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コロナ長期化、新卒採用に影 「増やす」８社のみ―１２年ぶり低水準・大手１００社
時事通信社が主要１００社を対象に行った２０２２年春新卒の採用計画に関する調査がまとまった。採用方針を明らかにした６６社のうち、２１年に比べ採…
正社員の採用予定企業数、2021年度は55.3％に低下 2022年新卒採用は「前年並み」が最多
帝国データバンクは全国の企業2万3,702社を対象に「2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査」を実施し、その結果を3月15日に発表した…
コロナ禍2年目「22年新卒の就活戦線」に異状あり…銀行が人気復活
コロナ禍のなか、２年目となる来年春に大学卒業予定の学生らの就職活動戦線が３月１日からスタートしている。昨年は新型コロナウイルスの感染拡大で採…
今どき、わざわざ面接で「会いに来る必要ある？」という疑問 志望者を口説き落とすのは、あえて“非効率”な採用
「激動の2020年を経て、2021年の『雇用』や『組織の在り方』はどう変わるのか？」をコンセプトにした、人事担当・経営者向けのイベント「HR…
旭酒造、コロナ禍での就職難を踏まえ2021年6月入社の新卒採用活動を実施
獺祭」などの酒造メーカーである旭酒造は、昨今のコロナ禍での就職難を踏まえ2021年6月入社の新卒採用活動を行うことを発表した。製造部(蔵人)…
鉄道各社の新卒採用がコロナ禍で大きく減少へ 今後に与える影響は？
2022年4月入社の新卒採用を減らす動きが、鉄道各社で広がっている。当初計画ベースでみると、JR東日本は前年度比5割減の約700人、JR東海…
コロナ禍で企業の新卒採用数に変化は？ リーマンショック時との違いも
新型コロナウイルス感染拡大などが影響し、希望退職の募集や人員整理を行う企業が相次いでいる。そんな中、各企業は22年卒の新卒採用についてどのよ…
採用動画で7割が志望度アップ。就活生の生の声からわかった、コロナ禍で求められる採用現場の対応。
動画制作・映像制作サービス『CINEMATO（シネマト）』（https://cine-mato.com/）を運営する株式会社ＥＸＩＤＥＡ（本…
オンライン採用の副作用「内定ブルーの激化」にご用心 入社後の定着にも影響
昨今の新卒採用・就職活動は、コロナ禍によって様々な混乱がありました。それでも、インターネット上で説明会や面接などを行うオンライン採用が急速に…
進むインド人ITエンジニア採用（前編）：人材不足を補うため、日本の企業の期待高まる
デジタル化への対応に拍車がかかる状況の中で、ますます深刻になってきているのがITエンジニアの不足である。そこで注目されているのが、多くの優秀…