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優秀な学生を採用したい…採用担当者が実践すべき「5つのC」
選考が始まる前のイベントやセミナーは、WEBや紙面では伝わりにくい「雰囲気」や「人となり」を伝えるうえで有効な手段となります。ただし、一方的…
変化するエンジニア採用、グローバル化で広がる「チーム開発」の可能性
企業が海外人材を雇用するには面倒なプロセスをクリアしなければなりません。 他国で合法的に人を雇用するためには、現地法人を設立し、現地の労働法…
「年間100名採用」を可能にする、効果的な採用ページとは？
採用活動は、「いい人材」と出会えないことには始まりません。自社に魅力を感じてもらうために必要な観点や、メディア活用におけるコミュニケーション…
コロナ禍の採用活動！「オンライン面接だけで内定を出した会社」に取材してみた
コロナ禍で企業の採用活動や学生の就職活動もさまざまな影響を受けている。オンライン面接を導入する企業も多く、中には、最終面接までオンラインで対…
ミスマッチを起こさない“優秀な留学生”を採用するための5つのポイント
人事のプロフェッショナルともなれば経験上、良い人材の選りすぐり策は体得されていると思います。同時に、時代とともに応募者のタイプや傾向が変わっ…
コロナ禍で採用担当者・リクルーターが気をつけたい3つのアプローチ。大人な対応が企業ブランドを守るワケ
就活ルールが形骸化されている中で今年は本来「東京オリンピック」の開催が予定されていた為、21年卒向け新卒採用は6月末をゴールに各社前倒しで準…
コロナの影響は21年卒より22年卒採用？ ソニー、トヨタ…人気企業独自調査！〈AERA〉
新型コロナウイルスによる景気後退は、今後の新卒採用にも影響する可能性がある。2021年卒業予定以降の採用はどうなるのか。AERA 2020年…
「採用してよかった」大学ランキング 1位は？ 日経・日経HR調査
日本経済新聞社と就職・転職支援の日経HRは企業の人事担当者から見た大学イメージ調査を実施した。上場企業と一部の有力未上場企業の人事担当者に、…
