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新型コロナで企業の採用活動停滞：6月時点で「1人も決まっていない」3割
調査は、就職情報サイト「マイナビ」が2020年6月、全国の企業2886社を対象に実施。同月時点での21年卒の採用活動と、22年卒の採用計画に…
採用維持や凍結、学生は志望業種や企業で明暗－コロナ禍の就活戦線
新型コロナウイルス禍で進む2021年春の就活戦線。過去の就職氷河期に採用を大幅に絞り、即戦力が不足した教訓から採用を維持する企業がある一方で…
人事を「採用業務」から解放する？ 一石二鳥のリファラル採用、成功のカギ
コロナ禍において採用人数を縮小する企業が多い中、業務負担の多くを採用業務が占めていた人事の役割は変化しています。採用を減らしても業績は維持・…
就活でエントリーシートが「復権」した理由、コロナで激変の新卒採用
2020年初頭に発生した新型コロナウイルスの大流行は、さまざまな業界に影響を与えた。来年度卒業する学生の新卒採用市場も例外ではない。 「通常…
コロナで人材不足が解消へ! 新卒一括採用の終わりの夜明け
新型コロナウイルスの感染拡大で経済活動が停滞し、人材業界も急激な落ち込みを見せました。日本生産技能労務協会の発表する調査結果によると、人材の…
シンガポールでも外国人採用に逆風－景気後退で自国民の雇用優先
清潔で効率的、税率も低いシンガポールはこれまでずっと、アジアで働こうとする欧米人から選ばれてきた。 よく比較される香港が、街頭での抗議活動や…
むしろ「好機」。採用活動のオンライン化は、今、優秀な人材を確保する上で最良な方法である
新型コロナウイルスの感染拡大、それに伴う外出自粛や7都府県への緊急事態宣言の発令。在宅勤務へ移行する企業が増える中、これまで対面のコミュニケ…