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採用での「倫理」とは？ 社会の入口に立つ就活生に、この世は「嘘」や「建前」ばかりと思わせてよいのか
採用や就職という活動は、どれだけ丁寧に慎重に相手に配慮しながら行ったとしても、誰かを傷つけたり自ら傷ついたりせずにはいられないものです。 入…
DX加速へ先端人材増強 特化型採用や社内育成で 電機・IT・通信
テクノロジーを活用して事業構造の変革を目指す「デジタルトランスフォーメーション」（DX）の加速に向け、電機・IT・通信大手が先端IT人材の確…
「『愛読書は何ですか』はアウト」採用面接で絶対にしてはいけない”意外な質問”リスト
人事部や採用担当でなくても採用面接の面接官をするケースは多い。面接を始める前に頭に入れておきたい「絶対にしてはいけない質問リスト」とは――。…
あなたの会社の早期新卒採用が成功しない理由〜絶対来てくれない層にアプローチしてしまっていませんか〜
採用に力を入れようとして、就職活動の早期からインターンシップやら会社説明会やらをバンバンやって、たくさん人を集めて、口説いていたのにもかかわ…
景気後退期こそが採用のチャンス〜体力があるなら、景気好転化の前にたくさん人を採りましょう〜
私は経済動向は素人なのでわかりませんが、消費税増税の影響や五輪特需の反動で、景気が後退するという予測もあります。採用予定数のニュースなどを見…
激化するDX人材の新卒採用競争。“特別な”インターンシップが「前哨戦」に
多くの企業はDX（デジタル変革）を推進しており、それに必要なデータ活用スキルを持つ人材は争奪戦だ。新卒市場でもプログラミングなどを学びデータ…
自分で人を採用できること」はマネジャーの要件〜次世代リーダーはリファラル採用を積極的にしている〜
リファラル採用支援システムを提供するMyRefer（マイリファー）の調査（2021年5月。185社対象）によると、社員に人材を紹介してもらう…
最強の採用チームを作るために〜採用担当者の２タイプをうまく配置しましょう～
採用担当者には大きく分けて「ジャッジ」（自社の仕事や文化への応募者の適性を判断する業務）と、「フォロー」（応募者に自社の魅力を伝えて志望度を…
新卒採用「リアルで会わずに内定」5割の衝撃 オンライン面接の功罪
新卒採用活動において、多くの企業で導入されるようになったオンライン面接。距離を感じることなく、お互いが気軽に面接できる環境となった。その半面…
そのエントリーシートは本当に必要ですか？〜採用時のエントリーシート不要論〜
新卒採用において、多くの会社で最初の入り口としてエントリーシートが導入されています。就活学生はそのため多大な時間を奪われています。聞けば、平…