globalforce.link通信 第0130号「愛の大切さ」
お元気様でございます。(^^)異文化コミュニケーション研究所(R)所長の島崎です。
コロナ禍で、優秀な留学生が激減してしまいました。そのため、定期的に行っていたリクルートイベントneoGetTogetherは、コロナが収まるまで当面延期とすることとしました。ただ、全く留学生がいない訳ではないので、ご依頼を頂ければご紹介できるチャンスはあります、お問い合わせお待ちしております！
～ TOPICS ～
1.今週のフォーカス「愛の大切さ」
2.セミナー・イベント等のご案内
3.摩訶珍(まかちん)編集後記
今週のフォーカス
愛の大切さ
信仰心は人の軸を作ります。判断基準となり、生きる支えとなります。
以前行った勉強会で、一神教と多神教の信者の考え方の根本的な違いについて扱ったことがあります。さまざまな物に神が宿るという、八百万神【やおよろずのかみ】を信仰するのが日本的な考え方ですが、だからこそお正月は神社、お葬式はお寺、何も考えずにクリスマスを祝い、ハロウィンの意味も分からずに騒ぎまくるのでしょう。そのうち、ラマダンを祝うなんてよくわからないことも起こるかもしれません。
たぶん一神教の信者は、自分の信じる神以外に祈ることは決してないでしょう。
また今、日本はデフレ状態だと言われ、低成長であると言われています。親の世代よりも収入が少なくなっているというデータもあります。街頭インタビューをすれば、誰もが「生活が苦しい」と言いますが、どんなに景気が良くても「生活が楽」だなんて誰も言わないでしょうから、その調査データはあまり信用ができないのだと思います。事実、コロナ禍での一人当たり10万円の給付金の６０％は貯金されたというデータもあるくらいですから、そんなに苦しい訳ではないのでしょう。
でも世界と比較すると、確かに成長率がほとんどないことも事実です。では、なぜ私たち日本人は、幸せに暮らしているのでしょう？それは【足るを知る】という仏教的な教えが染みついているからなのかもしれません。または、偏差値教育で他の人よりも上なら満足するという意識から生まれているのかもしれません。
飛びぬけた成功よりも、堅実な幸せ
これが日本人の価値観のように感じます。
どうでしょう？すべての外国人がこの価値観と同じだと思いますか？皆さん「たぶん違うんだろうな～」と思うことでしょう。
そうです。その通り、日本的価値観が世界共通ではないのです。
1980年代の栄華を誇った日本企業が、狩猟民族的な考えに基づく中国やアメリカの企業と戦って負けているのも、農耕民族系の価値観が原因のような気がします。
外国人を日本企業に採用する際、異なった価値観が絶対的に存在してることを認めることから始めなくてはなりません。そして、共に歩みながら、新たな価値観を作っていくという意識を持つことが大切です。
結婚生活と同じです。
お互いの価値観を認め合い、愛を持って危機を乗り越えて行きましょう！
１. Zoom! 第11回 neoGET TOGETHER 《Online Recruitment Event》
最高のグローバル人財と出会える
neoGET TOGETHERは、 高度外国人財の採用・活用のスペシャリスト
『異文化コミュニケーション研究所』が主催するリクルート・イベントです。
国から奨学金をもらっているような優秀な外国人留学生たちが集います。
neoGET TOGETHER
日時 ： 当面延期
やっとコロナ禍も終焉に近づいているのでしょうか？緊急事態宣言も解除され街中には活気が戻ってきたような気がしますが、まだまだ海外とのやり取りには高いハードルがあるようです。
約2年間に及んだコロナ禍の影響で、来日する優秀な外国人留学生が激減してしまいました。またコミュニケーションが取れたキャンパスに、学生たちはほとんど戻ってきていません。そのため留学生たちを集めたリクルートイベントを開催することが困難になってしまいました。
コロナが終焉するまで、今しばらくお待ちください。
★イベントはできませんが、個別にはご紹介可能です。★
★お問い合わせお待ちしております。★
*************************************************
<2月25日のneoGetTogetherに応募した学生(一部)>
■ インド [N4] 東京大学大学院博士課程 土木工学部地震研究所
