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「応募倍増でも内定辞退続出」の防止策、オンライン新卒採用3つの秘技
新卒採用は現状、売り手市場が続いている。もちろん職種や業種によってばらつきはあり、特に理系採用やエンジニア採用は引く手あまただ。コロナ禍の現…
人材採用や育成「リモートだからできない」の常識は変わるか
2020年、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響は、人と直接対面する業務に大きな変化をもたらした。人事採用や育成といった業務も…
約7割の企業が「通年採用を導入・検討」 拡大する「通年採用」、課題は「コスト」「煩雑化」
通年採用を既に導入、または導入の検討をしている企業が約7割――ビズリーチは10月12日、新卒採用についてのアンケート調査の結果を発表しました…
内定者が採用活動を担当？ コロナ禍で激変する新卒採用の形、リファラル採用の新潮流
内定者が、新卒採用を担当する――。こうした取り組みを導入する企業が出始めてきています。例えば、東京都渋谷区に本社を置く、総合建設会社の東急建…
約7割の企業が「通年採用を導入・検討」 拡大する「通年採用」、課題は「コスト」「煩雑化」
新卒採用を実施している企業の採用担当者に通年採用の導入・検討について尋ねたところ、28％が「導入している」（28％）、37％が「導入を検討し…
人材採用や育成「リモートだからできない」の常識は変わるか
2020年、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響は、人と直接対面する業務に大きな変化をもたらした。人事採用や育成といった業務も…
ビデオ面接でも重要に 採用側が冒頭で述べるべきこととは？
どのような仕事でも、採用面接での目標は候補者に話をさせ、面接で装うペルソナの裏に隠された真の姿を明らかにさせることだ。あなたの仕事は、候補者…
