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コロナ機に大手でも採用の「社外プロ人材」 人事領域での活用ポイントは？
コロナ禍を契機に、これまで当たり前だった「オフィスで働く」ことが見直されています。多くの人たちがオンラインでのリモートワークを経験し、働き方…
「なんで上から目線？」9割の企業「間違いだらけ」の人材採用
日本で初めて大学が設立されたのは1870年代のこと。当時、学界や官界を目指していた学生に対し、三菱をはじめとする産業界も積極的に働きかけるよ…
「オンライン採用」はコロナ後も定着する 採用担当者はいかにネットを活用すべきか
コロナ禍への対応をきっかけに、採用のオンライン化が一気に進みました。私はコロナ以前から、採用のオンライン化は候補者・企業の両方にメリットが大…
リファラル採用とは何か？ “失敗事例”から考察する「成功法則」とは
コロナショック以降落ち着いたように見える有効求人倍率も、人気職種は依然高い値を示しており、中小企業では採用が事業の存続や成長を左右する事態で…
メガベンチャー創業社長が採用面接官を“クビにされた”理由【就活・転職の常識を疑え】
採用試験の面接官として、その会社で高業績を出している「スター社員」が出てくることがあります。「能力のある新人を採用するには、能力のある人が面…
コロナが生んだ「採用直結インターンシップ」という果実、メリットは3つ【就活・転職の常識を疑え】
学生が自らの専攻や将来の希望進路と関連した仕事を体験する「インターンシップ（就業体験）」の位置付けが、大きく変わるかもしれません。企業の採用…
