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コロナ下の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？ 応募者増が人事の成功に結びつくとは限らない理由
先般、あるメディアで学生の視点から今年の採用市場について記事を書きました。求人数が思ったより減らない可能性が高いのに対し、不安に駆られた学生…
コロナ禍で外国人採用の意欲後退 : 求める日本語能力はネイティブ相当～ビジネス上級
人材開発支援のディスコ（本社東京）は2020年12月、主要企業を対象に「高度外国人材の採用」についてアンケート調査した。回答した494社のう…
「外国人採用を積極的に行わない中小企業は生き残れない」選考過程で注意すべきポイント
少子高齢化の影響で、20～30代の採用はますます難しくなります。「知識ゼロからの外国人採用」（幻冬舎）の著者で、外国人雇用協議会理事の竹内幸…
人が育たないのは「採用ミス」か「受け入れ側の責任」か〜とにかく自責であればよいというわけではない〜
長年採用担当をしていて一番悲しいことは、現場の方に「なんでこんな人を採ったんだ」と言われることでした。 一つはもちろん、期待をかけて採用した…
広報はバーで知り合った“加工済み”20歳女性。最高の人材が採れる「まちがえない採用」
いつの時代も、就活生のあいだでは大手・有名企業に人気が集まるもの。コロナ禍で、ベンチャー企業はますます厳しい採用状況になっているという話も聞…
今注目すべきは、インターンシップ！ 中小企業が新卒採用でインターンを活用のためのはじめの一歩
新しい年を迎え、2022年に卒業予定の学生が就職活動を始める時期になってきました。新型コロナウイルス感染拡大が採用活動にもたらす影響は、昨年…
「ストレス耐性」の強い人ばかり採用してよいのか〜メンタルヘルス重視時代を反映したこの採用基準の是非〜
よく採用における求める人物要件で、「ストレス耐性」という言葉が挙げられます。特に、ここ数十年で組織においてメンタルヘルスの問題が大きくなって…
シェア第1位の採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』、2021年6月より、リクナビ2023（プレサイト）とのリアルタイム連動をスタート
人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都…
本当の人手不足はこれから〜採用活動を中止するのはやめましょう〜
■確かに「買い手市場」になってきた コロナ禍により世界経済が打撃を受けたことで、日本の景気が悪化してきているのは皆さんもよく知るところだと思…
人材採用で効果を発揮するダイレクトリクルーティングのメリットとデメリッ
「なぜ、日本ではユニコーン企業がなかなか出ないのか？」――。 この疑問への1つの回答となるのが田所雅之氏の『起業大全』（ダイヤモンド社）だ。…