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改めて直面「オンライン就活の難しさ」、採用支援サービス会社に聞いた新卒採用動向
生活全体にも経済にも甚大な影響を与えたコロナ禍。選考にオンライン面接が積極的に導入されたのはもちろん、内定取り消し、新卒採用枠の縮小といった…
なぜ最近の採用担当者は夢を語らないのか？ きちんと口説かれて入社した人は頑張る
最近、世の中に「口説かない採用担当者」がじわじわと増えています。入社して欲しい応募者を口説くと、すぐに「オワハラ」（就活終われハラスメント）…
“大量採用”成功の秘訣は「実況スレ」！ 1年間で163人が入社した注目株スタートアップの独自メソッド
2020年、163人もの新入社員を受け入れた企業がある。B2B SaaS事業を手掛けるSmartHR（東京都港区）だ。コロナ禍で迎え入れた大…
採用とは、成長のエンジンを作ること──自ら「働きがい」を体現する、採用リーダーたちの矜持
これまで12回の連載で紹介してきたように、タイプの異なる魅力的なリーダーが揃うセールスフォース・ドットコム。 こうしたリーダーと彼らを支える…
三菱UFJ銀が「新卒年収1000万円」特別枠…従来型「一括採用」は縮小に向かう？
三菱UFJ銀行が、大卒1年目から年収1000万円以上になる可能性がある、新たな新卒採用の仕組みを導入することが3月に報じられ、話題になりまし…
採用コンサルティング会社で行なわれた離職率を下げた8つの改革
今回取り上げるのは、求人広告事業や採用ブランディング事業など採用コンサルティング事業（東京都新宿区100人）で躍進する（株）プレシャスパート…
就活の「Webセミナー」や「Web面接」 学生が不安に感じるポイントは？
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、就職活動においてWebセミナーやWeb面接が活用されているが、学生はどのようなことに不安を感じているの…
大企業の9割以上で「人材採用プロセス」をオンライン化。その課題と効果とは？
Indeed Japanが、企業の採用担当者を対象に人材採用プロセスのオンライン化の実態やその成果について調査を実施した。 まず、人材採用プ…
トヨタ自動車がソフトウェアエンジニアの採用を強化する理由 キャリア採用増やし、働き方や風土を変えていく
トヨタ自動車がソフトウェアエンジニアの採用を強化している。キャリア採用に注力して、今後1年間で現在の数百人規模から倍に近いレベルにまで増員す…
採用とは、成長のエンジンを作ること──自ら「働きがい」を体現する、採用リーダーたちの矜持
これまで12回の連載で紹介してきたように、タイプの異なる魅力的なリーダーが揃うセールスフォース・ドットコム。 こうしたリーダーと彼らを支える…