globalforce.link通信 第0059号 [2017.4.3.]

グローバルフォース・ドット・リンク通信
(第0059号）

2017.4.3.

みなさま、お元気様でございます。
異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。

2週間後の4月15日(土)、ご案内をさせて頂いております、優秀な留学生を集め
たワークショップ型ジョブフェアＲＯＭＡを開催致します。

このメールマガジンをご覧の皆さまの中から、10社限定で、オブザーバー参加
を募集致します。近い将来、優秀な外国人留学生を使ってみたいと思われる企
業の皆さま、まずは彼らのポテンシャルをご覧になってみて下さい。

先着順となります。ご応募お待ちしております。
contact@globalforce.linkまでお問い合わせください。

今週も、しっかり頑張って行きましょう！！

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■トピックス■
1.今週のフォーカス「外国人留学生を勧める理由」
2.勉強会・セミナー等のご案内
3.摩訶珍(まかちん)編集後記
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┃１┃今週のフォーカス「外国人留学生を勧める理由」
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多くの企業の方々とお話しをしますが、どこの会社も「今ある企業の姿」に
外国人を当てはめるイメージをします。そのため、うちには関係ない、うちに
は無理、…といった反応がほとんどです。

そのため、日本語は大丈夫ですか？、日本語ができなくては…。という返事が
多い。ところが、どの程度必要か？というと、明確なイメージはありません。
そのため、日本人と同等レベル、ビジネスで使えるレベル、…といった話と
なり、結局「外国人でも良いが、日本人と同等に働けること」という条件となり
ます。だったら日本人を雇う方がベターという結論になってしまいます。

なぜ新しいツールをいう発想をしないのでしょう？

刀と槍で戦っていた戦国時代に、鉄砲（火縄銃）をいう新しい武器が導入され
ました。鉄砲伝来の初期は、雨が降ったら使えないとか、球を込めている間に
相手に切り殺されるとか、評判が良くなかったわけですが、長篠の戦で、強力
な騎馬群の武田勢を、織田信長が鉄砲を使って撃退したことで、世の中が変わ
りました。

使えないのは、利用の仕方を知らないからです。

今までは日本人という企業戦士しかいなかっただけのはなしで、外国人が来た
のですから、その強力な武器の使い方を考え、利用するということが必要だと
思うのです。

つまり、当研究所が留学生を企業で採用することを勧めている最大の理由は、
「イノベーションを起すこと」を期待しているからです。私たちの持っていな
い視点、感性を取り込むことで（さまざまな軋轢はあるかとは思いますが）
『新たな価値』を生めると思っています。

逆に言うと、日本人が行うことを前提とした「既定業務」（特に、サービス業）
をそのまま外国人がこなせるかというと、正直かなり難しいと思っています。
もともと、習慣や、価値観、文化観が異なっているからです。

これから、よりグローバル化、少子高齢化される中で、5,10,20年後を見据えて
事業を考えたとき、今からすべきことを「今から」していかなくてはならないと
も思っています。

それは「既定業務」を、細分化し、それぞれに新たな付加価値を付けていくこ
とです。また、全く別の付加価値を生み出すこと。それを見つけていくために、
小さな実験場をそれぞれの企業が持つことが必要だと思っています。
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┃２┃勉強会・セミナー等のご案内　[事前申し込み要]
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（１）企業・学校関係の皆さま向け

年4回開催しております【globalforce circle勉強会】は、
下記のスケジュールで開催する予定です。こちらもお待ちしています！

次回の予定は、先日行いました■経営課題解決セミナー■で、多くの皆さま
が興味を持たれた、Yoda英語に関連して、『俺のイングリッシュ』と題して
セミナー（勉強会）を開催する予定です。

帰るときには必ず話せるようにしますので、楽しみにしてご参加お申込み下
さい。（まだ受付サイトができていないので、contact@globalforce.linkへ
ご連絡下さい。）

2017年5月18日(木)　14：00-16：00
2017年7月20日(木)　14：00-16：00
2017年11月16日(木) 14：00-16：00

場所：星陵会館（東京都千代田区永田町２丁目１６－２）

http://www.seiryokai.org/kaikan/map.html

（２）２０１７年ワークショップ型ジョブフェアＲＯＭＡ

2016年、二回開催しました外国人留学生を集めたワークショップROMA
(Recruiting Optimization Matching Academy)を、2017年も春、秋の
二回開催する予定です。（http://globalforce.link/?page_id=2853）

4/15(土)　＆　　10/28(土)

多くの企業の皆さまのご参加頂きたいと存じますので、お問い合わせ
お待ちしております。良い人財を獲得したい企業の皆さまご検討下さい。

一流大学の粒ぞろいの優秀な留学生が集います！

（３）外国人留学生向け

【勉強会】声に出す日本語　　★無料★

外国人留学生の日本語力アップのために『声に出して読む日本語』の
勉強会を、来年も毎月行います。無料ですので留学生がいらっしゃいま
したら、是非参加させてあげて下さい。(^^)

【次回予定】2017年４月１８日(火) 19:00 ～ 20：30
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1-13-6
（横浜ファッションデザイン専門学校　2号館）
最寄駅：JR鶴見駅、京急鶴見駅

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┃３┃摩訶珍(まかちん)編集後記
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それそろ、お花見の季節ですね。日本で最も美しい季節です。
これは、私たちの先祖たちが、たくさんの桜の木を植えてくれたからです。
感謝ですよね。

現代の私たちは、未来の人たちに何を残してあげることができるでしょう？
「先の見えない原発処理」しか残さなかった最悪の世代と言われないように、
将来のために頑張っていきたいものですよね。

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異文化コミュニケーション研究所(R)のミッション
『日本を、世界中の優秀な人財が活躍する国にする』
～ 多様性のあるglobalforce(高度外国人)を活躍へ導く ～
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■□　　　　**** 異文化コミュニケーション研究所(R) ****
■□　　　～　日本を世界中の優秀な人財が活躍する国にする　～
■□
■□　企業の生き残り・革新のために、『人財の多様性』は不可欠です。
■□
■□　弊社は、白羽の矢を立てるべきは「外国人留学生」だと考えます。
■□　日本語が使え、日本文化に造詣がある「優秀な留学生」が日本には
■□　たくさんいます。そして、彼らは日本で働きたいと思っています。
■□
■□　多様な異文化視点を持つglobalforce(高度外国人財)を活用する
■□　ことで、「新たな価値の創造」につなげることができます。
■□　”globalforce”は企業にとって貴重な人財です。
■□
■□　しかし、多様性を受け入れることはチャレンジングなことです。
■□　一筋縄ではいかない。障害物競走のように、いくつもハードルを超
■□　えて行かなけばなりません。当研究所は、採用から活用に至るまで
■□　企業のチャレンジをお手伝い致します。

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┘┘┘┘┘異文化コミュニケーション研究所(R) (iCCC)
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┘　　　　代表取締役社長　所長　島崎ふみひこ
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（当研究所は、株式会社フィギュアネットの事業部です。）