ニュース
新卒採用のオンライン化、デメリットも明らかに どう解決したのか
デジタルマーケティングを展開する株式会社メンバーズでは、この4月に約370人が入社し、社員数は約1860人になった。デジタル分野の人材が不足…
学生の就職人気、大手企業に集中 採用面接解禁、コロナで安定志向
来春卒業予定の大学生らへの採用面接が1日、解禁された。新型コロナウイルスの影響が見通せない中、安定志向が高まり、大手企業を志望する学生が増加…
断言します「採用担当者は未経験でもよい」 人事にとって知識より大事なものは？
採用難時代において、多くの企業が「できる採用担当者」を探しています。弊社にも「いい採用担当者、いませんかね？」という相談がよく来ます。 ただ…
2023年卒学生、75％が「ジョブ型採用」に興味あり＝学情調べ＝
学情は26日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生575人を対象に実施した、就職活動に関するインターネットアンケート「ジョブ型採…
採用取り消しも…「日本で職を」韓国学生、コロナ下の就活苦境
新型コロナウイルス禍の長期化で、韓国人学生の日本企業への就職活動が厳しさを増している。近年、就職難が続く韓国国内を避け、日本で働き口を探す学…
新卒採用のES廃止、応募者全員と面接 ランドセルの老舗で起きた変化と狙い
コロナ禍は学生の就職活動にも様々な影響を及ぼしています。 例えば、ゼミやサークル、バイトやボランティアなどの活動が制限され、エントリーシート…
「オンライン採用」における募集・選考・内定者フォローの秘訣を探る
数千人規模の学生が集まる合同企業説明会、グループディスカッションによる選考、内定者向け懇親会……従来の新卒採用活動の多くは「対面でのコミュニ…
コロナ禍２年目、採用活動に異変 増える「ガクチカ」なき就活生
新型コロナ禍が２年目に入り、就職戦線に異変が広がっている。企業説明会や採用面接はオンライン方式が浸透し、就活の「ニューノーマル」は定着したか…
ヤフー・マクドナルド・ユーザベースから学ぶ！採用×オウンドメディアの成功の方程式
人材の流動性が高まる中で、多くの企業が「自社が求める優秀な人材を採用すること」の難しさに直面しています。 このような中で注目が集まっているの…
