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採用基準の設計と運用｜選考の質を高め、社員の定着率を向上させる
「どのような人材が欲しいか」といった採用基準を可視化することは、自社にマッチした人材を獲得するためだけでなく、採用後の定着率を高めるためにも…
来春大卒求人、コロナで15％減 企業慎重、採用は68万人
リクルートワークス研究所は6日、2021年春卒業予定の大学生・大学院生に対する企業の求人数が、前年比15.1％減の68万3千人とする推計結果…
2021年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査(2020年7月)
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業を対象に、6月1日の採用選考解禁から1カ月が経過した7月上…
採用パンフレットを「求職者の疑問や先入観を払拭するツール」にするための考え方
働き手の不足が社会課題となっている昨今。より優秀な人材を確保しようとする企業間の採用競争は激化の一途をたどっている。 各社が採用…
コロナ機に大手でも採用の「社外プロ人材」 人事領域での活用ポイントは？
コロナ禍を契機に、これまで当たり前だった「オフィスで働く」ことが見直されています。多くの人たちがオンラインでのリモートワークを経験し、働き方…
「なんで上から目線？」9割の企業「間違いだらけ」の人材採用
日本で初めて大学が設立されたのは1870年代のこと。当時、学界や官界を目指していた学生に対し、三菱をはじめとする産業界も積極的に働きかけるよ…
「オンライン採用」はコロナ後も定着する 採用担当者はいかにネットを活用すべきか
コロナ禍への対応をきっかけに、採用のオンライン化が一気に進みました。私はコロナ以前から、採用のオンライン化は候補者・企業の両方にメリットが大…
