最強の採用チームを作るために〜採用担当者の２タイプをうまく配置しましょう～

採用担当者には大きく分けて「ジャッジ」（自社の仕事や文化への応募者の適性を判断する業務）と、「フォロー」（応募者に自社の魅力を伝えて志望度を高める業務）という２つの業務があります。この２つの業務のどちらが得意かによって、良い採用担当者も２つのタイプに分けられます。会社の採用課題に応じて、この「ジャッジがうまいタイプ」（以後、ジャッジタイプ）と、「フォローがうまいタイプ」（以後、フォロータイプ）のどちらがより必要なのかが決まります。

https://news.yahoo.co.jp/byline/sowatoshimitsu/20210709-00245842