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新卒採用のES廃止、応募者全員と面接 ランドセルの老舗で起きた変化と狙い
コロナ禍は学生の就職活動にも様々な影響を及ぼしています。 例えば、ゼミやサークル、バイトやボランティアなどの活動が制限され、エントリーシート…
「オンライン採用」における募集・選考・内定者フォローの秘訣を探る
数千人規模の学生が集まる合同企業説明会、グループディスカッションによる選考、内定者向け懇親会……従来の新卒採用活動の多くは「対面でのコミュニ…
コロナ禍２年目、採用活動に異変 増える「ガクチカ」なき就活生
新型コロナ禍が２年目に入り、就職戦線に異変が広がっている。企業説明会や採用面接はオンライン方式が浸透し、就活の「ニューノーマル」は定着したか…
ヤフー・マクドナルド・ユーザベースから学ぶ！採用×オウンドメディアの成功の方程式
人材の流動性が高まる中で、多くの企業が「自社が求める優秀な人材を採用すること」の難しさに直面しています。 このような中で注目が集まっているの…
改めて直面「オンライン就活の難しさ」、採用支援サービス会社に聞いた新卒採用動向
生活全体にも経済にも甚大な影響を与えたコロナ禍。選考にオンライン面接が積極的に導入されたのはもちろん、内定取り消し、新卒採用枠の縮小といった…
なぜ最近の採用担当者は夢を語らないのか？ きちんと口説かれて入社した人は頑張る
最近、世の中に「口説かない採用担当者」がじわじわと増えています。入社して欲しい応募者を口説くと、すぐに「オワハラ」（就活終われハラスメント）…
“大量採用”成功の秘訣は「実況スレ」！ 1年間で163人が入社した注目株スタートアップの独自メソッド
2020年、163人もの新入社員を受け入れた企業がある。B2B SaaS事業を手掛けるSmartHR（東京都港区）だ。コロナ禍で迎え入れた大…
採用とは、成長のエンジンを作ること──自ら「働きがい」を体現する、採用リーダーたちの矜持
これまで12回の連載で紹介してきたように、タイプの異なる魅力的なリーダーが揃うセールスフォース・ドットコム。 こうしたリーダーと彼らを支える…
三菱UFJ銀が「新卒年収1000万円」特別枠…従来型「一括採用」は縮小に向かう？
三菱UFJ銀行が、大卒1年目から年収1000万円以上になる可能性がある、新たな新卒採用の仕組みを導入することが3月に報じられ、話題になりまし…
採用コンサルティング会社で行なわれた離職率を下げた8つの改革
今回取り上げるのは、求人広告事業や採用ブランディング事業など採用コンサルティング事業（東京都新宿区100人）で躍進する（株）プレシャスパート…