お知らせ

ジョブディスクリプション(JD)のポイント(2)

ジョブ型の採用を模索している企業も少しづつ増えていますが、それにして もまだまだメンバーシップ型の採用の方が多いのが、日本企業です。 今まで…

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新卒採用は通年でおこなうべきなのか？大企業5社の事例から考察してみた

就活ルールの廃止により、新卒採用市場で注目されている「通年採用」。 採用担当者の方の中には、「自社でも通年採用を始めたほうがいいのではないか…

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ジョブディスクリプションのポイント(1)

何も説明せずに「Job description(以下JD)を作ってみましょう」とお願いをす ると、とんでもないものがよく出てきます。 「〇〇…

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採用抑制、長期化の恐れ　コロナ影響で内定率急落―政府「第２の氷河期つくらない」

２０２１年３月卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日時点）が６９．８％と前年の同じ時期に比べ７．０ポイント低下し、過去２番目の大幅な悪化を…

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カプコン、不採用者の応募書類を破棄せず　採用ページには「責任を持って破棄」と記載も、サイバー攻撃で情報流出の可能性

不正アクセスでカプコンから個人情報などが流出した問題で、流出した可能性のある情報の中に、本来は破棄するとしていた採用応募者情報が約12万50…

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ジョブディスクリプション

コロナ禍で、在宅勤務・テレワークが常態化する可能性が高く、同時に元々 進行している就労人口の減少が相まって、オフィス業務では、今後様々な施 …

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異文化コミュニケーション的交渉術（蚊帳の外）

どうしても日本人は意見を「人前で言う」ことに慣れていません。 その反面、外国人留学生たちは、我先にと自分の意見を言いたがります。 そうです、…

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アマゾン、今年はコロナ禍で異例の大量採用

米アマゾン・ドット・コムは10月27日、米国とカナダの物流拠点で10万人の期間従業員を追加採用すると明らかにした。 　年末商戦の繁忙期に向け…

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異文化コミュニケーション的交渉術（阿修羅の正義）

相手に受け入れてもらえないときに、人は「憤り」を感じます。 これは「怒り」とはことなった感情です。 人の感情とは面白いもので、お互いの利害が…

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企業が採用HPを「先輩社員の顔写真だらけ」にしてしまう大きな勘違い

企業のHPは、11月以降、企業分析や業界分析をして、企業を選ぼうとしている学生に最もよく見られます。いまや就活で企業のHPをチェックしない学…

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異文化コミュニケーション的交渉術（論文的手法）

学者の書く論文を読んでみると、必ず巻末に索引が羅列してあります。 これは「(私は)これだけの本を熟読しました。」「(私は)これだけのエビデン…

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コロナ禍は今後の新卒採用をどう変えるのか

今回は新卒採用の変化を検証したい。2020年の正月にコロナ禍の蔓延を予測する人はいなかった。しかし春の到来とともに災厄は大きくなり、3月以降…

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