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採用パンフレットを「求職者の疑問や先入観を払拭するツール」にするための考え方
働き手の不足が社会課題となっている昨今。より優秀な人材を確保しようとする企業間の採用競争は激化の一途をたどっている。 各社が採用…
コロナ機に大手でも採用の「社外プロ人材」 人事領域での活用ポイントは？
コロナ禍を契機に、これまで当たり前だった「オフィスで働く」ことが見直されています。多くの人たちがオンラインでのリモートワークを経験し、働き方…
「なんで上から目線？」9割の企業「間違いだらけ」の人材採用
日本で初めて大学が設立されたのは1870年代のこと。当時、学界や官界を目指していた学生に対し、三菱をはじめとする産業界も積極的に働きかけるよ…
「オンライン採用」はコロナ後も定着する 採用担当者はいかにネットを活用すべきか
コロナ禍への対応をきっかけに、採用のオンライン化が一気に進みました。私はコロナ以前から、採用のオンライン化は候補者・企業の両方にメリットが大…
リファラル採用とは何か？ “失敗事例”から考察する「成功法則」とは
コロナショック以降落ち着いたように見える有効求人倍率も、人気職種は依然高い値を示しており、中小企業では採用が事業の存続や成長を左右する事態で…
メガベンチャー創業社長が採用面接官を“クビにされた”理由【就活・転職の常識を疑え】
採用試験の面接官として、その会社で高業績を出している「スター社員」が出てくることがあります。「能力のある新人を採用するには、能力のある人が面…
コロナが生んだ「採用直結インターンシップ」という果実、メリットは3つ【就活・転職の常識を疑え】
学生が自らの専攻や将来の希望進路と関連した仕事を体験する「インターンシップ（就業体験）」の位置付けが、大きく変わるかもしれません。企業の採用…