ニュース
データを駆使するスタートアップは人材採用にもデータを活用すべきだ
新興企業の多くがテクノロジー思考の創業者によって起業されている。また、ベンチャーキャピタルは、製品開発や事業拡大のためにデータを駆使するアプ…
採用計画の正しい立て方とは？優秀な人材を採用するためにできること
新型コロナウイルスによる選考スタイルの変化が進む中で、新卒・中途ともに今後の採用スケジュールは流動的に変化していくことが考えられています。 …
企業の新卒採用、オンライン導入率は57.6％、全体の9割が2020年にオンライン採用を導入開始
HR Techスタートアップ 株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO 野澤 比日樹、以下ZENKIGEN）は、株…
「応募倍増でも内定辞退続出」の防止策、オンライン新卒採用3つの秘技
新卒採用は現状、売り手市場が続いている。もちろん職種や業種によってばらつきはあり、特に理系採用やエンジニア採用は引く手あまただ。コロナ禍の現…
人材採用や育成「リモートだからできない」の常識は変わるか
2020年、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響は、人と直接対面する業務に大きな変化をもたらした。人事採用や育成といった業務も…
約7割の企業が「通年採用を導入・検討」 拡大する「通年採用」、課題は「コスト」「煩雑化」
通年採用を既に導入、または導入の検討をしている企業が約7割――ビズリーチは10月12日、新卒採用についてのアンケート調査の結果を発表しました…
内定者が採用活動を担当？ コロナ禍で激変する新卒採用の形、リファラル採用の新潮流
内定者が、新卒採用を担当する――。こうした取り組みを導入する企業が出始めてきています。例えば、東京都渋谷区に本社を置く、総合建設会社の東急建…
