お知らせ

異文化コミュニケーション的交渉術（蚊帳の外）

どうしても日本人は意見を「人前で言う」ことに慣れていません。 その反面、外国人留学生たちは、我先にと自分の意見を言いたがります。 そうです、…

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アマゾン、今年はコロナ禍で異例の大量採用

米アマゾン・ドット・コムは10月27日、米国とカナダの物流拠点で10万人の期間従業員を追加採用すると明らかにした。 　年末商戦の繁忙期に向け…

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異文化コミュニケーション的交渉術（阿修羅の正義）

相手に受け入れてもらえないときに、人は「憤り」を感じます。 これは「怒り」とはことなった感情です。 人の感情とは面白いもので、お互いの利害が…

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企業が採用HPを「先輩社員の顔写真だらけ」にしてしまう大きな勘違い

企業のHPは、11月以降、企業分析や業界分析をして、企業を選ぼうとしている学生に最もよく見られます。いまや就活で企業のHPをチェックしない学…

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異文化コミュニケーション的交渉術（論文的手法）

学者の書く論文を読んでみると、必ず巻末に索引が羅列してあります。 これは「(私は)これだけの本を熟読しました。」「(私は)これだけのエビデン…

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コロナ禍は今後の新卒採用をどう変えるのか

今回は新卒採用の変化を検証したい。2020年の正月にコロナ禍の蔓延を予測する人はいなかった。しかし春の到来とともに災厄は大きくなり、3月以降…

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異文化コミュニケーション的交渉術（裁判）

キリスト教や、イスラム教のように、ただひとつの神を信仰する宗教を『一 神教』と言いますが、その人たちは、判断を神に委ねることをよくします。 …

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「リアル」の採用・育成は限界に―テルモ、ソフトバンク

コロナ禍の終息はいまだ見えず、企業の採用活動では2021年新卒の採用、さらに2022年新卒のインターンシップにも影響が及ぶ。多くの企業がオン…

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異文化コミュニケーション的交渉術(タモリ)

皆さんも良くご存知の『タモリ』さん、最近はコメディアン的な要素より も、《ブラタモリ》の聡明な印象が強いのですが、元々は「大人向け」の深 夜…

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「卒業後3年以内は新卒扱い」の今さら感～雇用・教育政策で政府・与党が小エラー連発

27日、政府は経済4団体の首脳と会談、新卒の積極採用や卒業後3年以内の既卒者を新卒扱いとすることなど雇用について要請しました。 田村憲久厚生…

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【外国人留学生】「職種別採用」が広がれば、日本企業の就職先としての魅力が高くなるの回答が92.6％。「仕事の内容が明確だと嬉しい」「ジョブ型のほうが、採用される可能性も高くなると思う」の声。

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2021年卒業（修了）予定の外国人留学生を対象に、就職活動に関す…

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採用試験

優秀の度合いを測るために『試験』が存在します。 理解度を確認するためや、その人の能力を確認するためのものであれば、純 粋に意味のある試験にな…

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