インド工科大学（インドの工学と科学技術の最高峰大学）をCGPA:9.063(最高が10.000)の優秀な成績で卒業。文部科学省から奨学金取得。土木工学部地震研究所の博士。災害後の経済の影響を研究、Agent BasedモデリングをC++で作る。ITを使った最先端分野の開発をしたい。日本語はN4レベル(2021年末取得)
■ブラジル [N3] 州立カンピーナス大学 Chemical Engineering
ブラジルの大学を卒業しToyota do Brasilにて勤務した後、日本のトヨタの戦略企画部門での勤務経験があります。サプライチェーン＆ロジスティクスの分野でプロジェクト管理や予算・コストの管理などに携わりました。語学が堪能、サプライチェーンやコスト管理での10年の実務経験、日本企業での就業経験から即戦力として活躍が期待できる
■ ケニヤ [N3] 横浜国立大学 YCCSプログラム 都市社会マネジメント
あしなが育英会アフリカイニシアチブ奨学金を取得し、来日しました。現在は英語で開講されるYCCS特別プログラムに籍を置き、都市科学を中心とした様々な研究に励んでいます。ICTや広告アートについても明るく、ウェブサイトの作成に関するインターンシップの経験もあります。ジムで体を動かすことが好きな、朗らかな人物です。
他に下記の留学生たちが参加してくれました。
■インド [N5] 東京工業大学 大学院修士課程 工学院経営工学
■イラン [N2] 東京大学 大学院博士課程 工学系研究科社会基盤学
■インド [N4] 九州大学 大学院博士課程 材料強度学
■ハイチ [N2] 横浜国立大学 大学院博士課程 国際経済法学
■ドミニカ [N3] 電気通信大学 大学院修士課程 情報理工学研究科
次回はどんな学生たちが集まるのか楽しみです！！
「会って話してみたい」と思われる留学生がいましたら、ご連絡下さい。
学生たちも喜びます。(^^)
★ 就職活動中です。ご興味のある留学生がいましたらご連絡下さい！★
■ 新スタイルの 《neoGET TOGETHER》
パーティー形式のneoGet Togetherは、企業からも留学生からも大好評のリクルートイベントです。当研究所が選りすぐった優秀な留学生だけを集め、今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできました。リラックスした雰囲気でゆっくりとコミュニケーションを取ることができ、またワークショップで人柄や能力を見ることができると、参加企業の皆さまから大変喜ばれております。
今回は新型コロナウィルスの感染予防のため、会場を『オンライン』にしました。新しいスタイルのneoGet Togetherです。Zoomを使ったコミュニケーションはリアルよりも相手の表情をつぶさに見ることができるため、新たなリクルート・イベントとして定着する可能性を秘めています。世界中のどこからでも参加できるメリットは、国内外の優秀な学生たちとの出会いを増やすことさえできます。さあ、新たなチャレンジへ！
■ 特徴
1.選りすぐりの留学生ばかり。じっくりコミュニケーションが取るため20名程。日本語が堪能な留学生も多数います。
2.世界中どこからでも参加可能なZoom。コロナのため帰国できない留学生にも参加予定です。
3.全員・少数・一対一で留学生とコミュニケーションが取れるように当研究所がアシスト致します。
4.「オンライン・ワークショップ」を実施します。学生たちの性格やコミュニケーション力をリアルに確認出来ます。
■ 新スタイルのneoGET TOGETHER
今まで多く留学生と企業との『出会い』を生んできたneoGet Togetherですが、今回は新型コロナウィルスの感染予防のため、世界中どこからでも参加できるZoomで行うことに致しました。リアルよりもよく相手の表情を見ることができるので、新たなリクルート・イベントとして定着するのでは？と楽しみにしています。
■ 出身大学
[東京大学][東京大学大学院][京都大学][一橋大学][慶應義塾大学][東京工業大学][早稲田大学][横浜国立大学][電気通信大学][学習院大学][千葉大学][埼玉大学][埼玉大学大学院][新潟大学][明治学院大学][明治大学][上智大学][青山学院大学][国際基督教大学][東京外国語大学][東京国際大学][横浜桐蔭大学][駒沢大学][芝浦工業大学][九州大学] （前回までの出身大学抜粋）
■ 実績
現在日本で働いている元留学生たちの一部をご紹介いたします。
