに役立てるようにするためには、本人たちよりも、指示をする日本人側がコツをつかむことがより効果的です。

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毎週2名ずつ、当研究所お勧めの留学生をご紹介します。表現は良くないですが、早いもの順です。
既にいくつかの会社と面談が進んでおります！
ご興味のある企業は直ぐにご連絡下さい。

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1.第12回 neoGET TOGETHER 《Recruitment Party》

最高のグローバル人財と出会えるneoGET TOGETHER　リクルート・イベント

日時：当面延期とさせていただきます。

　

ご予定を頂いた企業さまには大変申し訳ございませんが、世の中が安定するまで、今しばらく待って
頂ければと思っております。

コロナ禍が明ければ、世の中は突然動き始め、ものごとは極端に変化して参ります。この期間は、
採用後に成果がでるための、

≪事前準備≫
・社内体制（仕組み）の検討→改正
・日本人に対するダイバーシティ教育
・実業務で役立つ英語教育のお時間

に使って頂ければと思っています。

長篠の戦で、織田信長が武田の騎馬軍団を撃退できたのは、鉄砲があったからではありません。
鉄砲を有効に使うための仕組みを構築したからです。

採用後の対応についても、ご支援致しますのでご連絡下さい。

タイミングを見て、またneoGetTogetherやROMA(Recuriting Optimization Matching Academy)は開催致します。
優秀な人財たちとの出会いまで、しばらくお待ちください。

■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。

■ 特徴
1.当研究所が選りすぐった留学生ばかりが参加します。じっくりコミュニケーションが取れる
３０名程の留学生に限定。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.全員・少数・一対一と、さまざまなコミュニケーションスタイルを当研究所がアシスト致します。
3.「ワークショップ」では、留学生たちのコミュニケーションを間近に見ることができます。
学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。

2. Zoom！セミナー　

 第27回《globalforce circleオンライン・セミナー》
社内「通事」の育て方  
~ 高度外国人財の採用・活用を成功に導くために ~

外国人を積極的に採用し、成果を上げ始めている会社さんがあります。
そんな会社さんは、どうやっていると思いますか？
今回は、さまざまな成功例から得られるエッセンスを皆さまと学んでいきます。

日時　：　2022年 3月24日 
14：00　-　15：30

コロナ撲滅キャンペーン
Zoomセミナー「無料」
～高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう～

社内全員が、英語で流暢にコミュニケーションが取れるのであれば別ですが、そんな会社はほとんどないでしょう。でも、日本人でなくても優秀な人財は活用したいと考える企業は多いものです。

大リーグで日本人が活躍していますが、常に「通訳」が傍にいて手助けしています。野球であれば、ヒットが打てて、守備が上手であればそれで良いからです。

そうです、何を求めるのかを明確にして、最大限のアウトプットを導くための「通事」がいれば良いのです。

今回は、社内「通事」をどうやって育てるのかについて学んでいきましょう！

***　レジュメ（予定）　*** 

1. 「ないものねだり」をしていませんか？
2. ミッション、ビジョン、パッション
3. 「通事」の目的と役割
4. 人は「芋ずる式」で育てる
5. 伝える能力、真意を理解する能力
6. トレーニング

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Zoom開催ですが、企業さま相互にコミュニケーションして頂くワークショップも実施したいと考えています。会場で行う通常のセミナー同様に楽しんで頂ける企画となっておりますので、是非ご参加ください。