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「ストレス耐性」の強い人ばかり採用してよいのか〜メンタルヘルス重視時代を反映したこの採用基準の是非〜
よく採用における求める人物要件で、「ストレス耐性」という言葉が挙げられます。特に、ここ数十年で組織においてメンタルヘルスの問題が大きくなって…
シェア第1位の採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』、2021年6月より、リクナビ2023（プレサイト）とのリアルタイム連動をスタート
人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都…
本当の人手不足はこれから〜採用活動を中止するのはやめましょう〜
■確かに「買い手市場」になってきた コロナ禍により世界経済が打撃を受けたことで、日本の景気が悪化してきているのは皆さんもよく知るところだと思…
人材採用で効果を発揮するダイレクトリクルーティングのメリットとデメリッ
「なぜ、日本ではユニコーン企業がなかなか出ないのか？」――。 この疑問への1つの回答となるのが田所雅之氏の『起業大全』（ダイヤモンド社）だ。…
テレワーク中もオンライン採用を支援！採用管理クラウド「HRMOS採用」、3カ月無料キャンペーンを開始
Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐 以下、ビズリーチ）が運営する採用管理クラウド「…
逆張りの人事戦略 コロナ禍で、あえて創業初の新卒採用を決断した企業
コロナ禍で各社が“人財削減”に追われている昨今、既存社員への希望退職募集はもちろん、新卒採用を見送った企業のニュースが連日紙面に並んでいる。…
突然お祈りメール届いた・不快…就職希望でないのに「不採用通知」１万人以上
オリックス生命保険（東京）が、同社への就職希望者ではない１万人以上に「不採用通知」のメールを送信していたことがわかった。過去５年間に採用試験…
2020年の採用実績、正社員は横ばい・非正社員は減少 – 2021年は?
マイナビは1月13日、採用担当者を対象とした「マイナビ 人材ニーズ調査」の結果を発表した。調査期間は2020年12月4～7日、調査対象は人材…
JTBショック！ 続出する人気企業の新卒採用中止は、日本の雇用をどう変える？
厚生労働省が2020年12月28日に発表した内容によれば、新型コロナウイルス感染拡大に起因する解雇や雇い止めは12月25日時点で、その見込み…
リファラル採用を成功させるために実行したほうがよい効果的な方法とは？
「なぜ、日本ではユニコーン企業がなかなか出ないのか？」――。 この疑問への1つの回答となるのが田所雅之氏の『起業大全』（ダイヤモンド社）だ。…
ANA､JAL､JTB…超人気企業の採用中止は｢就職氷河期｣の前触れである
コロナ禍で来年度新卒採用見送り企業が続出する中でも、加藤勝信官房長官は「第2の就職氷河期世代は作らない」と言い続けている。だが、この発言をそ…
新卒採用にIndeed（インディード）を使うメリット・デメリットと必要な準備
アルバイト採用や中途採用で活用されていることが多い「Indeed（インディード）」。現在、新卒採用でも採用手法の1つとしてIndeedの利用…