https://www.globalforce.link/recruitment
■ 留学生紹介
当研究所に登録している学生たちをご紹介いたします。
https://www.globalforce.link/blog/categories/students
２. Zoom！セミナー
第26回 《globalforce circleオンライン・セミナー》
高度外国人財の活用に必要なこと
~ ポスト・コロナで本格化する外国人採用にあたって ~
日時 ： 2021年 12月 2日 (木)
14：00 - 15：30
コロナ撲滅キャンペーン
Zoomセミナー「無料」
～高度外国人財に関する課題を一緒に解決しましょう～
何の準備もせずに、突然高度外国人財を採用しても、期待通りにはならないものです。
畑に似ています。美味しい野菜を収穫する際に必要なこと。
良く耕され、適度な養分が土にあり、お日様が照って、ときどき適度な雨が降り、風が通り抜ける場所であること。日々の手入れで、雑草を抜き、害虫を除去し、適度に剪定をし、倒れたり折れたりしないように棒で補強する。
今回の勉強会では、今まで学んだことの復習も兼ねて、日本企業が高度外国人を活用するに当たり、すべきことのポイントを掴んで頂きたいと思っています。
********************************
■ レジュメ（予定）
1.日本企業におけるジョブ型雇用
2.外国人の目から納得できる人事評価
3.プロフェッショナル人財が生きる組織
4.外国人を部下にもつためのリーダーシップ
5.外国人との議論のまとめ方
globalforce(高度外国人財)の手引き
『ほぼ毎日note.com』に様々な情報をアップしています。『考えに耽るカエル』が目印です。
皆さまに、面白い話や、役に立つ話、そして考えて頂きたい話を発信しておりますので、短い文章ばかりですので、是非ご覧になって下さい。
2021.8.6.～2021.10.12.
ハイパーインフレ
最高のシナリオ
幸せを感じる方法
ジェンダー
休日の過ごし方
無功徳(むくどく)
人を不幸にする思い込み
編集後記
弊社、株式会社フィギュアネットでは、この『異文化コミュニケーション研究所(R)』とは別に、世界中から入手困難な電子部品を調達代行する『電子部品のお助け隊(R)』という事業を行っています。
一種、お困りの際の《救急車》的な役割の事業です。ある意味、ご利用が少ない方がお客様たちにとっては幸せなことです。
ところが今年の2月頃から、《救急車》の出動要請が多発しているような状態です。コロナ禍で電子部品のサプライチェーンがうまくいかず、半導体の調達ができなくなっているためです。通常、一日に20～30件のお問い合わせが、なんと100件以上ずっと続いています。
そのため、従業員総出で夜間まで対応するように努力しているのですが、スピーディーさが売りだった弊社も、ここのところタイムラグが発生しており、ご迷惑をお掛けしている状態です。
さらに、市場値がとんでもなく高くなっており、見つけたのは良いが、「こんな値段です…」的なお見積り回答となっており申し訳なく思っています。
暫くはこのような状態が続くようですが、お困りのお客様の力になるのが弊社の使命です。一生懸命、この部品のビジネスの方も頑張っていきます！！
■ 異文化コミュニケーション研究所(R)からのメッセージ
企業の生き残り・革新のために『人財の多様性』は不可欠です。わたしたちは白羽の矢を立てるべきは「外国人留学生」だと考えます。日本語が使え、日本文化に造詣がある「優秀な留学生」が日本にはたくさんいます。そして、彼らは日本で働きたいと思っています。多様な異文化視点を持つglobalforce(高度外国人財)を活用することで「新たな価値の創造」につなげることができます。
企業にとって”globalforce“は貴重な人財です。しかし、多様性を受け入れることはチャレンジングなことでもあります、一筋縄ではいかない。障害物競走のようにいくつもハードルを超えて進まなけばなりません。でも安心してください。当研究所が、企業の”globalforce“の採用・活用のチャレンジをサポートします。
■□発行済のグローバルフォース・ドット・リンク通信は《こちら》でご覧になれます□■
※本メールは、当研究所関係者と名刺交換をさせて頂いた方、セミナー等にご参加頂いた方、ご縁を頂いた方にお送り致しております。