ニュース
最強の採用チームを作るために〜採用担当者の２タイプをうまく配置しましょう～
採用担当者には大きく分けて「ジャッジ」（自社の仕事や文化への応募者の適性を判断する業務）と、「フォロー」（応募者に自社の魅力を伝えて志望度を…
新卒採用「リアルで会わずに内定」5割の衝撃 オンライン面接の功罪
新卒採用活動において、多くの企業で導入されるようになったオンライン面接。距離を感じることなく、お互いが気軽に面接できる環境となった。その半面…
そのエントリーシートは本当に必要ですか？〜採用時のエントリーシート不要論〜
新卒採用において、多くの会社で最初の入り口としてエントリーシートが導入されています。就活学生はそのため多大な時間を奪われています。聞けば、平…
メガバンクもAI面接選考を試行 新卒採用支援、導入へ検証
三菱UFJ銀行とみずほフィナンシャルグループ（FG）が来年春入社の新卒採用で、人工知能（AI）を使った面接選考を試験的に導入したことが6日分…
なぜインターンシップは失敗するのか 「誰も採用できなかった」のにはワケがある
新卒採用を行っている企業の「インターンシップ」実施率は95.9％（リクルートキャリア調べ）と、驚異的な割合です。学生の約６割が参加していると…
「会社の理念」を重視するZ世代に、採用広報は何を発信すべきか
新卒採用においても中途採用においても、人が入社する会社を選ぶ際に基準にするものは、報酬や仕事の面白さ、人との相性など様々なものがあります。 …
「内定辞退率」が高くて怒る経営者は採用力を下げている～採用の成功とは何か～
以前、万単位のプレエントリーがあるような人気企業の人事の方とお話をしていて、ある嘆きを聞きました。 その時は、私の一番の得意領域である「攻め…
本当に多い「聞けてない」採用面接担当者。最も多いパターンとは。
人事コンサルティングという仕事柄、私は人事採用担当者の方々やリクルーター、面接担当者の方に対して、採用面接のトレーニングをさせていただく機会…
新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの傾向と選び方
企業が直接、学生にアプローチする「新卒採用ダイレクトリクルーティング」は、人材獲得競争を勝ち抜くための有効な一手として、取り組む企業が増加し…
採用担当者の2人に1人が「不安」。急激に変化する採用現場で、成功する企業の6つの共通点とは？
この数年、採用現場が急激に変化している。 2000年から2010年代初頭までは、大手の採用サイトのみでも採用ができる企業も多かった。さらに、…
コロナ長期化で企業の新卒採用も長期化へ 量より質を重視する傾向
６月１日から来年春に卒業する大学生を対象にした就職活動がスタートしている。コロナ禍で３回目の緊急宣言が再延長されるなか、２度目の就活を迎える…