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「オンライン採用」はコロナ後も定着する 採用担当者はいかにネットを活用すべきか
コロナ禍への対応をきっかけに、採用のオンライン化が一気に進みました。私はコロナ以前から、採用のオンライン化は候補者・企業の両方にメリットが大…
リファラル採用とは何か？ “失敗事例”から考察する「成功法則」とは
コロナショック以降落ち着いたように見える有効求人倍率も、人気職種は依然高い値を示しており、中小企業では採用が事業の存続や成長を左右する事態で…
メガベンチャー創業社長が採用面接官を“クビにされた”理由【就活・転職の常識を疑え】
採用試験の面接官として、その会社で高業績を出している「スター社員」が出てくることがあります。「能力のある新人を採用するには、能力のある人が面…
コロナが生んだ「採用直結インターンシップ」という果実、メリットは3つ【就活・転職の常識を疑え】
学生が自らの専攻や将来の希望進路と関連した仕事を体験する「インターンシップ（就業体験）」の位置付けが、大きく変わるかもしれません。企業の採用…
優秀な学生を採用したい…採用担当者が実践すべき「5つのC」
選考が始まる前のイベントやセミナーは、WEBや紙面では伝わりにくい「雰囲気」や「人となり」を伝えるうえで有効な手段となります。ただし、一方的…
変化するエンジニア採用、グローバル化で広がる「チーム開発」の可能性
企業が海外人材を雇用するには面倒なプロセスをクリアしなければなりません。 他国で合法的に人を雇用するためには、現地法人を設立し、現地の労働法…
「年間100名採用」を可能にする、効果的な採用ページとは？
採用活動は、「いい人材」と出会えないことには始まりません。自社に魅力を感じてもらうために必要な観点や、メディア活用におけるコミュニケーション…
コロナ禍の採用活動！「オンライン面接だけで内定を出した会社」に取材してみた
コロナ禍で企業の採用活動や学生の就職活動もさまざまな影響を受けている。オンライン面接を導入する企業も多く、中には、最終面接までオンラインで対…
