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「卒業後3年以内は新卒扱い」の今さら感～雇用・教育政策で政府・与党が小エラー連発
27日、政府は経済4団体の首脳と会談、新卒の積極採用や卒業後3年以内の既卒者を新卒扱いとすることなど雇用について要請しました。 田村憲久厚生…
【外国人留学生】「職種別採用」が広がれば、日本企業の就職先としての魅力が高くなるの回答が92.6％。「仕事の内容が明確だと嬉しい」「ジョブ型のほうが、採用される可能性も高くなると思う」の声。
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒業（修了）予定の外国人留学生を対象に、就職活動に関す…
WEB面接で好感度・志望度を上げる会社と下げる会社の違いは？ 就活生の声から考察
ウイルス感染予防のため、今年は採用活動をオンラインで行う会社が急激に増えました。 リクルートマネジメントソリューションズの調査によると、20…
「面接官の反応が薄い……」 Webでの採用試験、企業側が気を付けることは？
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、多くの企業が2021年卒の新卒採用選考をWeb面接形式で実施した。今後も多くの企業がWeb面接を導入す…
データを駆使するスタートアップは人材採用にもデータを活用すべきだ
新興企業の多くがテクノロジー思考の創業者によって起業されている。また、ベンチャーキャピタルは、製品開発や事業拡大のためにデータを駆使するアプ…
採用計画の正しい立て方とは？優秀な人材を採用するためにできること
新型コロナウイルスによる選考スタイルの変化が進む中で、新卒・中途ともに今後の採用スケジュールは流動的に変化していくことが考えられています。 …
企業の新卒採用、オンライン導入率は57.6％、全体の9割が2020年にオンライン採用を導入開始
HR Techスタートアップ 株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO 野澤 比日樹、以下ZENKIGEN）は、株…