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アイリスオーヤマ、新卒を過去最多の651名採用 AI事業など強化
アイリスオーヤマ株式会社は4月1日、テレビ会議システムで同時中継する分散開催形式で2021年度入社式を実施した。今年度は人工知能（AI）・I…
新卒採用トレンドサーベイ2021 ～コロナ禍における学生と企業の意識ギャップ～を発表
EY Japanは、昨年度に引き続き、新卒採用トレンドサーベイ2021～コロナ禍における学生と企業の意識ギャップ～を発表しました。 本調査は…
コロナ時代の就職活動は「企業の人事戦略」をスタート地点に考える
2022年3月卒業予定（現在大学4年生など）の学生の就職活動が本格的に始まった。言うまでもなく、学生にとっての就活は、企業側からみれば“人材…
2021年度、採用活動に変化あり！ 〜正社員採用予定が9年ぶりに低水準に〜
2021年も気付けばもう4月ですね。 4月といえば、桜舞うなかでの入学式、入社式などが想起され、新しい何かが始まる月、ワクワクする月だと思い…
「完全オンライン化」元年の新卒採用 勝ち組奪い合いと超長期化へ
動き出した2022年卒の新卒採用は、インターンシップから内定までがオンラインで完結する最初の年だ。3月1日時点の内定率は過去10年で最高。2…
コロナ長期化、新卒採用に影 「増やす」８社のみ―１２年ぶり低水準・大手１００社
時事通信社が主要１００社を対象に行った２０２２年春新卒の採用計画に関する調査がまとまった。採用方針を明らかにした６６社のうち、２１年に比べ採…
正社員の採用予定企業数、2021年度は55.3％に低下 2022年新卒採用は「前年並み」が最多
帝国データバンクは全国の企業2万3,702社を対象に「2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査」を実施し、その結果を3月15日に発表した…
コロナ禍2年目「22年新卒の就活戦線」に異状あり…銀行が人気復活
コロナ禍のなか、２年目となる来年春に大学卒業予定の学生らの就職活動戦線が３月１日からスタートしている。昨年は新型コロナウイルスの感染拡大で採…
今どき、わざわざ面接で「会いに来る必要ある？」という疑問 志望者を口説き落とすのは、あえて“非効率”な採用
「激動の2020年を経て、2021年の『雇用』や『組織の在り方』はどう変わるのか？」をコンセプトにした、人事担当・経営者向けのイベント「HR…
旭酒造、コロナ禍での就職難を踏まえ2021年6月入社の新卒採用活動を実施
獺祭」などの酒造メーカーである旭酒造は、昨今のコロナ禍での就職難を踏まえ2021年6月入社の新卒採用活動を行うことを発表した。製造部(蔵人)…
鉄道各社の新卒採用がコロナ禍で大きく減少へ 今後に与える影響は？
2022年4月入社の新卒採用を減らす動きが、鉄道各社で広がっている。当初計画ベースでみると、JR東日本は前年度比5割減の約700人、JR東海…
コロナ禍で企業の新卒採用数に変化は？ リーマンショック時との違いも
新型コロナウイルス感染拡大などが影響し、希望退職の募集や人員整理を行う企業が相次いでいる。そんな中、各企業は22年卒の新卒採用についてどのよ…